就说别让00后做采购嘛，老板给一线员工添冬衣，结果“愣神了”

当代年轻人的压力，职场占有很大比重。人心复杂的时代，哪怕上班只是三五千的工资，同样有很多勾心斗角。

很多时候不是工作本身累，而是各种同事之间的麻烦太多。把握不了人情世故的毕业生，总是容易吃亏。不过，00后加入职场以后，却在用“神奇”的行动让领导们学习改变。

老板给一线员工添冬衣，结论：别让00后做采购

年轻人已经遍布各行各业，尤其是现在学历贬值，读完大学也不见得去做高端的职业。为了生存，很多毕业生还是很务实的。

他们在服务行业，也贡献着自己的力量。一家饮品店的老板，考虑到冬天的寒冷，要给一线员工增添冬衣工作服。但或许是他身边的00后很有限，还没见识到这代人会多么“独特”。

老板巡店时，看到屋里的员工纷纷一身绿色军大衣，站在那里愣住了。有人特意拍下他的表情，简直把“无语”写在了脸上。

估计老板是真的意想不到，本以为年轻人崇尚精致和时髦，怎么换成60、70的审美了，难道自己“穿越回去”了吗？

网友忍俊不禁：如果一个人穿觉得土，大家一起穿就是“潮”，老板这就不懂啦。但在老板心里，可能要破防：就说不能让00后做采购吧。

这样的例子可并不少见。比如，商务会议上，让他们端茶倒水，人家竟然拎着奶茶回来。客户来谈生意，晚上要吃饭；结果人家安排到川香火锅店。

00后做到“务实而创新”，领导也变得开明了

有位领导说得很真实：每次叮嘱00后助理办事，总要嘱咐一句“你可别买你自己喜欢的东西”。恐怕是个“有故事”的团队。

职场里领导们总是告诫大家“务实创新”，但00后毕业生如何务实、如何创新，属实叫人感到既有趣又尴尬啊。设想一下原本西装革履的下属们，穿上军大衣，这画面像演小品了。

经验丰富的领导，已经从质疑到理解：习惯就好。一位网友晒出自己的领导，带着公司高管开会时，举着00后秘书采办的奶茶：来，让我们尝尝年轻人的口味，与时俱进一下！

应该承认，其实很多00后进入职场以来，确实发挥了一定的影响力。让领导们的思维多少产生了一些变化。

有句话形容国内的职场非常现实：雇佣者不会考虑道德标准，只会不断试探员工们的底线。一方面担负着养家糊口的职责，另一方面也是多年来传统培养模式的禁锢。

这使得以前的打工族往往要谨小慎微，认为只能听从指挥。这也导致很多不公平现象以及严重压榨的存在，倒是零零后们有自己更多的底线。

他们做事情也更灵活，使得企业开始重新审视自己。当然，遇到开明和反思的领导是幸运的，而多数普通的毕业生可能依旧要先学会调整自己，去适应用人单位。

现实中，如果你做事过于自由，比如有人光明正大摸鱼；领导并不会欣赏这种年轻人。尤其在正式的场合，把茶水换成奶茶，这就变成了事故。

真正的00后感慨，不是整顿职场，而是找不到工作

能够整顿职场自然叫人佩服这种勇气。但真实的处境是，更多毕业生感到自己没有机会整顿，因为现在找工作并不简单。

往届生被嫌年龄大，应届生又嫌没经验，是很多面试中存在的现象。其实说到底都是应聘者太多，普通企业并不需要多么高端的人才，可替代性很强。

所以，企业可以压低工资并增加劳动强度，只去筛选那些不得不上班的人。并不是所有00后都富裕到可以长期呆在家里不工作。

为了生存，他们也只能去妥协，去跟90后一样，学习从“任性”变得谨慎。也有很多00后，其实心机更深，根本不是网上宣传得那么“奇葩”。

他们擅于给领导提供情绪价值，拉近距离；以此获得认可，获得工作能力差时的被包容程度。这些本质上跟哪代人无关，主要是毕业生的性格和价值观造成的差异。

【结语】职场的道路从来不平坦，这需要结合知识、情商、经验、环境等多种因素，不停提升自己。希望毕业生可以遇到对的行业、对的领导。

话题：你身边有类似的同事吗？