河南
1999年出生，24岁，陕西铁路工程职业技术学院大专毕业，2020年参加入职中字头企业，3年成省分公司副总。这样的人生，你相信吗？
近日，网传关于中铁建工一职员小刘三年当上分公司的事情，吸引了大量网民朋友的关注。
就在很多人还在酝酿“打死都不相信升得这么快”情绪、嚷着“要好好查查上下几代”的时候，中铁建工针对此事，很快就给出了回应：
网传消息是谣言，公司已报警处理。
按照公司向媒体反馈的信息，小刘确实是中铁建工的员工，但只是一名普通员工，没有行政职级。
而所谓的分公司，是中铁系统的四级单位，换句话说，就是分公司的分公司的分公司。
就在不少人还在迷迷糊糊的时候，有人在评论区做了比较详细、通俗易懂的解读。简单来说，“副总经理”也就是名片上的一个称呼而已，离“领导”还远着呢。
用贴切一点的比喻来说，那就是“来广东，每个人名片上都有总”。
另外，从网络流传的图片来看，小刘也并不是什么副总，在“中铁建工西南分公司2023年度经营工作会”上，他的职务是西南分公司贵州经开副主任。
如果非要安上“副总”的话，那便算是所谓的“副总”吧。
相对于“小刘是不是分公司副总经理”本身，由此带来的又一个现象，更值得人们讨论和思考：
24岁参加工作三年多，小刘就能成为分公司“副总”，很多人对小刘的工作能力凭空产生了怀疑！
为什么要说“凭空”产生怀疑呢？理由很简单，很多质疑的人对小刘所在的分公司到底是个什么规格是摸不清楚的，对小刘这三年干成了什么事情更是弄不明白。
于是只能从自己的经验上做一个判断：这个人这么年轻，还是个大专毕业，居然能当上分公司的副总，不可能吧？
——必须不可能吗？没有！
只是“论资排辈”被搞成双标了而已。
一些人凭借工作生活经验，凭借自己眼里看见、耳朵听见的东西，坚信，要能有所成就，必须得有一定的积累，也就是说，要有一定的资历。
在人年轻、级别低的时候，觉得自己这样也搞、那样也做，早已经磨练得差不多了，迟迟得不到提拔重用，就是因为“论资排辈”的存在。这时候，便呼吁大伙摒弃“论资排辈”。
殊不知，这个时候已经有了一定资历的人，在看年轻人时，第一个担心的就是经验不足、自己不够。
而还有另外一个更有趣的现象是，有些人换了几个岗位、经历了几个领导，一直得不到提拔。
而当看到一个经历岗位比他少的人被提拔时，便会感到超级委屈：凭什么！这个层级我比他提拔早，资历大的多，凭什么先提拔他。
这就是“论资排辈”的自相矛盾。当自己没有资历时，讨厌以论资排辈。当自己有一定资历时，又讨厌没有资历升得比自己快的人。
这便是典型的双标。
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