冯唐说：一般人见到大领导都是胆怯的，他觉得你没啥胆识，不重用

大家好，今天小怪想和你聊聊职场的话题。

冯唐说：一般人见到大领导都是胆怯的，反而会让他觉得你没啥胆识，不能重用。但是和小领导相处，又得是另外一种不同的套路。

在职场这个江湖中，我们常常要面对形形色色的领导。大领导，小领导，每个人都有自己的套路和玩法。

但说句实话，谁不想被领导赏识，谁又不想加薪升职呢？

想象一下，你参加一个公司的年会，台上坐着一排大领导，你心里肯定犯怵，手心直冒汗，那个心里呀，一万个“马冬梅”奔腾而过。

但你有没有想过，你的胆怯可能正在悄悄地远离你的机会。

大领导们都是人精，他们阅人无数，你的小把戏在他们面前就像透明的。你想要在他们面前表现，就得收起你那套小聪明，摆正态度，自信满满。

你要知道，大领导们都是人精，你的每一个小动作都逃不过他们的火眼金睛。

那和小领导相处呢？

小领导也是有自己的小九九的。他们或许没有大领导那么有见识，那么有权威，但他们有自己的做事方式和思考角度。

你如果用对付大领导的那一套来对付小领导，恐怕只会让自己更加被动。

小领导虽然官不大，但也是有一定的话语权。想要让他们欣赏你、认可你。

1.要做到的就是尊重和理解他们。

你要试着换位思考，想想他们的难处和需求。如果你能做到这一点，你会发现你们之间的沟通会变得更加顺畅，合作也会更加愉快。

2.再就是积极配合

别以为只有大领导才需要你配合，小领导也是需要你的支持和帮助的。

你要明白，一个团队的成功需要每个人的努力和付出。

如果你能积极主动地帮助小领导解决问题，提供支持，你会发现不仅你们的团队会越来越好，你自己也会从中得到成长和提升。

3.就是提升自身的价值

别以为你只是个普通员工，就不需要提升自己了。

其实每个人都需要不断提升自己的能力和价值，这样才能在职场中立足。

你要学会自我驱动，不断学习新知识、新技能，提升自己的专业素养和综合能力。

这样不仅能让你的工作更加出色，也能让你得到更多的认可和机会。

总之啊，职场中无论面对大领导还是小领导，都要学会灵活应对。胆怯是没用，但盲目胆大也不可取。

关键是要看清形势，了解人性，用正确的方式去应对不同的人和事。只有这样，你才能在职场中游刃有余，实现自己的价值和梦想。

感谢阅读，今天是小怪日更的第34天，希望文字能对你有所启发，期待每天与你相遇

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