2024什么样的工作最适合你？（点击查看答案）

你有过这种体验吗？

不喜欢现在的工作，不知道自己想要什么，看不到未来； 每天上班下班，没有激情和动力，觉得很没意思； 羡慕别人的工作，有向往的工作，却迟迟不敢投简历； 工作好几年都没什么起色，反而不如自己的人升了职加了薪 ……

我们一生中1/3的时间都在职场中度过，从20到40岁都会遭遇不同的困境和难题，而在职场的大部分困惑，概括起来其实就两个问题：

1、现在的工作是不是不适合我？

2、我到底适合什么样的工作？

回答不了这两个问题，大多数人往往会规避风险，蹲在原地，陷入一种「既不满意现在的工作，又没有勇气改变」的状态。

当然，也会有人选择冒险，通过跳槽的方式脱离困境。

但这样一定能解决问题吗？

知乎有一个提问： 「你身边一年换 N 个工作的朋友，现在过得怎么样？」

一位高赞答主说，自己在一年里换了5份工作，每份都不超过两个月。

奔波劳累，生活和收入都极其不稳定，每个月都没什么余钱。

最终，她在第六份工作做了一周后，又打算找「更心水的工作」……

频繁的跳槽，浪费了她过多的时间和精力不说，这样的状态，更让她越来越怀疑自己，对自己定位越来越不清晰，越来越不知道自己到底适合做什么工作，也就越来越迷茫焦虑。

职场上，类似她这样的情况并不少见。

如何才能找到一份真正适合自己并且能快速升值的工作？

其实，答案早已写在你的「天生的优势」里。

一提到天赋/天生优势，大多数人的第一反应会觉得，只有爱因斯坦、贝多芬那样的「天才」才有。

这其实是一种误解。

人人都有天生优势。 它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。

比如：你对于看到的资料、文章、结论，总是能很快看到它的逻辑和「漏洞」，并且提出自己的质疑。 这就是一种优势力，它的名字叫「分析」。 比如：你能敏锐感知到他人与自己的情绪和感情变化。可能生活里有人总是说你：太敏感，想太多。 但其实，这也是一种天生的优势力，它的名字叫「共情」。

「天生优势力」是怎么形成的呢？

大脑科学研究告诉我们，在我们3岁的时候，大脑中形成了1000亿个神经元，每一个神经元，都在向外伸展，力图与其他神经元建立连结，每次联结的成功建立，都意味着形成了一个突触。

通过这样的连接，我们的大脑中形成了一个十分精妙、复杂的神经网络。

在接下来的十几年里，我们的大脑突触遵循 「用进废退」 原则： 一些连结消失了，一些连结被保留下来了，一些连结则被极大强化了。

一般在15岁之前，我们的大脑网络交通基本形成，其中，出现了三种路： 狭窄崎岖的土路，普通的路，以及平坦宽阔的高速公路。

而优势力其实就是那些平坦宽阔的高速公路。

可惜，很多人一辈子都没见识过自己「高速公路」的厉害，他们每天费尽力气走在狭窄坎坷的土路上，缓慢而艰难。

德语文学最重要的作家托马斯·伯恩哈德曾说过：

「每个人都有他的路，每条路都是正确的，人的不幸在于，他们不想走自己的那条路，想走别人的路。」

如果你想找到属于自己的那条正确的路，我推荐你参加优势星球的「5天定位优势计划」。

「我们想用这种方式，把重要的优势视角普及给更多的人，帮助更多对自己不够自信，遭遇职场瓶颈、人生迷茫的人，走出困境，做出正确选择 。」

——Momself创始人、优势星球发起人崔璀

我们和别的职场成长课有什么不同？

简单点说，别的职场课更多地是教技能，或者教你成为更好的别人，而优势训练营要做的是：

真正以每个人的天生优势为突破口； 借助心理学的手段，利用专业测评定位你的四大优势，找到你人生的锚点和着力点； 同时以导师授课、案例拆解、导师直播、班主任伴学为支撑点； 助力你发挥自己的优势，发展出专属于你的人生成长界面。

我们如何帮你做到？

这样一个结合了理论和实战的训练营，当前只需要9.9元，超值的体验还在于：

1、专业的「优势测评」，找到你的核心优势

这个测评这个测评基于马丁·塞利格曼的积极心理学、西方心理学界公认的人格特质模型-FFM人格模型及中国人格结构理论。

测试完，你会得到一份几千字的测评报告。

你的优势是什么，具体表现是什么，有可能遇到的困扰，以及应对建议，清清楚楚。

2、一套优势精品课程，教你如何发挥优势，避免无效努力

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3、优势导师亲自解读你的优势报告，让你听了就能行动

我也遇到过很多人问我： 是不是做个测评就可以了？

我都会告诉他们：

不是的，我们的 测评解读报告有几千字 ，包括你的优势图谱、专属的行动化建议，这些具体如何解读，行动化建议如何操作，盲点如何破除，必须要有专业人员的指导。

我们准备了 1V1 优势导师专业优势报告解读 ，以及 两次大师讲师直播解读 ，帮助真正弄明白自己的优势。

4、随课附送豪华礼包，帮助你更好了解优势，快速成长。

在优势测评推广和教学的过程中，我们收获了无数宝贵的好评和反馈。

我们生活中不缺努力的人，但能够看到自己优势并将其发挥得当的人，却很少。

正如美国人本管理大师德鲁克所说：

「大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所要付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。 」

「唯有依靠优势，才能实现卓越。」

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