何炅被判补偿15万元，拖欠保姆3年劳务报酬的案件曝光！

近日，知名主持人何炅因拖欠保姆劳务报酬，判决偿还近15万元的消息引发网民关注。保姆哥哥苏力网上发文曝光了一些事实和一审法院判决书，目前案件还在二审程序中。何炅的粉丝们纷纷表示，不可能绝对不可能，何炅不差钱，不会因为拖欠10几万工资与保姆打官司，随便一点零花钱就够了，何必拖欠工资呢？可能是这个保姆想蹭热度做网红。然而，保姆哥哥发布的判决书铁证如山，法院判决何炅补偿保姆149147元。法院判决书不会撒谎，这究竟是什么情况呢？

这个保姆名字叫苏宇，与何炅生日相同，两人关系好的时候曾以兄妹相称，苏宇的主要工作就是照顾生活不便的母亲饮食起居。法律文书显示，苏宇2019年3月开始照顾何炅母亲生活，2022年6月5日被何炅解雇。苏宇起诉要求何炅支付2019年3月2日至2022年6月5日期间的保姆工作劳务报酬。一些何炅的粉丝说，3年没有工资，这个保姆还在做事，这不符合常理呀？肯定苏宇与何炅之间还有其他约定或者内情，否则不可能3年没有工钱，还在当保姆照顾老人。

苏宇哥哥的说法是苏宇当时与何炅父亲公司（实际上就是何炅的公司）签订有劳动合同，还担任该公司法定代表人，同时兼做何炅母亲的保姆工人，两份工作，两份工资。何炅一方不认可苏宇的说法，认为苏宇是与湖南炅爸爸公司签订的劳动合同，工资由公司发放，苏宇的工作内容就是照顾何炅母亲生活。言外之意苏宇不知感恩，反而状告何炅要求两份工资报酬。

工商登记注册信息显示，2020年12月11日，苏宇担任湖南炅爸爸文化传媒有限公司法定代表人，2021年4月6日卸任；2020年12月12日，苏宇担任湖南荷栀子信息科技有限公司法定代表人，2021年4月8日卸任，同时还担任这两家公司股东，董事等身份。这两家公司都是以何炅父亲家人何畏担任大股东的企业，很多名人或者富人投资办企业，一般都不亲自担任公司法定代表人，会找一个信得过的人担任法定代表人，给一定股份和职务，较高的工资报酬。这样做主要是规避风险，一旦公司出现严重违法行为或者安全生产事故、负债、破产等情况，法定代表人要承担法律责任的。一些小公司往往会找农民或者普通务工者做公司法定代表人，每个月给2000元左右的好处。

到这里，这件事情就不难理解了，保姆苏宇认为，其担任过何炅家两家公司的法定代表人，这个是有风险的，公司应该支付董事长总经理的工资。而照顾何炅母亲生活是非常辛苦的保姆工作，这个需要单独支付劳务报酬。虽然没有披露公司给苏宇多少工资，但是如果给董事长总经理普通员工的工资，然后让她去家里照顾老人，这个法律上说不过去。再说这不是明着告诉民众何炅为了规避法律风险，找一个保姆做家族公司法定代表人，然后还不想支付企业高管一样的高额薪酬？这也不厚道呀。

何炅一方混淆了公司事务与个人家庭生活消费的关系。虽然说湖南炅爸爸公司可能真正老板是何炅，但是公司的股东和管理人员名单上并没有他的名字，都是家人或者亲属朋友担任股东、董事或者管理人员。苏宇就是担任过公司股东、董事、法定代表人的一个。但是，苏宇照顾何炅母亲生活起居是何炅的家务事，原本这个赡养父母的义务是何炅的，苏宇要求何炅支付保姆劳务费法律上顺理成章。公司给苏宇发工资是她担任公司法定代表人，股东、董事期间的合法收入。当然，如果说公司给苏宇的工资是普通员工几倍的工资，劳动合同内容就是外派到何炅家里照顾其母亲生活，这就存在争议了。因为苏宇担任公司法定代表人时间才半年，是不是公司给苏宇发了3年的工资，还有苏宇在公司是否还有其他工作要做？

一审法院没有支持何炅一方的说法，苏宇的工资是由公司发放，工作内容就是照顾其母亲。法院认定苏宇照顾何炅母亲属于劳务合同关系，与公司之间的劳动合同性质不同，劳动合同是工资、社保福利待遇等组成的、加班要付费，遵循休息时间的规定，而劳务报酬就是固定的收入，没有加班费和社保福利等规定。一审法院判决何炅按照湖南城镇私营单位居民服务业平均工资判决何炅、何昊支付苏宇2019年3月2日至2022年6月5日期间劳务报酬149149元。案件还没有最终判决，但是何炅一方想翻案并不容易。

这件事说明，名人和有钱人并不一定都遵纪守法，对待员工和个人花钱消费是两个概念。有钱人个人消费大手大脚，但是公司给员工工资就是斤斤计较，各种规章制度稍有违反就扣钱。经营亏损时员工工资拖欠，但是个人高消费不会改变。这种情况陷入困境的房地产企业老板们都是很好的例子。所以，不能以何炅不差钱来推断不会拖欠保姆3年劳务报酬，有钱人的钱都不是大风刮来的，都是精打细算积累起来的，平时看到的炫富摆拍那是为了营造富有的形象招揽生意。