裁员上万人！新加坡失业人数增多，他们仍月入过万！“整个部门被裁了...”

　　新加坡最新的就业市场数据公布了！

　　去年，在新加坡的我们，可能有听说身边不少人都在说被裁员了。网上也是一片“风声鹤唳”，很多网友分享：

　　全球大环境不好，就在这一周，又有这些大厂/知名企业宣布要裁人了！

　　1）微软裁退动视暴雪1900人

　　去年年底，科技巨头刚刚以创纪录的价格，完成对全球知名游戏公司动视暴雪（Activision Blizzard）的收购。

　　不到一个月，微软就宣布裁退游戏部门的1900名员工，占部门员工总数的8%。

　　受影响的包括微软在去年底以将近690亿美元收购的动视暴雪和Xbox部门员工。

　　部门主管在写给员工的通知中说，裁员是对“动视暴雪”的巨额收购进行整合。

　　2）全球支付巨头Paypal

　　《彭博社》报道，全球支付平台PayPal今年将裁退2500人。

　　引述PayPal首席执行官克里斯写给员工的信说，公司今年将通过裁员和取消职位空缺来整顿公司的规模。

　　管理层会通过削减承办，使公司变得更精简。

　　图源：Business Insider

　　3）全球快递公司大裁12000人！

　　快递公司联合包裹（UPS）宣布，今年计划裁退1万2000名员工。

　　公司因为去年的业绩不如预期，计划今年削减10亿美元的成本，同时探讨途径，提供几乎无需成本、低利润的快递服务。

　　公司预计，业务前景要到今年下半年才会改善。

　　2024年开年，全球“裁”声不断。连带着新加坡现在的就业环境似乎有些糟糕。

　　昨天，新加坡人力部公布了《2023年劳动力报告》，似乎佐证了这个说法。

　　新加坡被裁人数飙涨！

　　曝光曝光

　　过去几年，新加坡的经济经历了过山车式的变化。

　　因为新冠疫情的原因，新加坡GDP数据甚至还经历过负增长！

　　图源：Statista

　　在后疫情时代，新加坡经济逐渐转好，但到了2023年，又陷入了一个低潮期。

　　新加坡贸易及工业部最新预计显示，2023年新加坡国内生产总值（GDP）的增长率，也只有约1.0%左右......

　　图源：海峡时报

　　整体经济大环境的不景气，也反应到了整个就业市场上。

　　经历2022年的新低裁员人数后，新加坡去年全年裁员人数（预估数据）超过2019年疫情前的水平，达1万4320人！

　　这个数字，是2022年的两倍不止！（2022年为6440人）

　　2023年，新加坡15岁以上的居民就业率，较前一年直接跌了1.3%！

　　图源：新加坡人力部

　　失业比率最大的是青年人口。

　　从下面的图表中可以看出，新加坡25岁至64岁人口区间内，就业率比起上一年其实变化不大。

　　但15岁至24岁的区间内，就业率却直接掉了1%以上！也就是说，或许有不少理工学院/大学毕业生都受到了严重冲击。

　　图源：新加坡人力部

　　但是，利好消息是，人力部的文告显示，裁员人数已经从2023年第三季度的4110人，降至2023年第四季度的3200人。

　　此外，就业人口也连续第九个季度增加，去年第四季增加8400人，但居民和非居民就业增幅放缓。

　　新增本地劳动力主要来自医疗和社会服务、公共服务和教育、零售贸易及餐饮服务领域，特别是后两者在去年第四季的季节性招聘。

　　图源：CNA

　　目前已知的数据显示，裁员人数显著增加的是电子制造业，其他行业的裁员数量基本保持稳定，或有所下降。

　　另外，新加坡就业市场依旧比较紧缩（可提供的劳动力减少），因此去年全年的失业率，维持在较低水平。

　　过去的一年里，新加坡整体失业率为1.9%，居民和和公民失业率分别为2.7%及2.9%，数据都比2022年看起来更好。

　　但人力部也同时发出预警称，全球经济下行风险让企业重组仍持续，进一步裁员的 可能性“不得不防”。

　　图源：Todayonline

　　人们也不敢跳槽了...

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　　在新加坡，就业形式充满不确定性，最直观的影响，让打工人的跳槽意愿减低了。

　　《海峡时报》报道，这两年，跳槽的人数是6年来的新低。而人们不愿意跳槽的最主要原因也很现实：找到新职位比以往更难。

　　来源：海峡时报

　　在这项由人力部进行的调查中，只有14.7%的人更换了工作。

　　调查指出，大约50%的员工在目前的工作中工作了至少5年，50岁以上的员工更有可能在同一家公司工作至少10年。

　　图源：海峡时报

　　可是，“不能/暂时不想换工作”并不代表“不愿意换工作”。

　　全球知名求职平台领英Linkedin日前也公布了一项调查数据称，86%的专业人士正在考虑在今年找到新工作。这比2023年上升15个百分点。

　　来源：Linkedin

　　如果以上数据都是真实的话，那只能说，新加坡的打工人们依旧在等待更好的时机。

　　薪水涨了等于没涨？

　　曝光曝光

　　此外，过去一年里，我们体感到经济不好的另一个因素是，通货膨胀实在太严重了！

　　贸工部才刚刚宣布，去年12月份核心通货膨胀率同比上升至3.3%。全年核心通胀率为4.2%，高于前年的4.1%。

　　图源：Business Times

　　因此，虽然在去年，包括公民和永久居民在内的本地雇员2023年名义收入（nominal income）虽高于前年，但在计算通膨影响后，实际收入（real income）中位数却下降了。

　　具体来看，2023年的全职居民每月名义总收入中位数，从2022年的5070新币，增加了2.5％到5197新币。那些收入较低、在第20百分位的雇员，名义收入也从2779新币，增加1.7％至2826新币。

　　但是，算上通货膨胀的影响，实际收入中位数和较低收入的第20百分位数，却同比分别下降2.2%及3.0%！

　　图源：日经新闻

　　这已经是新加坡连续第二年，因为通货膨胀的原因，导致新加坡打工人薪水涨了，但是感受不到手中钱多了。

　　早在去年年初发布的《2022年住户收入主要趋势》报告数据中，新加坡受雇居民住户的工作月入中位数，虽然涨到了1万零99新币，涨幅为6.1％。但算上通货膨胀的话，实际月入中位数同比增长0.2％，几乎等于没有增加！

　　图源：海峡时报

　　总的来看，人力部表示，尽管经济挑战导致就业人数下降，但新加坡的就业市场仍然具有竞争力，在发达国家中排名较高。

　　此外，新加坡缩小工资差距的努力已取得成果，低工资工人的实际收入增长超过了中等工资工人，而促进灵活工作的政策也提高了女性的工作场所参与度。

　　新加坡女性职场参与率比十年前提高了不少，图源：新加坡人力部

　　为了提高新加坡企业和员工的竞争力，新加坡人力部鼓励雇主和工人充分利用现有的培训计划，在经济不确定的情况下保持足够的弹性。

　　“雇主应继续推进业务转型，并为员工提供扩大或重新设计的工作角色的培训。我们鼓励员工继续提高技能并对新机会持开放态度。”

　　图源：HRM Asia

　　在新加坡被裁员了怎么办？

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　　裁员这件事，不仅仅是一个冷冰冰的数字。

　　有人对这份工作依依不舍。网友说，被裁员不仅仅牵涉到了金钱方面，也让自己过去这十五年来的付出和心血付之一炬......

　　对工作倾注了感情的远不止她。还有一名网友，被裁后过了几个月都没法缓过来，依旧腹诽满满......

　　被裁员事情过了一个多月了，也总算能放松心态好好讲一下自己的感受了。

　　从来没想到会以这种方式被裁，公司是市场上最有名网络服务公司之一，几个月前被土豪投资人买断退市，收购时美其名日不会影响公司的方向。

　　一个月后，在一个平静的周三，两位我们甚至不认识的空降高管，邀请全公司开了20分钟短暂的townhall，宣布原公司的co-founder，CxO，到PM，Design， Dev， QA，通通被裁掉。

　　虽然之前已经做过心里建设，这样的市场裁员是分分钟的事情，但是这种奇葩的裁员方式还真是开眼了。

　　*以上图片和文字内容来源小红书网友@知霖

　　不过，不论他们有多么的不舍或者愤怒，在新加坡，政府在裁员这个问题上，并不会太保护打工者......

　　一般情况下，新加坡企业在决定解除劳动合同时，只需要根据雇佣合同上的内容，给予雇员一定时间的通知期（Notice Period）就行，并不需要给出任何解释和赔偿！（也就是没有什么N+1之类的赔偿）

　　大部分情况下，雇主需要遵照以下时间给予雇员通知期，就不算违法（以实际合同为准，下面仅做参考）。

　　员工入职4个月到2年：一星期通知期

　　员工入职2年到4年：两星期通知期

　　员工入职4年到5年：一个月通知期

　　此外，公司可以用下面三种说法，合法裁掉员工，不需要提供其他理由：

　　1）Misconduct 不合规行为

　　2）Poor Performance 工作成绩不达标

　　3）Redundancy 公司不再需要这个职位

　　但是，如果公司涉嫌用以下操作不正当地解除劳动合同，则当事人可诉诸法律手段：

　　①歧视（任何与歧视有关的内容，雇员需收集证据要求赔偿）

　　②雇佣不想给予员工福利（如产假）

　　③惩罚并阻止员工行使就业权（如提出不合理的竞业协议及条款）

　　一旦遇到以上三种情况，雇员可以向劳资政纠纷调解联盟TADM投诉。若未果，还可在雇佣纠纷索偿庭ECT提出索赔申请。

　　重要的事情再说一遍！新加坡政府只鼓励企业对被裁退的员工做出一定程度的补偿，但并没有强制要求实施！

　　来源：新加坡人力部

　　所以，很多时候，要是在新加坡被裁了，就只能闷头收拾好东西回头重新找工作了......