第11届中国人力资源管理论坛在山东大学成功举办

文章 | 来源:山东大学管理学院

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为进一步贯彻落实国家人才强国战略，推动中国人力资源管理和组织行为领域的理论创新和实践发展，加强该领域学者和企业实践界的沟通与合作，9月16至17日，“中国式现代化下的人力资源管理变革与发展”——第11届中国人力资源管理论坛在山东济南成功举办。论坛主席、中国管理现代化研究会副会长、南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长赵曙明，山东大学党委副书记陈宏伟，国家自然科学基金委管理科学部副主任刘作仪，华中科技大学管理学院院长、《管理学报》社长兼主编杨治出席并致辞。

本次论坛由南京大学、南开大学、华中科技大学和《管理学报》杂志社等单位共同发起，国家自然科学基金委员会管理科学部予以指导和支持，中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、南京大学商学院、华中科技大学管理学院、山东大学管理学院联合主办，山东大学管理学院、山东省人才发展战略研究院联合承办。吸引了全国各地200余所高校和有关单位的800多名专家学者、企业代表、硕博研究生和各界人士参会。包含主题报告、四场平行论坛、企业家论坛、企业家与管理学者尖峰对话、28场分论坛与海报张贴交流等多个环节。

开幕式

赵曙明教授在致辞中指出，人才是推动我国现代化建设的重要力量，本届论坛旨在进一步贯彻落实国家人才强国战略，搭建桥梁加强该研究领域理论界与企业实践界的沟通合作，进一步推动中国人力资源管理和组织行为领域的理论创新与实践发展。

陈宏伟介绍了山东大学的办学宗旨以及学校人才强校战略、学术兴校战略的实施情况，希望通过本次高水平学术交流平台，推进专家学者学术交流与科研合作，为加快建设世界重要人才中心和创新高地提供智力支持和创新贡献。

刘作仪研究员谈到，人才是发展中国式现代化的重要支撑，基金委聚焦基础、前沿、人才，注重创新团队和学科交叉，以期帮助中国管理学者做出高水平研究成果，发挥管理学在国民经济建设与社会发展中的重要作用。

杨治教授回顾了论坛自开办以来在推动中国组织行为与人力资源管理研究中发挥的重要作用，寄语参会人员积极践行新时期人力资源管理研究工作者的使命和责任，为推动我国人力资源管理理论研究和实践创新做出应有贡献。

山东大学管理学院院长武常岐主持开幕式。

主题报告

论坛邀请九位来自北京大学、清华大学、香港浸会大学等国内顶尖高校的著名学者做主题报告分享。

刘作仪研究员作题为《国家自然科学基金改革解读》主题报告，从对年轻学者的支持和科研环境的建设两个方面介绍了国家自然科学基金委的改革情况。在对年轻学者的支持上，基金委扩增了青年学者申请基金委人才项目的名额，明确要求发挥青年科学家在基金委评审中的重要决策作用，并在政策上进一步对女性科学家倾斜。在科研环境建设方面，杰青优青评审队伍建设进一步完善，评审公正性大幅度提高。

赵曙明教授作题为《人力资源管理的重要课题：工作—生活的平衡研究》主题报告，从工作与生活平衡的起源入手，阐释了工作与生活平衡的理论框架与作用机理，分析了其平衡的重要意义。他认为，要在充满相互冲突的责任和过度承诺的社会中实现工作—生活平衡，既要实现自我管理又要充分发挥员工个人、企业组织和国家三个层面的作用，不断寻找平衡并创造未来。

清华大学陈国权教授作题为《探索中国管理学的创新：时空理论的研究进展和内容体系》主题报告，从建立原创性管理理论的意义入手，具体阐释了“领导和管理的时空理论”“组织学习的时空理论”的研究进展和内容体系，归纳时空理论的应用与影响。他认为，领导者和管理者可以从时间和空间的视角同时对组织进行认识和设计、开展相应的分析和决策、采取适当的行动和举措。

华中科技大学刘智强教授作题为《AI与组织创新管理：研究主题与未来方向》主题报告，从“AI正在帮助组织重新定义绩效与创新”入手，结合具体案例指出AI正式进入人力资源管理的商业实践，强调了AI对组织创新的重要性，具体阐释了AI“如何增强创新过程中的决策质量”“如何作用于组织中的创新决定因素”“如何通过自动化更新创新流程”等问题。

浙江大学施俊琦教授作题为《老龄化与职业发展》主题报告，从退休的三种心理学定义分析入手，结合退休的三种心理模型，阐述影响老年员工进行退休决策的因素。他认为，中国正式进入人口负增长时代，老年人口逐渐增加，快速老龄化和超大规模老年人口已成为我国重要国情，关注退休老年员工的职业发展对于解决人口老龄化至关重要。

俄亥俄州立大学、北京大学姜铠丰教授作题为《战略人力资源管理的动态研究视角》主题报告，从战略人力资源管理与组织绩效二者关系分析入手，强调动态的研究视角对于研究战略人力资源管理的重要价值，总结战略人力资源管理动态研究的现状，具体分析了“前因变量对人力资源管理的动态影响”“不同人力资源管理措施的动态关联”“人力资源管理系统结果变量的动态影响”等论题。

中国人民大学章凯教授作题为《管理学新理论构建的困境与超越》主题报告，围绕“管理学理论发展困境的表现”“管理学新理论构建困境的成因分析”“超越理论发展困境的策略思考”“对本土管理理论创新的启示”四个问题展开分析。他强调，管理学界需要修正管理学的科学观念，重新认识理论的本质，直面和创新管理学科的基本概念和基础理论。

香港浸会大学魏立群教授作题为《新创企业的人力资源管理——研究方向探索》主题报告，从战略人力资源管理对组织绩效产生影响及相关情境因素入手，进一步阐释了新创企业构建战略人力资源管理的关键要素与途径。她认为，新创企业的人力资源管理是从局部要素发展到体系构建再深入到职能的过程。

中山大学汪林教授作题为《OBHR领域的人工智能研究》主题报告，基于OBHR概念演化出与人工智能相关的概念，具体阐释了OBHR概念人工智能化发展。他强调，未来还应深入挖掘人工智能的核心特质及其对OBHR理论的影响，结合跨学科的人工智能研究方法和研究思路，进一步探索人工智能的“双刃剑”效应及其作用与调控机制，推进OBHR领域的人工智能研究。

主题报告环节分别由华中科技大学龙立荣教授、南京大学刘洪教授、同济大学罗瑾琏教授主持。

平行论坛与分论坛

大会开设四场平行论坛，十余位专家学者与期刊编辑分别围绕“国家级基金项目申报经验分享交流”“如何面向实践的人力资源管理研究”“研究方法分享”“期刊编辑与作者面对面交流”等四个主题，进行报告分享与专题研讨。中国人民大学苏中兴教授作《宏观人力资源管理领域的研究方向探讨》报告，澳门科技大学赵新元教授作《国家自然科学基金的申请教训与反思》报告；中国人民大学魏昕教授作《现象驱动的管理学研究》报告，电子科技大学陈扬教授作《事件系统理论——人力资源管理应用》报告；山东大学林伟鹏教授作《研究的打磨过程》报告，华中科技大学王海江副教授作《人力资源管理领域的纵向研究设计与数据分析》报告，复旦大学陈鸿志副教授作《人力资源管理研究中的社会网络分析方法》报告；《Chinese Management Studies》副主编张龙、《中国人口·资源与环境》编辑部主任刘呈庆、《东岳论丛》编辑部副主任王成利、《管理学报》编辑部主任郭恺与《人力资源管理评论》兼职责任编辑席猛分别就期刊基本情况、投稿注意事项等展开交流。武汉理工大学刘军教授、上海交通大学顾琴轩教授、南京大学程德俊教授与吉林大学于桂兰教授主持平行论坛。浪潮集团有限公司承办平行论坛二。

分论坛分为28场进行，被遴选出的142篇论文作者围绕人工智能、数字化、人力资源管理实践、平台与算法管理、组织行为、人才管理、绿色管理与可持续发展等议题，报告了自己的研究成果，并由点评人对报告论文作出点评。在会议论文海报张贴交流区，大会遴选出111篇论文进行海报张贴，围绕领导力、管理心理、数字时代的管理、组织管理与人才发展、组织行为五个主题，海报作者与其他参会者就论文相关内容进行了深入交流。

对话企业家

17日上午，为加强理论界与企业实践界的沟通合作，大会搭建桥梁，开设企业家论坛、企业家与管理学者尖峰对话环节，邀请知名企业家与管理学者围绕中国人力资源管理界实践问题和科学前沿展开思维交流与碰撞。

企业家论坛上，山东人才发展集团董事长王卫中以《人才链条式服务模式探索》为题，从山东人才发展集团的探索与实践入手，阐释了集团全链条引进服务模式。他强调，市场化人才工作不能单纯就人才而论人才，国有人才集团也不能等同于一般的人力资源公司，因此注重打造高端高效的商业模式，注重搭建平台营造生态尤为重要。

海信集团海信学院院长马宝龙以《确保公司战略落地执行的人力资源体系——海信实践》为题，阐释了海信的人力资源管理体系优化和变革。他认为，在全球化背景下，海信HR体系建设的核心目标是支撑战略落地、提升组织效能、激发人才活力，这需要从“选、用、育、留”几个具体模块联通合作、逐个突破。

武汉大学李燕萍教授主持本环节。

在企业家与管理学者尖峰对话中，马宝龙、深圳爱华国际教育科技集团董事长张庆阔与龙立荣教授，刘洪教授，中南大学颜爱民教授围绕“中国式现代化下的人力资源管理变革”这一主题就人力资源管理与企业数字化转型等问题展开了讨论。

山东大学刘冰教授主持本环节。

闭幕式

闭幕式上，赵曙明教授向第 4 届“曙明论文奖”获奖作者颁发获奖证书，并作大会闭幕致辞。

南京大学张正堂教授总结曙明论文奖评审工作。

赵曙明教授、山东大学管理学院副院长王益民和四川大学商学院副院长姚黎明进行论坛会旗交接。

山东大学管理学院副院长唐贵瑶主持闭幕式。

中国人力资源管理论坛自2012年由南京大学、南开大学、华中科技大学和《管理学报》等单位共同发起后，已先后在南开大学、武汉大学、南京大学、华南理工大学、华中科技大学、澳门科技大学、中南大学、东北大学、安徽大学、华侨大学等10所知名高校成功举办。在各方的大力支持和共同努力下，中国人力资源管理论坛现已成为国内人力资源管理和组织行为研究领域最具学术影响力的高端学术论坛。

近年来，山东大学管理学院深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，积极落实国家自然科学基金委管理科学部的战略部署，努力搭建高水平学术交流平台，不断推进专家学者的学术交流与科研合作，并联合山东省委组织部共建山东省人才发展战略研究院。研究院以“聚焦重大问题，服务国家战略”为宗旨，致力于研究国家、山东省在人才发展、政策落实和评估方面面临的重大理论和实践问题，为政府决策和企业发展提供智力支持。下一步，学院与研究院将深刻把握党的二十大关于“教育、科技、人才”一体部署的战略意义，牢记人力资源管理研究工作者的使命与担当，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴提供智力支持和创新贡献。

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