江苏
首先，需要向劳动者告知一个残酷的现实，几乎所有的用人单位在与劳动者解除劳动关系时，都认为过错在于劳动者，自己是合理合法的解除劳动关系，不应该向劳动者支付任何补偿或者赔偿。基于此种心理，劳动者如果想自行与用人单位协商，就补偿或者赔偿达成一致意见，几乎不可能。那该如何正确应对呢？
一、劳动者需要先确定解除劳动关系流程是否符合法定程序
用人单位解除与劳动者的劳动关系，需要出具加盖公章的书面解除劳动关系通知书，或者辞退书。
如果用人单位以口头形式解除劳动关系，那么劳动者可以置之不理，因为在程序上，解除劳动关系并不成立，劳动者可以继续正常上班。解除劳动关系通知书对于劳动者进行维权，申请仲裁是非常关键的证据，其作用不仅能够证明辞退理由违法，更可以证明劳动者与用人单位的劳动关系，劳动关系的存续时间。这对于未签合同，未缴纳社保，公司是私账发放的劳动者而言，至关重要。
二、公司解除劳动关系是否构成违法辞退
是否构成违法辞退通常涉及以下几个方面：
1. 辞退的事实依据是否充分 ，具体为，解除劳动关系的事实依据是什么，是否客观充分。
2.法律依据是否准确，用人单位的辞退理由是否符合《劳动合同法》第39条、第40条、第41条的规定，如果不符合这些规定，辞退可能被视为违法。
3.操作程序是否合法，企业在辞退员工时有没有遵循法定的程序，例如提前通知、支付经济补偿，提报工会审批等，如果未按照法定程序执行，也可能构成违法辞退。
三、公司是否有证据证明与劳动者解除劳动关系合法
申请劳动仲裁本质上就是在打官司，打官司就要讲证据，有证据证明的事情就是事实，不管人怎么想，在法律认定上，事情就是这样。反之，没有证据，事情就只是事情，千人千面，每个人都可以随意理解，随意讲诉，但是不为法律所认可。
四、考虑是否有申请仲裁的必要
劳动仲裁，需要投入时间精力，甚至金钱，对于初次劳动仲裁的劳动者更是如此，痛点较多，劳动者需要考虑相应的成本问题。结合自身情况做出抉择
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