未签劳动合同 劳动者离职索赔二倍工资 一份入职登记表促劳资双方和解

中工网讯 广东佛山某门窗制造厂未与两名员工签订书面劳动合同，南海区劳动仲裁委裁决该厂赔偿离职二人二倍工资差额。不服裁决的门窗制造厂负责人诉至佛山市南海区人民法院（以下简称“南海法院”）。近日，佛山市南海区总工会“工会法律服务站”调解员以《入职登记表》为突破口，让该案件得以圆满解决。

2023年9月，该门窗制造厂负责人陈先生拿到了裁决书，随即到南海法院起诉。2023年12月20日，根据案件的实际情况，依法适用简易程序中的小额诉讼程序进行审理，案件进入调解程序，法院委派“工会法律服务站”二调员旷章洪配合调解员曾佩英负责此案。

“过去处理类似案件，一般让员工少要点，从而推动工厂老板积极支付。这是常规的‘打法’。”曾佩英解释，此案中，缺乏让劳动者在仲裁结果的基础上做出较大让步的理由，而老板一下子拿出8万元也很为难，前期调解处于停滞状态。

“我翻查仲裁裁决书，发现工厂老板仲裁时完全没有提交任何有利于自己的证据材料。”对于这一细节，作为经验丰富的调解员，旷章洪感到非常蹊跷。带着疑问，他拨通了对方的电话。通话中，对方也很实诚地回答说“没有劳动合同”，表示员工入职时只填写过《入职登记表》。

此番回答让旷章洪打开了调解思路。他曾浏览过的一篇文章，详细探讨了《入职登记表》能否视为劳动合同这一话题。文章指出，当前主流观点是若具备劳动合同法第十七条第一款必备条款内容的，则可以视为签订了劳动合同。想到此，旷章洪又去详细查看了相关法律条文和判例，觉得可以以此作为突破点进行调解。

不久后，陈先生就把两份《入职登记表》送到调解员的手上，确实载有约定工作岗位、月薪、合同期限等基本要素。随后，基于和谐解决纠纷的原则，调解员采用“背靠背”方式进行调解，着力推动劳资双方达成一致。

在拿到《入职登记表》的那一刻，旷章洪先给陈先生打了“预防针”：“在法庭上，这份证据也不是完全没有瑕疵的，一旦开审了，法官是否采纳还未可知。我建议，仲裁裁决的赔偿金额，大家各让一步，打个五折。如果你接受，我再去做劳动者的调解工作。”对于调解员的提议，陈先生倒也爽快，说：“虽然现在工厂也快支撑不住了，但就算借钱，也会把这笔金额付了。”

同时，另一名调解员曾佩英找到劳动者，在告知单位提交了新证据，有可能足以推翻仲裁裁决后，成功说服二人和其代理律师，接受了按仲裁裁决结果金额的一半和解。

最终，劳资双方达成调解协议。

（南方工报全媒体记者黄细英 通讯员万梓浩）

来源：中工网