辽宁
文/艾小贝爱教育
毕业生毕业后就业，第一学历很重要。
学校的学生都是流动性的，学校送走了一批学生们，在新学期里就又会迎来一批新的同学，2023届毕业生们已经正式告别了大学的校园，进入了职场，成为了一名真正的社会人士。
各大院校培养完培养完2023届毕业生，2024届应届毕业生也就自动地站在了毕业的门前，离走出大学校门，踏入职场的时间更近了一步。
2023届毕业生的毕业规模和之前一样，依旧是快速攀升的增长速度，同比增长了80多万，毕业生人数创下了1158万这一新大关。
按照2023届毕业生这一直线式的增长变化，预计2024届应届毕业生又会迎来一个更高的新记录。
既然毕业生面临的就业形势是不乐观的，毕业后想要在短时间内就业成功，2024届应届毕业生尽早准备求职是必要的。
2024届的应届毕业生，伤心地哭诉，“第一学历”似乎成了我的污点
当下正值秋招期间，对于毕业生来说是一个比较好的求职机会，在求职大军中，不光是有工作还没有着落的2023届毕业生，越来越多的2024届应届毕业生也加入到了求职的行列。
但有多位2024届应届毕业生，其求职期间的经历是并不愉快的，其伤心地哭诉，“第一学历”似乎变成了我的污点。
多位2024届应届毕业生反映求职期间，第一学历遭遇到了歧视的情况，李同学是一名将从北京985院校毕业的2024届应届毕业生，本以为拥有研究生学历了。
就业难度就没有那么大了，可还是连着被几家心仪企业吃闭门羹，李同学回去后总结，发现是和自己的第一学历有些拿不出手有着很大的关系。
因为李同学的本科是在没有什么名声的一所普通本科院校就读的，其中面试期间有一幕是让李同学很难忘记的，企业的一名HR面试期间问李同学。
“你本科毕业的这所大学，我怎么没有听说过？在本地是很有名的吗？”然后HR就说了几句求职期间经常会遇到的客套话之后，HR就把简历重新递回到了李同学的手中。
然后这场不会有结果的面试就结束了，李同学从和自己一起去面试的另一位同学的口中得知，和李同学同批去面试的一名本科毕业于985院校的同学，获得了HR的青睐。
经过面试环节的焦虑，结果被顺利录用了，李同学求职期间，接连遇到的因第一学历不突出。
而直接被拒的经历，让李同学的自尊心感受到了很大的伤害，觉得“第一学历”对于她似乎成了“污点”的存在。
以第一学历卡人，并不公平
虽然教育部明确没有“第一学历”概念，但现实求职中还是存在着第一学历歧视的，企业歧视第一学历，招聘期间以第一学历卡人，是并不公平的。
这一情况是应该消除的，陈同学在求职期间也和李同学一样遇到了类似的情况，充分感受到了企业对于第一学历存在的歧视。
陈同学的本科也是毕业于一所双非的普通本科院校，研究生学历是北京一所985院校的，为了可以直接地了解简历投递和自己接收到的面试邀请情况，更高效地求职。
陈同学还专门制作了一个表格，可是陈同学的结果基本都是第一轮面试未通过的状态，就是一轮面试后就没有结果了。
陈同学表示之所以会出现这一情况，都是因为自己的本科第一学历，大部分企业都是在意毕业生的本科学历是不是985或211院校，是不是全日制之类的。
有的企业是很直接的，会直接明确本科不是985或211院校是不招的，有的企业没有明说，可是在简历投递过程中和面试期间也是可以感受到。
某位知名互联网大厂的HR表示，招部门产品经理，学历都要求是研究生，同时对第一学历的门槛为211院校，核心部门的话，对第一学历门槛就更高了。
要求是世界大学排名前100的，看来是行业内越知名的企业，越核心的岗位，对于毕业生第一学历要求就会越高。
想打消企业对毕业生第一学历歧视，需要时间
在就业市场内，想打消企业对毕业生的第一学历歧视，确实是需要时间的，这并不是短时间内就可以看到效果的。
因第一学历没有达到要求，就直接选择不录用毕业生，或者直接以第一学历的高低，来作为一个筛选的标准。
对于毕业生真的是一个很不公平的存在，但就算教育部官方没有这一概念的界定，但很多企业在实际招录人才过程中，还是存在着过于看重第一学历的情况。
你怎么肯企业看重第一学历？
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