央企总部圈的“金融三四十，实业二三十，军工烟草四五十”的说法还准？

　　“金融央企三四十，实业央企二三十，军工烟草四五十”？央企总部工作体验、员工收入曝光！

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　　一、近日，某书网友央企大师兄分享了金融街某金融央企总部工作两年感受

　　1、福利上，该有的确实都有（市面上能想到的福利补贴几乎都有，衣食住行四个方面都有）。只是近两年因为zc原因，或多或少被砍掉一些。

　　2、工作强度上，绝大部分时候朝九晚五。一般特定时候才会加班和忙。忙与不忙，主要取决于在哪个部门，在哪个处室，甚至要看在哪个岗位。（比如银行，后台的部分摸鱼部门还是性价比不错的）。

　　3、待遇上，一年22以上32以下，根据职级的提升，月薪和年终都能有所提升。至于年终奖，我司还是不错，前中后台基本都吃大锅饭，据我所知某些央企前台和后台年终能差一倍多.....

　　4、工作氛围上，录取的学历基本都不错，清北人都不少。在发展的初期，大家竞争没那么激烈（副处级之前），所以氛围还是很好的，沟通也很高效。但每年却是也会有捡漏的同学（学历明显没达到平均值的同学）进来，个别确实是gxh，但确实也有将其他方面做到极致（网申、笔试、面试等）的同学靠自己进来的（具体这里不太方便说）。

　　5、未来发展上，有在行内继续往上卷的，也有跳出去的。我有幸在支行轮岗完毕后回到业务部门，业务比较核心，了解了一下之前跳槽的同事，跳差一个级别的同业拿更高的薪水和职位还是具备一定可行性的。

　　二、北京某央企总部工资收入曝光

　　1、在北京的我表示钱真的不够花

　　有网友在知乎说：我们单位全体员工将近10万人，40多家全资二级子公司，控股了若干家上市企业，而总部正式的员工不到1000人。

　　央企总部的领导都是限薪的，我们这样的普通员工薪水也确实不高，横向和集团内其他二级单位比的话，差不多也就是中游水准（税后+公积金差不多30左右），在北京的我表示钱真的不够花。。。

　　另外这两年管的严了，其他方面的福利，三餐自助免费确实还不错，其他都真的没有的，偶尔发一些食品都是扶贫对口地区的农产品。办公用品长期短缺，办公室（以前叫办公厅）解释说总部库房太小，这么多人只能将就着分，所以我们经常去一个楼里其他子公司拿点办公用品（订书钉。。电池。。A3纸。。。），我们经常自嘲世界500强总部就这？？对了，不知道在办公室能看到故宫算不算是福利。

　　2、也有说全年收入32万

　　近日，一名北京某央企员工分享：北京央企全资子公司，大龄普通老员工一个，全年收入32万！年龄大， 买房早，日子过得去。

　　三、在北京某央企总部工作日常！相当不错！

　　近日，一名北京某央企总部人员分享：集团坐标在复兴门地铁站和西单地铁站中间，今年7月入职。

　　8:20 AM 到达公司，直奔食堂吃早饭，花费3块钱左右

　　8:35 AM 到达工位，换上衬衫和西裤，挂上工牌，接好茶水，开始干活

　　11:30 AM 准时放下活儿去吃午饭，10块钱，吃完回到工位关灯午休

　　1:00 PM 下午场工作正式开始

　　5:00 PM 下班时间到，一般没什么事情的时候，leader走人我就跟着跑路

　　5:30-6:00 PM 正常到家的时间段，太阳还是很刺眼

　　1、工作节奏快。虽然每天下班时间早且不怎么加班，但是工作量是饱和的，基本要做到今日事今日毕，存在这里开着会，手头在搞另一份工作。工位时常没有人，原因是都去找其他同事讨论了。

　　2、人员精简且年轻。总部人挺少的，我们这一届入职总部的新人一共10人左右，我坐在的业务组一共就5人，要负责集团三个业务板块旗下十几家子公司的对接，我光做最浅层的调研就做了半个月，身边90后的同事占据了绝大多数。

　　3、扁平化结构。leader和我们坐在一个公共区域工作，有任何事情无需打报告直接可以去请示讨论，遇到意见不一致的情况也会就事论事商量对策。需要加班干活的时候，领导和我们一起干活、点外卖吃披萨。

　　注：近日，一名北京网友分享说：工作中接触的领导，40多点，央企正处级，晚上基本8点以后下班，烟没有断过手，中午还不午休，说话还很有逻辑 出口成章。工作这么多年，精力太旺盛了，根本比不了。

　　ps：有时候精力旺盛得看干什么，集中注意力写代码，做ppt，或者做实验，画图等一类的工作，7-8个小时累个半死。如果搜狐张朝阳那样，说年轻人睡4个小时就行，结果被拍到别人开会，他睡觉，没法去说。

　　4、待遇保障，生活质量提高。了解了一下我们的工资在央企中算是比较不错的，各方面软硬件的保障集团都给我们做了配套。更重要的是，下班过后的确不会打扰你的休息时间，当我发现我有接近5-6小时的个人支配时间，一开始我还不怎么习惯，半个月后我才感受到这种生活是可以给人补足元气的，读博期间的黑眼圈和眼袋在这段时间都有了明显的改善。

　　总而言之，个人体验是不错的

　　四、“金融央企三四十，实业央企二三十，军工烟草四五十”，这个说法准不准？

　　不纠结具体数字，仅从对比角度看，各类央企总部基本符合。但刚入职达不到这个水平，平均要工作3~5年之后才能达到。

　　实业类央企总部，薪酬差异比较大。收入低的，第一年每个月到手小一万，苦哈哈和GWY差不多，后期涨薪也一般，而且大部分没有分房、没有宿舍，在帝都靠自己生存下来确实很困难。但这样的央企毕竟是少数。实业类央企也有薪酬待遇好于金融类的，但同样也比较少，而且这些央企，看似实业，主要业务还是偏金融、投资性质。

　　金融类央企总部，薪酬均值比较高。除了传统金融业如银行、保险，新近成立的金融类央企人数较少，反而比较香。不少同学盯着建总，其实这里面薪酬超过建总的有不少，建总只算是中上水平。即使在实业类央企总部，薪酬超过建总的也有近10家。只是这些央企校招不是常年有，招的人也就个位数。

　　电网军工烟草比较另类，或肩负特殊使命，或处于垄断地位。电网总部基本没有校招，也不会主动宣传薪酬高，比较低调。如果能进，待遇确实是头部。军工央企的使命更重要，hr可能说一年工资只有十几万，吓跑了不少应届生。实际上，基本工资可能真的只有十几万，但是算上其他的各类奖金，加起来也接近头部水平。

　　就薪酬介绍而言，央企hr大部分比较低调，说的数字比较靠谱、甚至故意考验你的情怀。个别略有夸大，主要是因为校招面向群体比较特殊，比如主要和大厂抢人的央企，除了提供户口，薪酬太低也不行，KPI逼得hr只能尽可能往高了说。

　　央企总部圈广为流传的的“金融央企三四十，实业央企二三十，军工烟草四五十”的说法，你认为现在还准吗？

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