董宇辉的事有个非常有意思的细节。

董宇辉的事有个非常有意思的细节，那就是在整个事件中发声最多的既不是东方小孙，也不是俞永洪，更不是董永辉这人，而是作为局外人的罗永浩。

从事情开始发酵，老罗就多次在直播间里力挺董宇辉，为他出谋划策。于是很多人就猜测，这老罗到底想干嘛？想蹭热度啊？可是就像老罗说的，他如果真喜欢热度，前段时间他的老对手王自如出事的时候，他就应该出来狠狠的蹭一把。

想要挖董宇辉带货？可是老罗前段时间就剥离了交个朋友的直播带货业务，在其他领域创业。董永辉就算挖来了，也带来不了什么价值，那他到底想干嘛？

如果你问出了这个问题啊，那看来你不知道现在的董宇辉那就是曾经的罗永浩。罗永浩很早就辍学了2000年。他孤身一人来到北京，给当时新东方的校长俞敏洪写了一封求职信。俞敏洪赏识老罗的勇气于是给了他试讲的机会。于是老罗在2001年正式成为了新东方的老师，一干就是五年。

在这期间他凭借上课时的经典语录，如彪悍的人生，不需要解释，永远年轻，热泪盈眶等迅速走红，成为了整个新东方最出名的老师。无数的学生慕名而来，给新东方带来了巨大的利益。

看到这儿啊，这剧本是不是有点熟了？没关系，下面还有更熟悉的。随着老罗成为新东方第一名师，高层却开始排挤他。他们开会时打小报告说罗永浩整天在上课的时候跟学生评头论足，对机构进行批评，建议开除罗永浩。也有高管说，老罗虽然人品不行，但是他每年至少给新东方带来价值千万的广告，留下来有用。

当这些话传到老罗耳朵里，老罗感觉自己受到了侮辱，于是愤然出走。看到这儿，我想你应该明白了老罗为董永辉发声的逻辑。同样是新东方的顶级IP，同样在出名后迅速遭到公司内部的排挤，老罗怎能够不感同身受？

新东方在这两次的事件暴露了同一个问题，就是处理不好给公司带来巨大利益的关系。总是试图用打压的方式让顶流听话。可是他们不明白，顶流因为其极强的稀缺性是不可能受摆布的。董宇辉离开了东方甄选依然是董宇辉。可东方甄选离开了董宇辉就不一定是东方甄选。

所以对待优秀员工，公司应该与其展开平等的合作关系，一起开创新的未来。好在东方甄选也及时进行了纠错。此次事件后迅速让董宇辉晋升高级合伙人，并安排董宇辉去东方文旅做副总裁。希望俞总也能吸取这次的教训，不要让公司的优秀员工流失。