保姆被虐死雇主逃之夭夭，这样的人渣还有没有天理？更多细节曝光

武汉，一座繁华的大都市。在这里，有着无数的人们为了生活奔波劳碌。其中，有一群人叫做保姆，他们是家庭的贴心助手，也是社会的辛勤工作者。他们为了赚取微薄的收入，不惜远离自己的家庭，甘愿承担繁重的家务和照顾工作。他们本应该得到尊重和关爱，但是，在某些人眼中，他们却成了廉价的劳动力，甚至是可以随意虐待和折磨的对象。

最近，就发生了一起令人发指的案件。一名38岁的保姆，在雇主家工作不到半年，就因为遭受雇主的残酷虐待而自杀身亡。这件事引起了社会的广泛关注和愤慨。雇主到底做了什么？保姆又经历了怎样的磨难？法律能否给她一个公道？让我们一起来看看。

雇主家有两个孩子，保姆每月工资6500元

据悉，死者名叫小红（化名），是一名普通的家庭保姆。她来自湖北省某县城，有一个丈夫和一个儿子。

为了改善家庭生活，她在今年4月份通过家政公司找到了一份在武汉市江岸区某小区的住家保姆工作。

雇主家有两个孩子，一个6岁，一个4岁。保姆主要负责照顾孩子和做家务。雇主给她开出的工资是每月6500元，并承诺每个月可以休息4天。

小红觉得这份工作还算不错，就答应了。她把自己的儿子送到亲戚家寄养，然后开始了在雇主家的工作。

雇主不讲理，经常发脾气

刚开始的时候，小红还觉得雇主家还算和善。但是没过多久，她就发现雇主非常刻薄和苛刻。

雇主经常对她吹毛求疵，找茬儿挑刺儿。只要有一点点不满意，就会大发雷霆，甚至动手打骂。

小红很委屈，但是也不敢反抗。她只能忍气吞声地继续工作。她觉得自己只是一个保姆，没有什么权利和地位。她只想好好赚钱养家。

雇主孩子摔伤脚踝，保姆遭到殴打和折磨

然而，在10月初，事情发生了转折。那天下午，小红带着雇主的两个孩子去小区的游乐场玩。

其中一个孩子在玩滑滑梯的时候，不小心摔了一跤，脚踝肿了起来。小红赶紧抱着孩子去了附近的医院，检查发现孩子的脚踝骨折了，需要打石膏。

小红很害怕，赶紧给雇主打电话报告情况。没想到，雇主听了之后，不但没有一点关心孩子的意思，反而怒斥小红没有照顾好孩子，要求她赔偿10万元。

小红觉得这太不合理了，她只是一个保姆，哪里有那么多钱赔偿。她跟雇主解释说，这是个意外事故，并不是她的过错。

而且，雇主当时也在现场，也没有阻止孩子玩滑滑梯。她最多只能赔偿6万元。

雇主不听小红的解释，坚持要求她赔偿10万元。双方争执不下，最后雇主威胁说，如果小红不赔偿，就不让她离开家。小红很害怕，只好答应先回家再说。

从那天开始，小红就遭到了雇主的残酷虐待和折磨。雇主不但没收了她的手机，还经常殴打她。

他们还让她在没有暖气的房间里睡觉，只给她吃剩饭剩菜。他们还强迫她继续工作，不让她休息。

在这样的环境下，小红身体越来越差。她头部流血，腹部积液，多处骨折。她忍受着巨大的痛苦和绝望，却没有人来救她。

保姆选择自杀结束生命，雇主逃之夭夭

就这样过了20多天，小红终于忍无可忍，选择了自杀结束生命。10月25日早上，雇主发现小红已经死在房间里，吓得赶紧报警。然后他们就带着孩子逃离了现场。

当天下午，家政公司接到警方的通知，说有一名保姆在雇主家死亡。家政公司的店长李女士（化名）赶紧去了医院。

当她看到小红的尸体时，她惊呆了。小红身上到处都是伤痕和淤青，简直不像人样。

李女士说，雇主给保姆开出的工资是6500元，但合同上表示每个月可以休息4天。但是这半年以来，因为雇主生意忙，所以保姆不得不持续加班带孩子，雇主对加班费却是只字未提。

李女士还说，保姆曾向同事透露说，雇主不好相处，经常发脾气。而在保姆出事之前，雇主的其中一个孩子玩耍时摔骨折了，这不免让人怀疑这位雇主是否真的对保姆动了手，为先前孩子摔伤保姆失职的事情撒气。

李女士说，她曾多次想要上门回访保姆的情况，但都被雇主拒绝。她还发现，保姆的手机被雇主没收了，无法与外界联系。

她感觉到了不对劲，但却无法插手。直到有一天，她接到电话说保姆突然晕倒，已经送往医院抢救。等到她赶到医院时，保姆已经没有了生命征兆。她看到保姆的尸体上满是伤痕，心都碎了。

李女士认为，雇主的行为太过残忍和无理，应该受到法律的制裁。但是，由于雇主已经消失不见，李女士只能通过法律途径为保姆讨回公道。

雇主是什么人？他们为什么要虐待保姆？

这样的事件让人不禁想问：雇主是什么人？他们为什么要虐待保姆？他们有没有良心？他们有没有想过后果？

根据网友的爆料，这位雇主是一对夫妻，男的叫张某某，女的叫王某某。他们在武汉市江岸区某小区有一套房子。

他们经营着一家服装店，在外面也算是风光无限。但是在家里却是另一副面孔。

他们对待保姆极其残暴和刻薄，不仅经常打骂保姆，还不给保姆足够的食物和水。

他们甚至还用各种刑具来折磨保姆，比如电棍、铁链、针筒等等。

网友还爆料，这对夫妻有两个孩子，一个男孩一个女孩。男孩今年7岁，女孩今年5岁。

他们也是受害者之一。他们经常被父母打骂和虐待，也经常看到父母虐待保姆的场面。他们的心理和身体都受到了严重的影响。

那么，从法律的角度来看，此事该如何认定？

雇主是否构成故意伤害罪？

根据《刑法》第二百三十二条规定，故意伤害他人身体致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤、轻伤的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

在本案中，雇主对保姆实施了长期的虐待和折磨，导致保姆多处骨折、内出血等重伤，并最终导致保姆自杀。

这种行为已经构成故意伤害罪，并且属于特别残忍的手段。因此，雇主应该被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

为了证明雇主的故意伤害罪，需要有以下几个要件：

雇主有故意伤害他人身体的主观故意。这可以从雇主的动机、目的、态度等方面推断。

在本案中，雇主是因为对保姆不满，或者想要报复保姆而对保姆进行虐待和折磨。他们没有任何合理的理由和正当的目的，而是出于恶意和残忍。

他们也没有表现出任何的悔意和同情，而是一直持续了20多天。这些都说明雇主有故意伤害保姆身体的主观故意。

雇主采取了能够造成他人身体损害的客观行为。这可以从雇主使用的手段、方法、频率、强度等方面证明。

在本案中，雇主使用了各种刑具，如电棍、铁链、针筒等，对保姆进行殴打和折磨。

他们还不给保姆足够的食物和水，让她在没有暖气的房间里睡觉，强迫她在受伤的情况下继续工作。这些都是能够造成他人身体损害的客观行为。

雇主造成了他人身体损害的结果。

这可以从保姆的伤情、死因等方面确定。在本案中，保姆因为遭受雇主的虐待和折磨而导致多处骨折、内出血等重伤，并最终导致自杀身亡。这些都是雇主造成的他人身体损害的结果。

综上所述，雇主符合故意伤害罪的所有要件，应当承担相应的刑事责任。

雇主是否应当承担赔偿责任？

根据《民法典》规定，因侵权行为造成他人死亡的，侵权人应当承担支付丧葬费、死者生前扶养的人的生活费等费用以及赔偿精神损害抚慰金等赔偿责任。

在本案中，雇主因为虐待保姆而导致保姆死亡，因此应该向保姆的家属支付丧葬费、生活费等费用，并赔偿精神损害抚慰金。

为了确定雇主的赔偿责任，需要有以下几个要件：

雇主有侵害他人合法权益的主观过错。

这可以从雇主是否违反了法律规定、道德准则、社会公序良俗等方面判断。

在本案中，雇主明显违反了《宪法》第三十八条规定，侵犯了保姆的人格尊严和身体健康的基本权利。

他们也违反了《劳动法》第四条规定，没有尊重和保护保姆的劳动权利。

他们更违反了人类的道德和良知，对一个无辜的生命进行了残忍的虐待和折磨。这些都说明雇主有侵害保姆合法权益的主观过错。

雇主采取了侵害他人合法权益的客观行为。

这可以从雇主是否违反了劳动合同、家政服务合同、家政服务规范等方面证明。

在本案中，雇主违反了与保姆签订的劳动合同，没有按时支付工资，没有给予足够的休息时间，没有提供必要的劳动保护和劳动条件。

他们也违反了与家政公司签订的家政服务合同，没有按照约定对保姆进行合理的安排和管理，没有及时处理保姆提出的问题和投诉。

他们还违反了家政服务规范，没有遵守家政服务行业的职业道德和服务标准，没有尊重和信任保姆，没有维护和促进家政服务行业的健康发展。

这些都是侵害保姆合法权益的客观行为。

雇主造成了他人合法权益受到损害的结果。

这可以从保姆的死亡、家属的经济损失、精神损失等方面确定。在本案中，雇主因为虐待保姆而导致保姆死亡，造成了保姆失去生命和工作能力，造成了保姆家属失去亲人和经济来源，造成了保姆家属承受巨大的精神痛苦和心理创伤。

这些都是雇主造成的他人合法权益受到损害的结果。

综上所述，雇主符合侵权责任法的所有要件，应当承担相应的赔偿责任。

个人总结

这是一起令人震惊和愤怒的案件，暴露了社会上存在的对保姆的歧视和虐待现象。保姆是一群辛勤工作的人，他们为了生活而远离家乡，为雇主家庭提供服务。他们应该得到尊重和关爱，而不是被当成廉价的劳动力，甚至是可以随意虐待和折磨的对象。

雇主的行为是极其残忍和无理的，他们不仅违反了合同，还违反了人道和法律。他们不但没有照顾好自己的孩子，还无故责怪和惩罚保姆。他们还剥夺了保姆的自由和尊严，用各种手段折磨她，直到她选择了自杀结束生命。他们还逃避了法律的制裁，企图逍遥法外。

我认为这样的雇主是没有良心和人性的，他们应该受到法律的严惩。我也希望家政公司能够加强对保姆的保护和管理，及时发现和解决问题，维护保姆的合法权益。我也希望社会能够给予保姆更多的关注和支持，消除对他们的歧视和偏见，让他们感受到温暖和尊重。

我的立场是：保姆被虐待致死是一件极其恶劣的罪行，雇主应该受到法律的严厉惩罚，法律应该给保姆一个公道。

我想提出一个问题：作为一个普通人，我们能够做些什么来帮助和支持保姆呢？