湖北
在县政府、乡镇政府、科局的领导介绍里面，有些领导的职务后边会有一个括弧，里面写着“挂职”两个字，代表着这个人不是真正的本单位干部。
挂职干部背后其实是有一些信息可以挖掘的，比如他原先是什么级别，挂职期满后会有怎样的变化。下面我们聊聊挂职干部这个话题。
一、挂职一定担任领导职务吗？
我们看的一般是领导的简介，所以想当然地认为挂职干部一定是会挂领导职务，其实挂职也可能是去上级机构挂职，不一定会进班子，就是说挂一般岗位，即平挂。
其实是没有规定挂职锻炼必须是担任领导的，除了常见高平台的领导能够挂职，还有一些年轻干部到上级部门挂职的，还有平级单位之间的挂职。
其实这些都是根据工作需要而定的，只是自上而下的挂职比较常见罢了，而“上挂"“平挂”和“交叉挂”比较少见。
二、两种挂职干部的共同目的。
让挂职的人在体制内得到更大的锻炼，拓宽视野，打开工作思路，全面提升综合能力素质，是上挂下挂的目的。
年轻人被派到上级部门挂职，一般是组织重点培养的对象，这样的机会不是每个人都会有的，机会有限，基层很看重。
比如明明都是去上面工作一段时间，这段经历被认定为挂职，比认定为跟班学习，对挂职者来说更有利于仕途发展。
而自上而下就更明了，对省市单位起点的人来说，缺乏的不是平台资源，而是干部履历。比如对于那些副处级干部，没有基层经验，进一步完善履历很有必要。
挂职期满后，再回到原来单位，大多数会被委以重任，比如成为一个县市的一把手 或者是关键岗位的负责人，而被挂职的单位也非常愿意成人之美，因为这算是一种建立良好关系的正规途径。
三、挂职干部可能存在哪些误区。
过客思维。有些挂县委常委的干部，因为时间也不会太长，县委也不会真的让其分管许多工作，总是给人一种镀金的感觉，比较难以真正融入其中。
镀金心态。挂职成为了一块跳板，通过这块板能够得到一些筹码，遇到困难总误以为是被人故意刁难，所以挂职成为了向上争取资源、资金的重要角色。
虚度光阴。有些虚挂假挂混挂，让挂职干部成为“两不管”干部，像“断线风筝”一样放任自流，让挂职期变成了度假期，严重辜负了组织的信任。
四、县里哪个单位挂职干部多。
县政府。主要的“下挂”接受单位，一般是挂职副县长的，有些级别高的或是非常重要部门的人，还会进县委常委会，因为这个级别的挂职需求量大。
涉农部门。比如农业农村局，水利和湖泊局，这些部门一般是接收村支书，就是所谓的“下挂”，挂职县直单位的副局长，进一步激发挂职者的履职能力。
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