上海
东方网记者范易成12月8日报道：数智时代下企业人力资源管理面临的诸多新变化和新挑战。近日，由上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系主办，上海市劳动和社会保障学会暨人力资源专委会协办的“数智时代人力资源管理知行合一研讨会”在沪举行。专家学者们共同探讨新时代下，人力资源管理如何利用新思路和新方法来提升企业竞争力，促进企业可持续发展。
上海交大安泰经管学院院长陈方若基于自己走访了我国约30家先进工厂和智能制造企业的调研经历指出，人力资源管理对企业数字化转型具有重要的价值。原上海市人力资源和社会保障局二级巡视员叶维弘提出，当下企业将数字技术与管理的结合不能仅是“物理性结合”，更要“化学性的结合”。
当今世界，数智化发展对企业人力资源管理产生了怎样的深远影响？针对这一话题，南京大学赵曙明教授系统梳理了数字化、智能化的发展历程，同时从数字化人才的培养、招聘、多元的工作形态等方面阐述了数智化对人力资源管理的颠覆性的影响。赵曙明结合海尔、美的和神州数码三家公司的数字化变革案例，生动地展示了不同类型企业的数智化变革的历程。
华中科技大学管理学院龙立荣教授聚焦智能制造企业的人力资源数字化转型，从自身调研多家制造企业的亲身经历出发，结合前沿的学术研究，系统地讨论了在万物互联的背景下，不同的智能制造企业在人力资源数字化转型的过程中的共性与差异，并从高管，HR研究者，HR实践者这三个视角去分析了数字化转型过程中面对的课题。
研讨会现场
上海交大安泰经管学院田新民副院长强调了“人”在企业经营中的核心地位，他提出，面对人力资源管理的新挑战，要思考数字化的本质，深刻剖析数字化所带来的情景变化，积极迎接挑战，着重关注解决协同和效率的问题。
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