上海
「问题的提出」
用人单位不提供离职证明，如何处理？
「法律解答」
常见的三种方式。
第一种：先摆烂。
用人单位有法定开离职证明的义务，倘若未及时开具造成劳动者损失的，要承担赔偿责任。
换而言之，劳动者短时间内摆烂并非不可行。因为劳动者的下一份工作确实可能因为劳动者无法在一个月内提供离职证明而面临丢失的情形。此时，摆烂完毕后就可以向用人单位主张丢工作等损失。
第二种：劳动仲裁
离职证明属于劳动仲裁委的审理事项，故劳动者可以向劳动仲裁委单独提出，劳动仲裁委应当依法受理。
在实践中有部分地方法院认为此项请求需要经过劳动行政部门前置。
用人单位向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门负责行政，上诉人的诉请事项，不属人民法院受理范围，原审法院裁定驳回起诉，并无不妥。
参考案例：(2017)沪01民终1278号
第三种：劳动监察
此等方式便是劳动者通过劳动行政部门予以解决的方法。相对于起诉，会高效便捷。
《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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零言法语
王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及不良资产处置。
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