被霸凌还是惹众怒？女子称办公桌被贴满钟馗像

近日

上海一80后宝妈发视频称

她因所谓的“沟通障碍”

被公司踢出群聊

并遭受了工资减少的待遇

此外

公司还采取了极端手段

比如打印了“妖怪”字样

以及钟馗的图片放在她工位上等

逼迫她辞职

女子称公司打印

钟馗、妖怪贴纸逼辞职

发布视频的80后宝妈戴女士表示，她在这家公司工作已有2年7个月，工作一切顺利。但在2023年12月1日，公司突然将其移出所有工作群聊，并且不给她安排工作，让她无法继续履行原有的工作职责， “老板说‘我不跟你解除劳动关系，就让你坐在那里’。”

此外， 戴女士表示自己的工资比上个月少发2000元，公司还指使其他同事对她进行骚扰，故意找茬滋事 ，给她造成了极大的心理压力。

在戴女士发布的几段视频中，除了对面同事放置了钟馗图片被她阻止后吵架，还有该同事拍桌子表示“我拍桌子怎么了？”以及另一位同事质问“你有病啊”等画面……目前，戴女士已经提起仲裁。

戴女士与同事发生争执

另有媒体报道，3月2日，涉事公司回应称：确实有员工恶意发这个视频，该员工在公司不上班，每天拿手机拍其他员工上班，目的是想让老板辞退她拿到赔偿，经常在公司与人发生纠纷，下周一可以出具辞退证明。关于该员工发布的视频，涉事公司称已通过法务在走法律诉讼的程序。

网友吵翻：

惹众怒还是被霸凌？

有网友认为

如果是一群同事都针对她

那很可能是女子在工作中惹了众怒

结合视频最后几个同事控诉她

上班“唱歌，吃东西，出去20多趟”来看

女子自己的问题不小

但也有网友认为

就算是女子在职场

存在影响公司工作的行为

公司也不该摆钟馗、动员同事吵架

这就是职场霸凌

不应该纵容职场霸凌存在

遭遇职场霸凌怎么办？

职场霸凌，泛指在工作场所里，个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为，包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。

如果霸凌只是个别人的行为，遇到这样的同事、上司，抗争可以代替离职。

1、收集证据。证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录(截图)、电话录音、现场录像、证人证言等。

2、申诉。到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

3、进行法律咨询，向专业人士咨询获得专业的意见。如果遭遇民事侵权行为(健康权、自由权、名誉权等被侵害)，可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。如果存在无故降薪、辞退等行为，则需要走劳动仲裁程序解决。

4、申请劳动仲裁。面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为，可以通过《民法典》等清楚自己的权利，同时到劳动部门申诉协商处理;准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护好自己作为劳动者的权益。

5、面对不清楚的书面通知或协议不要轻易签字，以防有风险。

来源：大象新闻、新浪微博、封面新闻、红网、潮新闻、新黄河、星视频

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责任编辑：李楠

审核：张雷

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