职场勾心斗角好可怕，不擅斗的人办公室怎么生存？看这篇就行！

总听到有人说，职场上为什么会有那么多的争斗呢？大家整天勾心斗角不累吗？为什么不能好好地做事呢？非要把职场弄得乌烟瘴气吗？

可见办公室的“勾心斗角”不得人心，大多数人还是希望职场简单一点，不要人为地将一滩清水搅得浑浊不堪了，可是这不过是天真的想法而已。

喜欢看动物世界的人，经常可以看到为了食物，动物之间总是争斗不息，这就是利益的争夺，人类也是一样的，只要有两个人以上的地方，就存在利益纷争，这不是现在才有的现象，中国五千年历史，每一篇都写满了权斗，写满了利益的争夺。

有的人说，他根本就不会争斗，也不喜欢争斗，那面对如此复杂和勾心斗角的职场环境，又该怎么生存下去呢？

收敛锋芒，提升能力

有人一听到勾心斗角就反感，就害怕，其实大可不必，办公室的勾心斗角就跟我们平时吃饭一样，是人生常态，不管是在工作，还是在生活，只要有利益的地方，就有争斗，大到国家，小到家庭，都是如此。

就像分零食给两个小孩，一个多一点，一个少一点，少一点的那个小孩不干了，吵着闹着要一样多，小孩子没有心机，会直接表达不满，而成年人的世界是表面没问题，私底下暗潮汹涌，勾心斗角。

如果你一没背景，二又不善于争斗，就不要跟那些喜欢勾心斗角的人内耗，将精力放在工作上，平日里收敛锋芒，不要做出头鸟，因为不管怎么争怎么斗，最终还是要落到为公司创造价值的点上。

也就是说，那些勾心斗角的人，如果工作能力不行，他们再怎么跳也蹦不起来的，你见过那些能力不咋样，整天为了一点蝇头小利就争就闹的人，最后成大事了？他们如果是真行真厉害，也不至于为了那三瓜两枣跟别人闹了。

所以，你千万不要拿自己不善斗争的短处去跟他们的长处硬碰硬，而要将自己的工作能力展示出来，让领导看到你的价值，因为业务能力才是职场的立身之本，不要舍本求末，那些能争善斗的人，别看他们凶悍，其实到最后不过是炮灰而已，如果你跟他们一样计较，一样为了一点利益就勾心斗角，那你最后也只能沦为职场的边角料，成为职场斗争的炮灰。

不争是争，莫能与争

在职场中，为了各自的利益，争斗是常态，有的人看到好多人都在争斗，担心如果不参与争斗，那自己的利益会不会被别人夺走了呢？

看过电视剧《雍正王朝》应该都有印象，在九王夺嫡中，谋士邬先生告诉四王爷胤禛，在权力的斗争中“不争是争，争是不争”，这话乍听之下挺别扭的，为何不争反而才是争呢？而争斗反而变成了不争了呢？

这其实是一种处世的智慧，不争是争，说明还是要争，只是不明着争，不去挑那个头，因为职场的勾心斗角，大家都心知肚明，可谁也不会说出来，可是如果有人急功近利，故意诋毁别人，做得太过分，就很容易上升到人品问题，从而被职场中的所有人唾弃。

“争是不争”更是说明了，如果一个人过于霸道，事事都要争，一定会引起所有人的厌恶，最终什么也得不到，也就是如果你拼命想要争夺利益，到头来只能是竹篮打水一场空，反倒给别人做了嫁衣。

像有的人，表面上看笨笨的，但做事很勤勉，也不计较得失，别人为了丁点利益争得头破血流，他多一点少一点都无所谓，结果争的人啥也没捞到，而他却因为没有得罪人，反而得到了升职的机会，这种人其实一点也不笨，相反是很有智慧的人，他深深地明白，争是不争，不争才是真正的“争”。

不要惹事，不要怕事

不争不代表就要任人宰割，哪怕被别人陷害也不为自己争辩，这不叫不争，这叫窝囊。

不惹事，不代表遇到别人的无端指责和陷害就要哑巴吃黄连，有苦说不出，而是要秉持一种“人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人”的处事原则，不主动挑事，但是别人犯你的话，该出手时就出手，否则只会被别人当作是软柿子，随便都可以捏，到那个时候，同事瞧不起你，领导也会认为你是个窝囊废，不堪重用。

要避免卷入勾心斗角，首先自己不要主动参与，不在背后说人坏话，不要用肮脏的手段争名夺利，不要说话不经大脑处处得罪人，更不要逞一时之勇，得理不饶人，在有些事情上装糊涂，有些话可以不说，但尽量不说假话。

但是当被诋毁或者被打小报告的事发生在你自己身上时，不用害怕，也不需要忍着，如果你忍了，别人看你好欺负，那还有下次，或者下下次，如果你奋起跟他硬杠，让他知道你并不是好惹了，他们反而不敢再惹你，职场就是这样，你忍了，别人就继续得寸进尺，你反击一回，他们反而会往后退一步。

有人担心，如果自己奋起反抗，会不会因此被同事孤立或者导致丢了工作？

这种担心是多余的，首先当你敢于与那些整天勾心斗角的小人硬杠的时候，旁边一定有人为你拍掌，公司苦“小人”久矣，有些人早就看他们不顺眼了，你的勇敢只会让他们钦佩你敢于对抗不公，又怎么会孤立你呢？其次，职场许他们勾心斗角，就不许你反击吗？哪有这个道理？别担心，领导也喜欢看戏呢？孰是孰非领导心里是有数的。第三，如果因此丢了工作，那这样的工作不干也罢。

站队站队，是难免的

有人说，千万不要站队，一旦站错了，很容易变成炮灰或者替死鬼，这话倒也没错，不过在职场中，站队并不是你想站就能站，你不想站就不用站的。

你选择了这家公司，你就是站这家公司的队，你选择了这个部门，你就是站这个部门的队，你选择了这个部门的领导，你就是站这个领导的队。

当有人说你是某领导的人的时候，你是应该高兴还是不高兴？大多数人应该是高兴吧？因为这说明你跟领导的关系很好，得到了领导的信任，才能成为领导的人，贴上领导亲信的标签，可是当你成为领导的人之后，你跟领导的关系也就像一根绳子上的两只蚂蚱，可能会一荣俱荣一损俱损。

职场就是这样，跟领导走得近，发展得快，可是一旦领导走了，你在公司的发展会受限，如果跟领导走得不近，却可能连机会都没有，你说站队还是不站队？其实有时候不是你想不想站队的问题，而是领导给不给你站他这一队的机会，这才是职场的现实问题。

因此，在职场中，站队是难免的，不过也不要乱站队，尤其是当一个部门有多个领导，而领导之间存在矛盾时，更不要轻易表达自己的看法，有时候某个领导会在闲聊中跟你说另一个领导的坏话，千万不要搭腔，只听不说就行了，因为你永远都不知道旁边有没有人听到你们说的话。

有人说职场好复杂，其实复不复杂完全取决于你自己的看法，你认为复杂，那必定复杂，你认为简单，也可以很简单，那就是做好自己的工作，不要管别人的事，只要你不做错事，不乱说话，你自然就不容易掉进别人的陷阱里。

就像有新人即将要进入职场，问我职场复不复杂一样，我总是跟他们说，你觉得复杂就复杂，你觉得简单就简单，因为事情是人做出来的，勾心斗争是人想出来的，你如果平常心看待一切，那一切都很好，如果你时时刻刻想着别人要来争夺你的利益，那职场处处充满了勾心斗角，而你也就会因此而烦恼了。

更多职场原创，关注职有锋哥。