为进一步打破裁审壁垒，提升劳动争议优质解纷能级，完善裁审融合分层解纷体系，促进劳动争议源头治理提质增效。近日，锦江法院与锦江区人社局联合召开2023年裁审衔接工作总结会暨2024年第一季度裁审衔接研判会，锦江法院党组成员、副院长易文，锦江区人社局副局长李海洋及相关工作人员参加会议。
会上，双方对2023年劳动争议裁审工作基本情况进行简要回顾，针对劳动争议案件发展运行态势展开分析讨论，围绕新就业形态中劳动关系认定、调岗合理性认定、护理费标准等问题进行充分交流并达成共识。
李海洋副局长强调，要通过丰富“裁审直通车”服务内容提升用人单位与劳动者法律意识，有效推进劳动争议减量工程。针对集团案件与新业态用工等重点问题，双方要加强联动协调，切实发挥劳动仲裁前置作用。
易文副院长指出，建立完善劳动争议案件裁审协调机制，不断推动诉裁融合从实质化向优质化提升，是落实劳动争议“一裁两审”处理制度的要求，也是应对劳动争议新情况的现实需要。双方要从推动诉源治理、统一裁审制度、创新衔接机制将裁审融合工作引向深入。
劳动人事争议化解成效关系着人民群众获得感与社会公平正义，同时也影响着营商环境的优化与提升。妥善化解劳动纠纷，构建和谐劳动关系，是法院与仲裁、法院与人社部门共同的追求与目标。下一步，锦江法院与锦江区人社局将围绕劳动争议多元化解工作持续开展良性互动，有效聚合裁审职能优势，不断刷新府院联动促和谐的进度条。
01
汇聚合力激活源头治理
向前延伸诉裁融合治理触角，通过联合推广“微网实格”、搭建行业自治平台、引导企业内部工作站建设等路径重塑前端纠纷化解格局。深入释放仲裁前置的缓冲治理效能，探索建设针对疑难案件信息互通共享机制、仲裁裁决内容实现配套机制，保障仲裁程序实质化运转。
02
凝聚共识统一裁判尺度
研究裁审系统互通方案，开展基础信息比对工作，全面梳理裁审分歧问题，制作重点问题管理清单，归集“靶向治理”难点堵点问题。在联席会议制度的基础上，建立健全疑难案例研讨制度、裁诉庭审互听制度，强化对示范案例的联合学习，完善对庭审、文书标准化指引模板建设，减少裁审分歧，统一裁审标准。
03
集聚众智赋能诉裁融合
创新诉裁融合工作举措，从人才融合、空间融合、技术融合等多方面研讨提升融合深度新方案。通过积极开展调解人员法院轮训、员额法官定期授课活动，深入推进联调中心仲裁分中心建设，联合搭建诉裁一体线上调解平台等多种方式深挖协同治理效能。
供稿 | 民一庭 陈泓轩
编辑｜橙橙 一糖
校审｜贵香
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