北京
近年来，随着中小银行转型发展的迫切需求，越来越多的城商行、农商行开始通过市场化方式公开选聘行长等高级管理人才。
高管年轻化成趋势，50岁成"门槛"
今年以来，已有多家中小银行发布了行长的"招募令"。3月，乌海银行宣布公开选聘总行行长，应聘人员需满足"丰富的从业经验，善于开拓业务、有效防控风险"的基本条件，同时要求具有大学本科及以上学历，年龄一般在50周岁以下。青岛农商银行也于3月发布了多条社会公开招聘信息，涉及审计部、村镇银行管理部、信息科技部等共计16个一级部门的管理岗位，并拟招聘4名分支机构的副行长。2月，珠海农商银行公开选聘总行行长，其中要求候选人年龄在50周岁以下，特别优秀的可适当放宽2岁。
此前，湖州银行、鞍山银行、鄂尔多斯银行等多家银行也曾发布类似公告，50岁似乎已成为众多银行选聘高管的年龄"门槛"。
业内人士指出，银行高管年轻化已成为一种趋势。年轻的高管往往思维更加灵活，善于创新，更能适应快速变化的市场环境。不过，盲目追求年轻化也并非良策，银行高管团队的经验、学历、年龄应相互补充，形成合理的梯队结构。
大行高管"空降"或成常态
面对人才荒的困境，一些中小银行将目光投向了大型银行，希望从中"挖角"优秀人才充实自身的高管队伍。统计数据显示，近年来已有多位在国有大行、股份制银行任职的高管"空降"至城商行、农商行等中小银行，担任董事长、行长等关键职务。
专家认为，大行高管向中小银行流动的趋势未来或将进一步加强。这些高管大多具备丰富的管理和业务经验，有助于中小银行完善公司治理，提升经营效益。同时，他们携带的创新理念，也能在一定程度上提升中小银行的市场知名度和公众信任度。
本文源自金融界
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