浙江
河南地大物博，自古有中原粮仓之称，然而河南人到了外省，却总是遭遇一些不太合理的事。
一名河南籍打工人向媒体爆料，称自己在应聘的时候被歧视，企业人力专员表示不要河南人。
（本文配图均源于网络）
事后也不知道是否因为爆料，老板又表态称，只是个人喜好不同，后续会一视同仁。但这样的承诺，在实践中又会如何，也许我们都无法监督到位。
毕竟即便用人单位不强调你的籍贯，也可以用其他的理由婉拒你，选择是双向的，你的优秀在他们眼里足够值得挽留，这才会被录取。
有人说，这位HR还是太年轻了。这句话其实有言外之意，如果该人力专员没有直接告诉应聘者不录用河南人，或许也不会有后来的爆料。
毕竟对于像这样的区别对待，是很容易涉嫌到就业歧视的问题的，如果应聘者一门心思去举报，公司可能还要被罚款。
那么，网友们对这类事件又是怎么看的呢？很奇怪，对于这样的事，网友们的意见也呈现两极分化！
有人说，他出门去吃饭，想要尝试川菜馆的美食，却没选择湘菜馆，这是否涉嫌到歧视？也有人不同意，认为该公司的行为就算明摆着的地域歧视，应聘者已经底气足一些，但对于应聘者而言，时间成本也是成本。
我们可以试想一个人为何需要工作，大部分人工作都是为了赚钱养家，那么在他还没有获得工作的时候，一定会比较焦虑，这个社会忙着给自己找到合适的工作，才能拿到固定工资，若因为这种事情分心，他又不知道具体的程序走下来，要多久。
更何况如果企业家之间相互通气，那么对应聘者来说，也不是一个好事。如果对于此类事件的举报，不需要应聘者去走流程，直接一个简单证明就可以利落执行，那么我想这样的风气很快便不会再有。
当然，我们依然无法确定，这到底是一件好事还是坏事，因为有时候摆在明面上的话大家都能听懂，但是潜台词或者更改了理由的借口，许多人被拒绝多次就会失去信心，但这到底是否是他们本身不够格？
而那些因此被罚款的公司，是否会在下一次的招聘时，用潜台词或者借口去拒绝那些优秀的人才？
所以，对待这样的事，或许也不是仅凭速度就可以解决的问题。也有网友从积极的角度入手，认为外省招聘者这样做，可以刺激年轻人回流，发展老家的经济。
这当然不失为一个选择的方向，毕竟留在城市还是回去家乡，是个人的自由。大城市虽然繁荣，但家乡也有家乡的好，更何况留在家乡可以建设家乡，还能随时陪伴在家人身边，我想对于很多老人来说，最希望的还是子女陪伴在旁侧，这就是多数人梦寐以求的老年生活吧！
只不过年轻人到底有年轻的追求，他们在没有看过城市繁华之前，多少是不愿意也不甘心直接回家乡的，但城市人多，总不可避免会遇到奇奇怪怪的事，像这样应聘时因为籍贯问题被拒绝，在自己的老家是绝对不会存在的现象。
或许，年轻人也要接受他人的看法，并用实际行动告诉他们，河南人值得信任，河南人也很有能力。这样的努力或许耗时漫长，但一定能说服对方，让他们心服口服吧！
用实力打动对方，永远是最磊落的方式，当然，这也意味着他们曾经的认知，是真的错了。
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