山东
一个企业的发展,不是随便招两个人就可以的,需要根据企业的发展规划,寻找对应的优秀人才,然后共同努力,推动企业的高质量发展。尤其是一些高新行业,对人才的要求更高,也需要更加完善的人才策略。在这方面,文远知行韩旭表示,文远知行将坚持以人为本的策略,以优秀的人才为企业根本,推动企业高质量发展。
文远知行是全球领先的L4级自动驾驶科技公司,致力于“以无人驾驶改变人类出行”,已在全球超过26个城市开展自动驾驶研发、测试及运营,累积自动驾驶里程超2500万公里,运营天数近1500天。能够取得这样的成就,其人才战略计划发挥着重要的作用。
相较于传统互联网企业,文远知行采取的是精兵策略,增加人才密度,注重人才的研发能力和工程化能力并进。目前,文远知行已有超过1000名员工,其中70%以上为研发工程师。值得一提的是,文远知行的技术团队中既有来自谷歌、微软、亚马逊、苹果、百度、滴滴的高阶工程师,也不乏海内外顶尖高校毕业生。
在人才方面,文远知行需要的是高质量人才,解决的是行业里没有遇到过的、具有挑战性的问题。文远知行韩旭指出,在选人标准上,文远知行很看重每一个人的客观能力。因此,在招聘时,文远知行不仅会看应聘者代码写得怎么样,还会看其逻辑思维、产品思维、动手能力、解决问题的能力是不是也一样出色。
正是这样的选择标准,让文远知行的人才团队更加优秀,更加具有创新能力,能够在软硬件方面实现一次次的突破。
凭借着优秀的人才团队,文远知行打造了“1个平台+3大场景+5大产品”的多元商业化战略,其商业营收居同类自动驾驶企业之首。文远知行韩旭表示,在这样的人才团队支持下,文远将会有更好的发展,也将带动自动驾驶领域走向更加长远的未来。
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