每人最高补贴50万日元！日本最新补贴政策……有家庭的朋友须知！

27日，日本政府为了避免由配偶等家庭抚养的临时工在达到一定的年收入后，产生年金等社会保险费负担，出台了新的“年收入壁垒”补贴对策。

所谓的年收入壁垒是指在一定条件下，劳动者的年收入超过103万日元、106万日元和130万日元就会产生厚生年金的保险费等负担，到手的收入则相应减少，因此，很多人（被扶养对象）会抑制工作时长。

不少日本专家认为，年收入壁垒会导致日本的劳动人手不足，甚至对女性进入社会工作也有一定阻碍。所以日本政府决定，如果企业采取公司代缴纳保险费等措施，让员工到手的收入不会减少，政府将发放每名员工最多50万日元的补贴。

那么，什么是103万日元，106万日元，130万日元的【年收的壁垒】？日本政府接下来涨工资触发的【年收的壁垒】，对在日本生活的家庭有什么样的影响？

让我们一起来了解一下未来日本在税收方面将要做的改革吧。

大家在日本生活久了都知道，日本有一个制度叫【社会保险抚养】。意思是说一个家庭里丈夫负责养家糊口，妻子和儿女都归为抚养内的话，平时若要兼职打工便要考虑年收入不能超过103万日元，否则就会产生工资税；若超过106万日元，就会产生社会保险费；如果脱离了养老金抚养，便最好不要超过130万日元等等...因为一旦超过了，辛苦赚取的实际到手的工资就减少了。这是所谓的诟病的【年収の壁】，因此很多人都克制着不打超时的工。（到这为止，对象都还是在101人以上的公司里工作的情况）

今年，日本小时工的薪资整体都有上涨，这原本是一件令人很高兴的事情，但是，因为有【年収の壁】存在，大家会越来越克制打工的时间，那么日本的人手不足问题将进入恶性循环。

对此，日本政府针对106万日元的【年収の壁】这一问题，发表了对策：要在今年10月导入给进行工资上涨的企业员工一人最高50万日元的支援金。（对象同样是扩大到了51以上的企业）

那么针对这106万的年收壁垒做的补救方案，一方面是能免除配偶者的社会保险，但又让很大一部分没有组建家庭，且年收入达到要交社保的打工人承担这些真的可取吗？

虽然社会保险抚养的政策真的很照顾一部分家庭，但是相反的，会让一部分人失去多劳动的兴趣。说到底，日本现在的少子高龄化的重担到底该由谁来承担？

也许从根本来说，不是一块布补一个洞，而是如何转型成人人交理所应当的税可能才是一条最正确的路。

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