办丧事请假未获批，法院：公司以旷工解除违法。

「基本案情」

杨某入职某物业公司担任保洁员。2022年5月27日杨某因父亲病重向物业公司申请回家探望。

2022年6月20日杨某父亲病故，并于2022年6月22日进行了火化、6月25日办理葬礼、6月26日下葬。

6月28日物业公司向杨某发出《返岗通知书》，要求杨某立即返岗工作。次日，杨某回复物业公司称，依照当地风俗，还需要一些时间来处理后事，处理好后就立刻返岗。

6月30日物业公司以杨某连续旷工，违反公司规章制度为由，解除了双方的劳动关系。杨某不服，诉至法院要求物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

审理中，丘北县腻脚彝族乡地白村民委员会向法院出具《证明》，载明杨某父亲下葬后还要处理已逝者头七之事，全部事宜处理完需10日时间，由于乡间习俗，作为子女必须处理老人死亡后的事项，故向公司申请回来办理相关事宜。

「处理结果」

物业公司应当支付杨某违法解除劳动合同的赔偿金54,315.87元。

案例来源：上海普陀区人民法院

「法律评析」

用人单位的事假批准权不绝对。

关于丧假。具体的规定参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

上海亦有类似规定。

《关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知》 职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。丧事在外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，往返途中的车船费等，由职工自理。

然而在实践中，用人单位普遍倾向给予一天而不是三天，便给外来务工人员以及有风俗习惯的劳动者带来麻烦，从而引起孝道与工作的冲突，本案便是一例。裁判者运用风俗良俗规则弥补了法律上的漏洞，充分体现了法律人文主义精神。

此外，事假维权对于劳动者而言颇有难度，因为事假的证据较难掌握，有时会面临举证不利的法律后果，有劳动者因缺乏足够的证据经过一审、二审以及再审均被法院驳回了诉讼请求。

案例来源：（2018）京0105民初9765号、（2018）京03民终14131号、（2019）京民申2307号

原告主张系因其父生病住院需要照顾，因此向被告请事假，被告无故不予批准，其不得已自行开始休假，不属于旷工，且于2016年3月15日左右到被告公司上班，被告不让其上班，让其回家等通知。就此原告提交了户口本及住院病案复印件予以证明。被告对此不予认可。 本院认为，劳动者向用人单位申请休事假，用人单位有权自行决定是否批准。原告在未获得被告批准的情况下自2016年3月11日起不再上班，直至2016年4月8日收到解除劳动合同的通知，应当认定为旷工。原告称2016年3月15日左右曾回被告公司上班，未举证证明，被告不予认可，本院亦无法采信。因此本院认为被告与原告解除劳动合同符合法律规定，对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。

由此看来，劳动者因特殊事情请假一定要注意证据的搜集工作。而在本案中丘北县腻脚彝族乡地白村民委员会向法院出具的《证明》便是关键性的证据之一。

由此可见，用人单位拥有经营自主权，和用工管理权，对员工的工作岗位、工作内容、工资标准等可进行合理调整，但在实际管理中不能只强调制度的刚性，更不能滥用“用工自主权”，即便用人单位有完善的规章制度，有明确的员工请事假流程及批准权限，滥用事假批准权限有风险，容易引起劳动纠纷，有不被法院支持的风险。

声明：本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点，不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议、各类纠纷案件性质特殊，每个地方有各自规则，建议具体问题咨询律师，谨慎引用。如您有意就相关问题进一步交流或探讨，欢迎与我们联系。

零言法语

王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及不良资产处置。

手机：18116324203

电子邮箱：starylight_cn@163.com

个人微信号：starylawyer