来自HR的威胁。通过离职证明让“闹事员工”找不到工作

收到一位朋友的留言：

公司要辞退我，就给了一个月底薪10000元的赔偿金（我没要没同意），自己平常加上提成绩效什么的月薪在2万以上。

在此公司干了三年3个月，而且当天通知当天交接离职走人，企业微信，钉钉都给踢出去了。

最让我难受的是离职证明，不仅标明是辞退，而且还有竞业协议和人事背调联系电话。这我还怎么找工作？

通过离职证明威胁员工接受公司条件是很多HR在裁员谈判过程中常用的手段，但这明显是不懂法和坑公司的行为。

首先我们要明确离职证明中出现对员工不利的内容这是不合法的。一般来说，离职证明内容只需写劳动者姓名、身份证号、入职时间、岗位名称、解除时间即可，其余对于员工的主观评价不需要写的。如果离职证明中出现的负面评价影响到入职造成损失，可以通过仲裁要求公司赔偿实际损失的。

但是，不同的地方具体案件中对此解释也有差异。比如，《劳动合同法实施条例》第二十四条：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”然而不同地方的法官在审理案件的时候对这个有不同理解。有些地方法官认为：“法无禁止皆可为。”既然法律没有关于主观评价的禁止和限制，那就可以，前提需要对所写内容真实性负责。也有法官认为：“条例已经明确了离职证明的内容格式，再写上主观评价没有法律依据。”

因为理解补差异，所以有些企业在被起诉的时候辩解“法无禁止”，所以写上主观评价。但是《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条又明确规定：如果劳动者要求，用人单位才可以在证明中客观描述解除劳动合同的原因。这里有个前提必须是劳动者要求。

其次，开具离职证明是企业的法定义务，如果公司拒不开具是违法行为。

如果遇到企业不开具离职证明先别急着去仲裁，仲裁费时费力，不到万不得已，不走这一步。解决此类问题需要一个正确的流程，可以先拨打劳动监察大队电话投诉，因为劳动法明确规定这是劳动监察部门的职责。

如果劳动监察部门没有解决成功，让你去仲裁。这时候也不要着急，先正常找工作。投简历→面试→拿到offer→应聘公司需要上家离职证明→无离职证明无法入职，这个时候就有足够的事实和理由进行仲裁了。仲裁诉求有两个，1、要求公司出具合法的离职证明；2、要求公司赔偿没有出具离职证明造成的实际损失，一般来说，可以要求赔偿新公司一个月薪资。

最后，作为企业HR，我们要有自己的认知。如果遇到老板想要通过离职证明威胁员工达到不合法辞退员工目的时，最好先把其中的利害讲解清楚，让老板再做决定，而不是一味地应和。

解释完离职证明中的那些是是非非，再回到开头朋友求助的问题上。企业辞退员工需要合理理由的，没有合理理由辞退就是违法辞退，要赔偿2N。有合理理由辞退也要提前一个月通知的，这样是补偿N，合理辞退但是没提前一个月通知的要另支付代通知金，这样是补偿N+1。这里面的N＝实际工作年限过去12个月的平均工资。因此，此留言朋友的合法赔偿应为5个月的工资外加竞业赔偿费用。

附：企业HR在辞退员工开具证明时，网友遇到的各种“无语”操作。

1、辞退通知书。私自外出；违反公司规定；和同事聊天，传播不实言论；对公司造成经济损失

2、解除劳动通知书。未能完成职责内的工作；多次于公共区域顶撞部门领导；调解过程中，态度恶劣且拒不改正

3、解除试用期劳动合同通知书。无法达到试用期用人标准

4、离职证明。考核业绩不达标

5、试用期不通过告知书。工作能力不足

6、解除劳动合同通知书。不能胜任本职工作，不愿进行绩效改进计划（调岗）

作者：李芸芳。编辑：思齐