河南
私立学校单方辞退其聘用的老师，需要支付经济补偿金吗？
要回答这个问题，首先要看双方是否符合劳动关系主体资格。根据《劳动合同法》第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”用人单位的主体资格仅限于：我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
对于私立学校，要看其设立登记时的性质是否符合《劳动合同法》的规定，如果用人单位符合，劳动者也符合，那双方之间就有可能构成劳动关系。
下面讲一个前不久本人代理的案件：
长葛市某私立学校辞退某教师后，没有给予任何经济补偿。某教师提交劳动仲裁，接受该教师委托以后，我认真审查了相关证据，通过分析全案，我认为，某私立学校的性质为：民办非企业单位，符合《劳动合同法》用工主体资格，该教师和某私立学校之间，已经构成劳动合同关系，并且，由于双方之间已经签订过三次以上的劳动合同，因此双方之间实际上应为无固定期限的劳动合同关系。因此，某私立学校未与某教师协商一致，单方辞退某教师，应当向该教师支付经济补偿金。
我的观点，在本案劳动仲裁中，被长葛市劳动争议仲裁委员会采纳，仲裁委员会作出的仲裁裁决书，支持了申请人的仲裁请求，裁决：某私立学校，于本裁决生效后十日内支付申请人经济补偿金52690元。
劳动者维护自身合法权益，请选择向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。一般情况下，劳动仲裁委会根据事实和法律，作出有利于劳动者的裁定。如果还有其他不明白的地方，欢迎联系咨询，陈晓峰律师咨询电话：15188506266。
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作者简介——陈晓峰
河南葛天律师事务所专职律师，1997年毕业于河南师范大学法律系，后通过进修学习，于2005年获得全国211重点郑州大学法学院法学本科学历，目前为郑州财经学院计算机网络工程本科在读。陈晓峰律师先后从事过多年基层法律服务和企业管理工作，2021年通过国家法律职业资格考试，并取得律师执业证，理论基础扎实，实践经验丰富。擅长办理婚姻家事、劳动争议、交通事故、知识产权、刑事辩护等案件。执业格言：法为先，正为向，做有温度的法律人，我用正义之心，还您法律公平！陈晓峰律师积极参加社会活动，担任长葛市某企业法律顾问、长葛市董村镇村居法律顾问、河南师范大学许昌校友会法学分会副会长等职。如有法律问题，欢迎电话咨询，陈晓峰律师电话：15188506266。
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