女员工怀孕期间劳动合同到期，公司能终止吗？｜公司法研

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劳动合同期满劳动合同终止，公司与员工均可选择是否续签劳动合同。如果员工的劳动合同期满，但是恰好该员工处于怀孕期间，公司是否可告知员工劳动合同已经到期不再续签，让员工在劳动合同期满后离开公司？

经典案例

甲2017年6月1日入职A公司，工作岗位为产品经理。双方签订了书面劳动合同，合同期限从2017年6月1日起至2020年4月4日止。2020年2月甲怀孕，后甲告知A公司其怀孕的消息。

A公司于2020年4月3日向甲发出《终止劳动合同通知书》，称双方劳动合同期满终止，请甲办理离职手续。甲认为其已告知A公司怀孕情况，A公司属非法终止劳动合同，其要求双方继续履行劳动合同。A公司称双方劳动期满，终止劳动合同并无不当。于是甲提起仲裁要求继续履行劳动合同，仲裁支持了甲，A公司不服提起诉讼。

法院认为，A公司与甲签订的书面劳动合同于2020年4月4日到期，但因甲怀孕，符合法律规定的劳动合同期满后应当延续的情形，但A公司违法终止了与甲的劳动合同，所以，A公司应当继续履行与甲的劳动合同直至甲的哺乳期满。

风险提示

法律规定女员工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应当延续至孕期、产期、哺乳期期满时终止。即如果女员工怀孕期间劳动合同到期了，公司可以与女职工续签劳动合同，也可以不续签劳动合同，不续签原劳动合同不会终止，会自动续延至女员工哺乳期届满才终止。公司不能直接在劳动合同期满时直接终止劳动合同，否则将支付员工赔偿金或被判决继续履行劳动合同。

公司治理建议

公司应如何正确对待怀孕女员工劳动合同期满的情况，以避免支付赔偿金的风险呢？

1、劳动合同到期，公司不能终止与女员工的劳动合同

女员工怀孕期间劳动合同期满的，劳动合同应当延续至孕期、产期、哺乳期期满时终止。这是劳动合同续延的法定情形。这种法定情形下劳动合同不能终止，为了保护劳动者权益，需要在法定情形消失时才能终止劳动合同。所以，如果在女员工的孕期、产期、哺乳期期满时终止，公司需要员工赔偿金或被判决继续履行劳动合同。

2、劳动合同延长期间，公司不续签无需支付二倍工资

女员工在孕期、产期、哺乳期期间，劳动合同到期，公司如不想与该女员工续订劳动合同，只需在女员工哺乳期结束后终止与其劳动关系，并支付相应的补偿金即可。对于女员工劳动合同期满至哺乳期结束期间，公司不与女员工续订劳动合同的，不会被认定未签劳动合同而支付二倍工资，因为劳动合同延续至存在上述情形时才终止。所以在此期间，双方的劳动合同还是有效的。

3、孕产哺乳期满后劳动合同终止，公司不续签需支付补偿金

员工的孕期、产期、哺乳期等劳动合同期限延长的情况消失后，双方的劳动合同即终止。除非公司维持或提高原劳动合同条件与员工续签，而员工不愿续签的情况，公司可以不支付其补偿金。其他情况下，公司都需要支付女员工经济补偿金。所以，如果上述情形消失后，公司不愿与该员工续签的，则需要向其支付经济补偿金。对于怀孕的女员工相关事宜，还可阅读《》【劳动法研271】

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作者介绍

李 慧

股权高级合伙人

北京盈科（上海）律师事务所

盈科管理委员会 委员

盈科业务指导委员会 委员

盈科公司法律事务部 副主任

上市公司商学院《法律风险》主讲导师

工信部中小企业志愿服务专家律师

中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格

业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。

李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。

担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。

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