社保缴费不满15年，用人单位直接给停保，合法吗？劳动者该咋办？

今天看到一位朋友问，社保缴费还不满15年，但是自己已经50岁了。到50岁以后，单位就给停保了，合法吗？这种情况下劳动者该咋办？

说实话，这种情况答案是肯定的！单位有这个权力给解除劳动合同，然后停缴社保。

首先看一下法律依据。首先我们找到《劳动合同法》关于劳动合同解除的规定。《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

很多人可能看到这一条会窃喜，我社保缴费不够15年，就不是享受养老保险待遇，所以不应该依据此条解除。

但是《劳动合同法实施条例》又有明确规定：第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。达到法定退休年龄时，劳动合同终止了，自然用人单位就可以给劳动者停止养老保险缴费了。这种情况用人单位做的没有问题。

不过，双方终止劳动合同，要必须尊重劳动者的知情权，用人单位必须要通知劳动者（一般是以书面方式）。然后劳动者停止劳动，停止缴纳社会保险费。

其实我们的养老保险制度，这些年一直在发展完善。比如说，2005年国发38号文件《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，这里边还提到的是，达到法定退休年龄，养老保险缴费不足15年的，要将养老保险个人账户一次性支付给个人，终止养老保险关系。

2011年《社会保险法》才出台实施，这时候的法律规定明确是达到法定退休年龄的，养老保险缴费不满15年的，可以缴费至满15年。

至于如何缴费？《关于实施社会保险法的若干规定》中明确，并不是一次性缴费或者补缴至满15年，而是通过继续按月缴费至满15年，然后才能按月享受养老金。

其实很多地方的社会保险规定并没有跟上配套。比如说，青岛过去是达到法定退休年龄，必须终止养老保险缴费。缴费不足年限的，通过灵活就业人员方式参保。但是现在由于女性灵活就业人员退休年龄调整为55周岁，不过在企业工作满10年的女性可以50岁退休。所以为了防止这些人群缴费不满10年一下子延长5年退休，因此规定她们可以在企业继续工作至缴费满10年退休。比如说下面这位退休人员，就是52岁退休。

真正灵活的还是江苏省，去年的时候出台了新的退休年龄管理规定。特别明确，经本人申请、用人单位同意，报人社部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休时间不少于一年。

这种情况下，我们也可以看出，继续缴费是需要经过用人单位同意的。由此也可以看出，推动延迟退休，实际上不仅仅是影响职工的利益，也影响着企业的用工积极性。

所以总体来说，如题目所说的情况，还是要看当地的社会保险规定吧，一般来说用人单位还是有相当的自主权的，最最起码也需要单位同意，继续用工才可以。