1999年出生,24岁,陕西铁路工程职业技术学院大专毕业,2020年参加入职中字头企业,3年成省分公司副总。这样的人生,你相信吗?
近日,网传关于中铁建工一职员小刘三年当上分公司的事情,吸引了大量网民朋友的关注。
就在很多人还在酝酿“打死都不相信升得这么快”情绪、嚷着“要好好查查上下几代”的时候,中铁建工针对此事,很快就给出了回应:
网传消息是谣言,公司已报警处理。
按照公司向媒体反馈的信息,小刘确实是中铁建工的员工,但只是一名普通员工,没有行政职级。
而所谓的分公司,是中铁系统的四级单位,换句话说,就是分公司的分公司的分公司。
就在不少人还在迷迷糊糊的时候,有人在评论区做了比较详细、通俗易懂的解读。简单来说,“副总经理”也就是名片上的一个称呼而已,离“领导”还远着呢。
用贴切一点的比喻来说,那就是“来广东,每个人名片上都有总”。
另外,从网络流传的图片来看,小刘也并不是什么副总,在“中铁建工西南分公司2023年度经营工作会”上,他的职务是西南分公司贵州经开副主任。
如果非要安上“副总”的话,那便算是所谓的“副总”吧。
相对于“小刘是不是分公司副总经理”本身,由此带来的又一个现象,更值得人们讨论和思考:
24岁参加工作三年多,小刘就能成为分公司“副总”,很多人对小刘的工作能力凭空产生了怀疑!
为什么要说“凭空”产生怀疑呢?理由很简单,很多质疑的人对小刘所在的分公司到底是个什么规格是摸不清楚的,对小刘这三年干成了什么事情更是弄不明白。
于是只能从自己的经验上做一个判断:这个人这么年轻,还是个大专毕业,居然能当上分公司的副总,不可能吧?
——必须不可能吗?没有!
只是“论资排辈”被搞成双标了而已。
一些人凭借工作生活经验,凭借自己眼里看见、耳朵听见的东西,坚信,要能有所成就,必须得有一定的积累,也就是说,要有一定的资历。
在人年轻、级别低的时候,觉得自己这样也搞、那样也做,早已经磨练得差不多了,迟迟得不到提拔重用,就是因为“论资排辈”的存在。这时候,便呼吁大伙摒弃“论资排辈”。
殊不知,这个时候已经有了一定资历的人,在看年轻人时,第一个担心的就是经验不足、自己不够。
而还有另外一个更有趣的现象是,有些人换了几个岗位、经历了几个领导,一直得不到提拔。
而当看到一个经历岗位比他少的人被提拔时,便会感到超级委屈:凭什么!这个层级我比他提拔早,资历大的多,凭什么先提拔他。
这就是“论资排辈”的自相矛盾。当自己没有资历时,讨厌以论资排辈。当自己有一定资历时,又讨厌没有资历升得比自己快的人。
这便是典型的双标。
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