北京
中工网讯 “现在我手上操作的设备是KII-2072座装动静簧及点胶机，有了设备操作津贴后，我每个月能比之前多拿500元。我想着再加把劲，评个职称，工资还能再多拿点。”在浙江宁波甬友电子有限公司车间，彭昌龙乐呵呵地向记者说着“能级工资”实施后自己的收入变化。
据介绍，宁波甬友电子有限公司是镇海区专业生产“三友”品牌继电器的高科技企业。为激励职工多劳多得，企业设立了一线职工设备操作津贴，根据不同设备每月发放最高1600元的津贴，而且职工每月可以凭自己的操作水平申请操作不同的设备，从而获得相应津贴。同时，经过公司内部技术部门认定且从事相关岗位的高级工程师、助理级工程师以及技术员，公司发放每月400元至3000元不等的津贴。
“能级工资”是企业根据岗位评价因素、职工能力级别和工作绩效考核确认工资标准的一种工资制度。眼下，镇海区总工会正以“能级工资”为主要抓手，实施能级工资集体协商推进扩面提质行动计划，通过分层精细管理、细化考核标准、多部门联动、“点单式”巡回指导服务、选树培育示范企业等，推动能级工资由重点企业、产改企业向一般企业、新业态企业辐射扩面，助力实现共同富裕。
如今，职称职级晋升、创新创造奖励、专项奖金、工匠培育……越来越多的“能级工资”条目出现在镇海企业的集体协商合同里：镇海石化建安工程有限公司建立员工技能发展通道、技能与薪酬挂钩、技能人才股权激励；宁波小六电子商务有限公司通过集体协商，实现300余名一线职工福利待遇、发展机制等方面的大幅提升；宁波宁力高强度紧固件有限公司制定季度积分奖励细则，激发职工争先创优的职业精神。
据统计，截至目前，镇海区能级工资集体协商开展企业（单位）数达151家，产改试点企业能级工资集体协商覆盖率超96%，规上企业能级工资集体协商覆盖率超35%，全区技术工人薪酬同比提升8%。
（浙江工人日报记者李凡 通讯员李睿清、镇工轩）
来源：中工网
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