浙江
有网友表示，自己一直以为背调是唬人的，说背调可能最后也没进行背调，没想到的是，他入职了一家公司，真的对他进行了背调，上家公司三个联系人：HR、领导、同事；上上家公司三个联系人：HR、领导、同事。基本上属于交叉获取消息了，也避免了与某个人串通的风险，如果出现一点问题，这个offer可能就不保了。
而且，据其前同事给他说，一个背调电话打了十几分钟，事无巨细的全部问到了。这个网友也是感慨道，幸好自己一直与人为善，平时做的还不错，否则的话一个人有点负面的话语，可能就有问题了。
背调就是背景调查的简称，通常就是由公司人事部门或者委托独立的机构，通过合法途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对，现如今一些大型公司和一些行业领域有实力的企业都会对新员工进行背景调查。
背调了解的一般就是简历上提供的内容，包括基础信息，像学历、不良记录、行业资质等；还有就是工作经历的真实性，在职的公司、就职时间，职位、竞业协议，离职原因、薪资等等；最为重要的就是工作表现了，这个东西就来自于提交的上级和同事的主管评价了。
通常来说，除了一些财大气粗的公司对所有入职员工都进行背调之外，其他公司也就重要部门或者核心岗位的人进行调查，如果入职的时候HR表示会有背景调查的话，基本上就是会有，而没有提到的话，基本上就没有了。
就像这个网友说的，之前一直以为是唬人的，没想到入职的新公司来真的。所以说，每个人都不知道自己的下一份工作会遇到什么情况，在平时的时候还要注意一些关键问题，比如说，简历上最好不要出现和实际情况不符的内容，工作态度和交接工作也要做好，以及搞好前同事和领导的关系，一般来说没有出格的问题，都不会说一些负面的情况的。
大家觉得呢？
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