职场发展前期的4个核心竞争力

大家好，我是涂灵子。

这个月有幸参与了幽哥8月12号聚会的组织与筹备，并到现场听幽哥和嘉宾的分享，感触良多，趁此机会做个复盘和总结。

这次聚会的第一位分享嘉宾肖总，年仅30岁，却已经做到了某集团分公司的总经理，管理着80人的团队。

当我第一次看到肖总的个人介绍时，觉得很好奇，是什么造就了这样一位年轻卓越的职业经理人？

带着疑问听完肖总以【6年时间，从小白到总经理的核心历程】的主题演讲后，我不禁被折服，也领悟到，原来成功者身上都具备一些共性！比如目标感，比如执行力，比如胆量，比如魄力。

今天的文章，我主要围绕肖总关于“职场人的核心竞争力”这部分内容展开，谈谈我的看法与收获，希望能给大家带来一些启发。

核心竞争力①--学习能力

1）职场永远会给年轻人更多机会。

年轻职场人最大的优势就是时间多，无育娃等负担，所以有大量的精力投入到工作中。

在加上年轻人记忆力好，学东西快，所以学习能力通常是一个职场人刚进入职场时的核心能力。

职场永远会给年轻人更多机会，如果在职场前几年一心想着摸鱼、躺平，那错过了最好的快速成长阶段，往后将越来越难。

正如肖总所言，职场前期的积累很重要，如果前期能力、成果都有了，将大大提升我们后期职场发展的自信心，这个自信心将贯穿职场发展的是始终，非常重要。

肖总刚工作时做过销售，也做过猎头，他会给自己制定目标，比如今年做销冠、做到本业务区第一名等等。这样在追逐高目标的同时，也快速提升了能力，积累了职场自信力。

2）什么时间阶段就做什么事。

比如，职场人的学习能力体现在初入职场阶段，那就不要等到80岁再去学习职场技能，因为作用不大了，也于事无补。

这让我想到幽哥曾在群里分享的案例，案例的大意是：表弟读书时不努力，只读了中专，出来工作几年后，后悔当初没好好读书，30大几，开始勤奋刷高考题，但现在才想起来要勤奋学历，有什么用呢？

这很像有些年纪轻轻躺平后，在35岁之后想努力学个技术、考个证书，实现咸鱼大翻身的职场人。

3）迎难而上，挑硬骨头啃！

迎难而上，体现的是超强的学习能力，无论是技能还是掌握流程，还是整合资源。

嘉宾铁杆说，想获得职场发展，要敢于挑战自己，更要敢于挑战大部分！

这里体现的是职场人迎难而上的能力。

我自己在工作中有个习惯，就是每当遇到有挑战的工作任务时，我反而会变得很兴奋，心里暗暗搓搓手，准备大干一场，因为我发现每当遇到有挑战性的工作时，就是我成长最快的时候。

我会珍惜这个挑战，尽全力把这个项目做好，让他成为我简历里的一个亮点。

这也是“为简历打工”的思维。

当然，不是所有的挑战都值得去尝试，主要是做有价值的工作，而非垃圾工作，甚至陷阱工作，大家看这篇文章《这些工作不要碰，否则很惨》。

核心竞争力②--钝感力

当我听到钝感力这个词的时候，我觉得这词太厉害了，非常形象。

顿感的反面是敏感：小心翼翼，谨小慎微，玻璃心，自尊心极强，过度解读他人的话，太在乎别人对自己的看法。

在我还是初中生的时候，我是有些敏感自卑的，但所幸的是，随着年龄的增长与自信心的强大， 我敏感中的坏的一面慢慢被淡化，比如不再过度解读别人的话，不再玻璃心，打不得骂不得，被说几句就眼泪汪汪。

我不喜欢学生时敏感的自己，但好在我现在已不再敏感。

跟敏感的人相处实在很累，比如我大学有位舍友属于典型的敏感型人格，和她说话得很小心，因为稍不留意可能会踩到她的雷区，让她一秒变脸。

《甄嬛传》中的安陵容，也是典型的敏感型人格，尤其擅长过度解读，也尤其擅长把问题归咎到自己身上，一句“我这一生，原本就是不值得的”很好概括了她的性格特点。

职场新人要尽早摆脱这种极度敏感的状态，比如不要把领导的批评太当回事，更不要把别人的坏心情，归咎成是自己做错了事儿。

用大白话来说就是：别把自己不当人，也别把自己太当人，更不要太把别人当个人。

如果你总是敏感多疑，会很容易陷入精神内耗，将宝贵的时间花在没有意义的事情上，何谈进步与成长？

在职场，要胆大心细些，多关注问题本身如何解决，少些感性。如《钝感力》一书所言：我对别人的评价和嘲讽没那么敏感，甚至有点迟钝，别人对我的影响并不大，我只关心自己进步了没有。

核心竞争力③--持续输出能力

持续输出的能力，即为复盘与总结的能力。

拥有持续输出的能力，能真正内化知识，才能倒逼自己的输入。好处多多

最近我在重看《好好学习》这本书，里面有句话我很认可：以教为学，是最高效的学习方式。

为什么呢？因为：

1）通过教别人，你容易发现自己的知识阻塞区，所谓的知识阻塞区，就是你想解释给别人听，却发现自己讲不清楚的知识区。这是因为你对某个知识点还没有完全悟透，还需要进一步深入学习；

2）通过教别人，可以强化记忆、加强理解。

3）教别人之后，别人提出的质疑和新想法，能够增强我们的认识。

“教别人”属于一种知识输出的方式，当然“教别人”也有很多渠道，可以线下面对面讲学，演讲、交流，也可以线上视频或语音指导，还可以以文字的方式写作输出，做分享。

我去年以来开始做咨询，通过大量做短时间的语音一对一指导，锻炼了自己短时间说明白一件事的能力，积累了丰富案例，但更重要的是，我自己复习了幽学知识，增强了求职能力。

因为只有保持持续输出的习惯，才能保持有效的学习。

当然，持续输出，也是一个倒逼自己大量输入、深入思考的好方法。

比如我在做一个主题分享，或者写一篇主题作文之前，如果我肚子里没有货，提笔久久不能捂出一个字，这说明我输入的还不够，我还需要多去看书、学习，又或者，得多在职场、生活中体验，得多进行深入的思考。

所以你看，保持持续输出，是一个倒逼自己不断输入的绝佳方法。

核心竞争力④--健康的体魄

这一点不需要过多解释，身体是1，其他都是零。

在这次筹办聚会时，我对接了几个嘉宾一起梳理分享内容，他们大多是主管、经理级别，拥有较高的薪水，但他们无一例外都很忙碌。

其中有位嘉宾，在聚会的前一天还在出差，分享的PPT是凌晨3点多赶出来发给我的。据他说，工作到半夜是他的常态。

果然，薪资越高，责任越大，也越忙碌，卖给公司的时间越多。

就像这次幽哥在聚会时说的，他有机会跳槽拿到120万或者300万的年薪，可这份工作会忙到连说话的时间都没有。

这也是为何说 打工是实现不了财务自由的，即使你经济自由，但你的时间自由不了。

我想，这是为何幽哥主张走主业+副业相结合路线的原因之一。

毕竟，职场人的下半段，拼的是时间，更是健康的身体。但越是人生的下半程，家庭需要你的时间越多，你的身体机能在不断下降。

所以抓住有限的时间，提高单位时间内的赚钱效率，才是明智之举。

以上就是我今天的分享内容，如果有帮助，文末点赞将是对我很好的支持与鼓励！

感谢大家看到这里，祝你事业家庭双丰收！