广告圈地震引热议，共享员工或成职场权益保障新出路

三月的娱乐圈安稳无虞，第一道雷却率先批向了广告圈，并由此引发了312特大地震。有史以来，广告行业第一次集体大吐槽、猛爆料。

故事的开端始于上海广告公司的一份求职互助指南，最后发展成了席卷中国广告圈的舆论巨浪，从北上广深普通二线城市，几乎全部覆盖到位，打工人们纷纷在线抱团、变着花样痛骂自己待过的公司或服务过的客户。据不完全统计，下场参与吐槽的广告人高达数千，围观者更是不计其数，而遭殃的乙方公司和甲方品牌也高达700多家！

随后，各大广告公司的BOSS纷纷进行反击。有些BOSS表示：“爆料事件对整个行业造成了不小的损害，大家都受到了影响，日子都不好过。”还有一些BOSS更是“怨声载道”，甚至有人选择了报警。然而，也有BOSS持不同观点，他们认为：“广告圈确实存在一些问题，这次事件正好是一个机会，可以借此净化行业环境。”

究其原因，背后体现的是雇佣者与劳动者之间的矛盾，是员工在加班、休假、病假、生育、裁员、纳税五险一金、健康、性骚扰这八个方面的职场权益保障。

那么，在当今时代，有没有一种办法可以完美地解决或避免以上权益纠纷的发生呢？其实，共享员工就可以很好地解决此类问题。

共享设计师是为了优化企业对设计师的使用效率。当企业有盈余的设计资源时，可以用这部分资源去承接其他企业的设计业务。而当企业有临时的设计需求时也不要专门请全职的设计师，可以雇佣共享设计师来提供服务。

新鹿邦网作为国内首屈一指的设计师人才远程共享平台，主要以提供一种全新的设计人员在线雇佣模式服务，为拥有设计需求的雇主及广大设计师进行服务。依托于数字化系统，新鹿邦网对雇主与设计师进行双向匹配，雇主能快速在平台找到适合自己的设计师。设计师全职在线为客户服务，帮助雇主以更低价格、更有效率地得到设计服务，降低双方建立雇佣关系的成本，快速签单并达成合作，启动项目，让闲置的设计资源高效匹配起来，为客户提供最有性价比的服务。

新鹿邦网设计师人才远程共享模式，不仅能避免雇佣双方之间的矛盾，更使得企业无需继续租赁巨大又昂贵的办公场地。企业可以根据实际需求，缩小办公室面积甚至取消租赁，这将极大地缩减办公场地支出以及水、电等硬性固定支出。节省下来的资金可以用于其他企业投资等，增加企业盈利机会与获利空间。

部分BOSS可能认为，远程办公模式将衍生出沟通难、沟通慢等一系列问题。但是在新鹿邦网这些问题也是通通不存在的。

基于新鹿邦网的平台大数据，新鹿邦网能实现企业和人才的精准匹配，以线上线下相结合的方式让企业和自由设计职业者自由对接。同时，依托于互联网云端的数字平台，可以让雇主与设计师工作的交流沟通和审核频率得以提升，质量、信用等跨空间合作的障碍问题也得到了更好解决。

总的来说，在这个快速发展的时代，职场权益的保障和高效的工作模式成为了人们关注的焦点。而共享员工，特别是设计师的远程共享模式，不仅为企业和设计师带来了更多的机遇和选择，也有效缓解了雇佣双方之间的矛盾。新鹿邦网作为国内领先的设计师人才远程共享平台，以其独特的匹配机制和高效的沟通方式，为雇主和设计师搭建了一个理想的合作桥梁。

尽管远程办公模式在某些方面可能还存在一些挑战，但随着技术的不断进步和平台的不断优化，相信这些问题都会得到妥善解决。未来，我们有理由相信，共享员工和远程办公将成为职场发展的新趋势，为更多人带来更加灵活和高效的工作体验。