2024年事业单位转参公，副高六级变一级主任科员，养老金咋变化？

今天有一位朋友留言问，他原先所在的单位由于机构改革，变为了参公事业单位。这种情况下，岗位也出现了一系列的变化，他由原先的副高专业技术六级岗位变为了现在的一级主任科员。这种情况下养老金会咋变呢？如果再缴两年养老金是不是会提高呢？

机关事业单位的养老金计算。

2024年10月以后，机关事业单位的十年过渡期即将结束。结束以后，都会依据机关事业单位的新办法计算养老金。

机关事业单位的养老金计算新办法主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成，另外，职业年金不算基本养老金，却属于新办法退休待遇之一。

①基础养老金部分，等于退休当年的养老金计发基数×（本人的平均缴费指数＋1）÷2×缴费年限×1%。

本人的平均缴费指数实际上又等于（本人的实际缴费年限×实际平均缴费指数＋本人的视同缴费年限×视同缴费指数）÷全部缴费年限。

通过以上的养老金计算因素可以看到，岗位变化能够影响的主要还是本人的视同缴费指数。

按照规定，视同缴费指数要根据本人退休时的职务级别等因素确定。比如说山东省的视同缴费指数包括三部分职务岗位指数、级别薪级指数和调节指数。

根据2014年暂行的视同缴费指数表，副高专业技术六级岗位的指数为0.4314，而一级主任科员是正科，职务指数只有0.1685。更何况还有后期的退休生活补贴确定的调节指数。

为了简单起见，假设本人的视同缴费指数降低了0.3，假设个人的视同缴费年限有24年（1990年至2014年），这一部分降低的基础养老金为0.15%×24＝3.6%的养老金计发基数。实际上，基础养老金是累计计算，视同缴费指数的变化只影响视同缴费年限的待遇，不影响实际缴费年限待遇。

②过渡性养老金，等于本人的视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%的过渡性系数（山东省）×当年的养老金计发基数。

视同缴费指数降低0.3，过渡性养老金的视同缴费年限24年，又会降低9.36%的养老金计发基数。

两部分合计是12.96%的养老金计发基数降低了，按照2023年计发基数7468元计算，养老金之差都是968元。

如果说当地有机构变更的待遇平衡规定，使用本人的最高视同缴费指数，养老金就不会降低了。

多缴两年有什么作用？

通过养老金计算公式也可以看的，如果缴费年限长一点，养老金自然会高一些。比如说，多缴费两年。

假设这两年的平均缴费指数是1.5（150%缴费档次），仅这两年基础养老金就可以多领取2.5%的养老金计发基数。随着越晚退休，养老金计发基数还是会越来越高的。

另外，个人账户养老金和职业年金都是全额积累的。假设缴费基数是1万元，每缴费一个月，个人账户就能够多积累800元，一年是9600元。职业年金账户更是个人账户的1.5倍，达到1.44万元。

计算养老金的话，60岁退休为139个月，也就是说按照1万元基数多缴两年，60岁退休职业年金和个人账户养老金每月能够多领取345元，这还仅仅是本金，没有额外计算利息增长。

所以说，如果能够晚退休几年，养老金还是能够多领不少的。