企业“逼”员工自掏腰包内购，生意经念歪了

企业应当少动一些啃食劳动者利益的歪心思。

全文1359字，阅读约需4分钟

撰稿 / 陈宇（法律学者） 编辑 / 迟道华 校对 / 李立军

▲资料图。图/IC photo

要求员工自掏腰包购买自家产品，一些企业“逼”员工内购的做法引发争议。

近日，据工人日报报道，包括企业福利、员工特价、摊派业绩、明令购买在内的各种内购五花八门，一些企业鼓励甚至明令员工购买自己所在企业的产品与服务，有的虽不明令要求，但通过摊派业绩变相实现对员工的倒逼，有些员工完不成内购业绩海甚至要接受相应惩罚。

在有关企业看来，这种做法可谓“一箭数雕”。把福利放进自家产品，再让员工内购，员工得了经济实惠，而企业合理规避了直接发福利需多承担的所得税，得到了肉眼可见的销量和利润；就算是把任务摊派给员工，要求他们自掏腰包内购，也不完全是一方吃亏，面上看企业得到了直接利益，给自家产品找着了销路和买家，而“大河有水小河满”，员工也能在企业的壮大发展中得到好处。

如果这些内购出于自愿，倒没有什么问题，毕竟员工都是成年人，可以从事自负其责的法律行为。但如果内购带有强迫性质，那么这种做法就很不妥当了。一个最简单直白的道理便是，做买卖决不允许强买强卖。

诚然，企业与员工签订了劳动合同，两者是雇佣与被雇佣的关系，但这种社会关系并不能自然而然延伸到劳动关系以外的领域。必须看清的是，当企业“逼”员工内购的时候，身份已悄然发生了转变，成为经营者和销售者，而员工则是消费者，两者之间的关系，变成了市场交易的关系。

而根据《消费者权益保护法》，消费者具有选择权，即享有自主选择商品或者服务的权利；也有公平交易权，即在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。企业凭借强势地位逼迫员工内购，既侵犯了员工作为消费者的选择权，也破坏了公平交易。

不仅如此。企业“逼”员工内购的做法，也明显违背了《劳动法》的基本精神。企业对劳动者的奖惩，必须事出有因、合理合法，员工愿不愿意内购，是员工自己的事情，不应也不能成为实施处罚的借口。

翻看《劳动法》，还有明确规定，劳动者有“取得劳动报酬的权利”，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。说到底，劳动者的工资，是谁也不能动手脚的红线。

审视企业“逼”员工内购的做法，看上去是买卖，但实质上却是，很多员工不得不把工资花在不愿意购买的自家产品上，间接减少了所获得的劳动报酬，这显然是对劳动者合法权益的侵害。

企业“逼”员工内购，不是市场经济下的管理方式，这种突破了劳动法和消费者权益保护法框架的行为，必须受到“阻击”。有关职能部门应当依法查处，破除这些与法律背道而驰的土规定土办法。员工也需学会说不，善于拿起法律武器维护自身合法权益。

而作为企业，更应当看清法律的边界，秉持以人为本的理念，少动一些啃食劳动者利益的歪心思。如此才能在市场发展中走得更远，走得更稳。

值班编辑 康嘻嘻 古丽

本文部分内容首发自新京报公号“新京报评论”

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