上海
最近，我们讨论过不少关于留学价值、海归求职的话题，有、等利好消息，也有、等值得探讨的现象，每次都能引发读者们的热议。
图 | pexels
近十年来，留学成为中产家庭重要的教育路径之一。作为一种颇费成本的求学方式，毕业后的就业回报，不可避免地成为衡量留学价值的关键标准。
同时，随着国内经济实力的发展和对优秀人才的渴望，留学后归国就业成为主流，越来越多的海归涌入国内求职市场。
那么，事实是否真如网上所说，国内大厂对留学人才求知若渴？海归的竞争力、薪资待遇都要高于国内毕业生？
普林斯顿大学博士Mingyu Chen的一个社会实验，揭露惊人真相：
“海归”求职者得到回复的几率，平均比中国院校毕业的求职者低18%；哪怕是美国TOP牛校背景，回复率仍比国内毕业生低7%。
也就是说，从简历投递那一关起，很多海归就已经被OUT了……
这究竟是怎么回事？
将中外大学划分成三等
国内HR会更青睐谁？
这项调查来自于德国劳动经济学研究所研究员、普林斯顿大学经济学博士Chen Mingyu，他针对美国读书归来的中国留学生，进行了一项大规模的实地试验——美国海归vs国内大学毕业生，中国企业对谁的求职回复率更高？
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Chen博士调查的方式，是向北上广三个国内最具开放性的大城市投递了近3万份大学生求职简历，随后进行数据总结和比对。
为了凸显求职过程中学历的重要性，Chen博士对投递的职业做了筛选，皆为商科或计算机科学相关，只需要学士学位、低工作经验的全职入门级工作。
因为有过往研究表明，对于这些类型的职位，雇主会更加看重大学学历。
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这些学生简历，均来自中外大学真实的学生数据，并都具有1-2个暑期实习经验，或有1年的工作经验。
Chen博士基于U.S.News排名和录取难度，将中外大学划分成了三个等级：
-非常具有选择性的高校（very selective）
-具有选择性的高校（selective）
-普通高校（inclusive）
美国高校方面，为了避免国内HR对海外大学不熟悉导致的选择偏差，Chen博士在挑选时，都选择中国留学生人气高的学校，并且具有一定数量的商科、计算机科学留学生。
最终，美国高校的样本共包含111所高校，其中，71所是美国公立大学，占样本学校中国学生的78%。
中国高校方面，Chen博士选择了在北京和上海提供本科学位的学校，并排除了专业化和战略性学校。最终，中国高校样本包含36所北京高校和26所上海高校。
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就这样，在尽量排除了实习经验、本科科系、美国大学知名度、国内大学生本土性等求职干扰因素后，一场轰轰烈烈的中外高校简历投递实验开始了。
海归人气比不上国内本科
雇主：怕人才太高端留不住……
递交申请后，Chen博士追踪了雇主对每份申请的反应。
令人意外的是，最后统计结果显示：不管是毕业于哪一梯队的美国海归，在中国劳动力市场上，都不具备优势！
海归求职者的平均简历回复率，比国内高校毕业生低18%。
尤其在计算机科学领域，两者之间的差距更大。但如果雇主是外企，则这个差距相对较小。
HR对来自非常具有选择性的高校（very selective）的求职者的回复率，明显比对来自普通高校（inclusive）的求职者要高，说明名校优势依然存在。
但即使如此，在“名校光环”加持下，来自中国名校的简历回复率（比普通者+13%），要高于来自美国名校的简历（比普通者+7%）。
一些毕业于排名靠前的美国大学的毕业生，得到雇主答复的可能性，比一些中国普通院校（如北京城市学院，属于“二本”）的毕业生还低（-7%）。
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为了验证这些数据，深挖背后真相，Chen博士额外设计了一份雇主问卷调查，来询问这些雇主的内心想法。
Chen博士的雇主问卷：
“想象一下，你的公司正在招聘一个XXX职位的初级岗位，要求候选人具有本科学位。
现在有3组候选人，每组两个大学生，他们的本科专业与职位相关，在各个方面都非常相似（例如专业、性别、户口、工作经验、软件技能等），唯一的不同是他们一个在美国接受高等教育，一个在中国接受高等教育，你会选择哪一个候选人来参加面试并说明选择的理由。”
结果，260位国内招聘经理中，有80%的人选择了中国大学毕业的求职者来面试。
当问及原因，主要来自这三个方面。
第一，有35%的招聘经理认为美国大学的求职者有外部更好的选择，他们容易跳槽离职，很难稳定下来。
还有些受访人则认为海归的资质超过了岗位要求，也就是说，这些基础岗位不需要海外背景的求职者，相反他们可能还会带来更大的成本付出。
第二，有35%的招聘经理认为，中国本土毕业生更能适应中国职场文化。
虽然如今国内很多HR对海归的能力予以认可（不是什么“水硕”、“野鸡”），但他们依然认为中国大学生更适合自家公司的岗位，在求职中更具优势。
第三，对美国大学的了解程度影响了招聘选择。
这一点在外企和非外企中，表现得更为明显。外企HR多具有雇佣海归的经验，他们对留学生的认知度更高。中国的其他类型企业对美国高等教育的了解较少，哪怕是QS前百大学，也可能会被对之不熟悉的HR一眼PASS掉。
（HR：我只认哈耶普斯麻~）
Chen博士将之定义为“知识评分差异”。他发现，当招聘经理对美国大学了解更多时，会更有可能选择在美国接受高等教育的候选人。
究竟哪些岗位高薪渴求留学生
Chen博士的调查结果，既出乎意料，又在情理之中。
依照常规认知，付出大成本、接受国际教育的海归，在求职市场应该更具竞争优势。
但如果站在雇主的角度思考，对于某些领域的入门级职位，性价比无疑是必须考虑的，找到合适的人，能长久稳定地工作下去，是这个阶段职位的首要因素。
所以，若若老师认为，大家需要理性、客观地去理解Chen博士的数据：
海归不是不吃香了，只是在北上广计算机科学、商科领域的基础职位竞争中，优势不明显。
换个角度说，任何人找工作都要寻找一条适合自己的赛道，无论你是来自海外大学，还是国内大学。
对于海归来说，什么样的领域和职位会是“蓝海”？若若老师给同学们几个方面的建议。
01
行业：主打金融、咨询、科技
哪些行业对高端人才需求最多且慷慨？答案是：金融、咨询服务、科技、医药（包含生物工程）、法律……
这些行业对职员专业性要求很高，公司环境国际化，自然薪资也开得高，更适合留学生宝宝体质。
耶鲁大学的报告显示，有高达19%的毕业生进入了金融服务业，是人数最多的行业。 哈佛、耶鲁、宾大、斯坦福等高校的数据也显示了这一趋势，金融、咨询几乎成为毕业生的首选。
海归方面也是同样的情况。《2023海外留学人才就业发展报告》显示，海外留学人才分布最多的三大行业是IT/互联网/游戏、金融、科研技术/商务服务，占比分别为18.10%、17.76%、13.71%。
图 | 《2023海外留学人才就业发展报告》
值得一提的是，人工智能、AI方面的高端人才，预计将来会变得炙手可热。近日，英美都签署了针对AI人才的优待政策，开启抢人大战，估计不久之后，国内也会紧跟趋势，加大对AI方面的全球人才招揽。
图 | pexels
02
地域：放眼新一线+二线城市
北上广深这些国际大都市无疑对海归的需求量很大，但同时竞争也非常激烈。
其实伴随国内经济全面腾飞，许多新一线、二线城市在迅速崛起，对海外人才十分渴望，开出的优待力度很大。
比如，佛山、宁波、苏州2023年海外人才优先职位同比增长明显，分别增长了71.39%、46.93%、44.27%。
在海外人才优先职业最多的15个城市中，招聘平均年薪最高的五个城市，前三名是北上深，第四名是杭州，第五名是苏州。
图 | 《2023海外留学人才就业发展报告》
相比起排名第一的北京（32.84万元平均年薪）， 排名第四的杭州（26.97万元平均年薪），也就比北京少了5万多元，但杭州的消费水平，何止比北京低5万元/年，算下来，海归在杭州的生活条件是十分宽裕的。
03
职位：瞄准海归优先岗位
很多企业会放出“海外人才优先职位”，其起薪、安家落户的补贴、政策都会有特别优待。
比如百度、拼多多、美团、阿里巴巴、华为、蔚来汽车、小米、强生（中国）、理想汽车等互联网、通信、汽车、医疗健康行业的大厂，都是十分欢迎海外人才的。
图 | 51JOB
还有不少中国企业需要“海外扩张”，因为海外业务拓展常常会面临文化上的差异和冲突，所以“出海企业”对于具备国际视野和跨文化交流能力的人才的需求逐渐上升。
图 | 51JOB
这对于留学生求职是一个启发，不一定要找国内工作的岗位，也可以受聘于国内企业的海外岗位，既能施展抱负，又能拿到理想薪酬，何乐而不为？
总而言之 ，求职这件事在于买卖双方市场的双向意愿，每个人都应该自足自身，找准适合的“蛋糕”，发挥价值，才能海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
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