河南
前公司HR明确告诉（威胁）我，如果走仲裁这条路，老板就让我在北京混不下去。
我这个人的脾气就是倔，本来我并没有打算走到这一步，但是经前老板这么一激，我偏要和他杠到底。他真把自己当成人物了，还让我在北京混不下去。自己被裁经历：当天通知，当天走人，效率惊人。这家公司规模不算太大，500多人的团队，勉强算是个中小厂，老板是BAT级别出来创业的。自己作为公司元老跟随了7年，结果年前某天上午接到通知，下午就得收拾东西离开。满心期望年前能够拿到年终奖和股权奖励，结果就是赔偿N，按照基本月薪1W标准。我肯定不同意，去年自己的年薪已经超过100万了（不算上年终奖和分红）。
自己和前老板认识十多年，之前在大厂工作的时候就是我的+2领导，他创业之后打电话让我加入初创团队，我同意了，刚开始拿着月薪10000元的底薪一起奋斗，如今公司走上正轨开始盈利了，一脚把我给踢出来。自己一直负责技术线，可能是需要安插他信任的人吧。是的，我离开的第二天就空降了一位技术VP，是他的大学同学。
本来自己不想把关系闹的那么僵，他只要按照我去年平均月收入标准N+1赔偿就可以了。股权收益什么的，我可以不要。因为没有上市或者股东们进行回购约等同于废纸。他不答应，认为这几年对我不薄......。只不过完全没有想到他竟然真的那么“小人”，完全不顾多年情谊，通过背调“搞黄”了我入职一家国企的Offer。自己跟这家国企HR解释和前公司的一些纠纷，奈何无力回天，背调结果无法改变，终止入职流程。
收到的第三方背调信息来自于猎聘。点击信息的链接进入后需要填写学历和既往工作信息，包括每段工作经历的人事联系方式，直接上级联系方式，另外还有两位相同级别前同事的联系方式。对此，我事先做了充足的准备，联系方式都是和自己关系不错的。背调没过后，我专门问了自己留下联系方式的前同事，他们都表示往好的说。接到背调电话的同事一般聊10分钟左右，而且说的内容对方需要电脑记录，所以同事语速很慢。问到的内容主要是：“任职时间、工作岗位、在职期间表现，有没有突出的业绩等。”自己实在想不出到底哪个环节出了问题，亦或是被某位同事“背刺”了。
背调被说坏话，怎么搞？真是头大，感觉这事无能为力。很多人离职的时候和上家闹的不愉快，也有很多人认为自己和前公司相处不错，然而背调的时候还是被“捅”了刀子。这里面从中作梗的可能是前老板、前同事、前HR。对于这些人真的很无语，也无奈。背调应该调查客观事实，比如入职时间，岗位，薪酬，至于主观评价，不应询问过多。如果前公司很完美，也用不着离职啦。
身边的朋友支了两招，但我感觉“远水解不了近渴”，但是还是值得一试的。
签订背调授权书的备注上可以写上，不管什么原因导致没有入职，背调的详细结果都需要告知求职者。这样就能知道那个环节出了问题，针对性解决问题。
正式背调前，可以找个朋友假冒背调公司人员联系你提供信息的那几个人，如果出现明显虚假诋毁可以收集证据了。
我决定用第二种方法，如果真的被人无故诋毁了，准备上法院起诉名誉损失了。
作者：朱玉杰。编辑：思齐。
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