同样退二线，科长门前车水马龙，局长门前无人问津

有句古话：前三十年看父敬子，后三十年看子敬父。

科长在体制内一辈子，过得很委屈，退二线后迎来了事业的巅峰，只因他的孩子在省委办公厅工作。

局长一辈子在体制内过得顺风顺水，说一不二。退二线后，却连自己的司机都不给面子。只因他的孩子是事业编，没什么发展前途。

我认识两个体制内的“官”，一个是科长，一个是局长。他们在一个单位，但是两个人前半生和后半生的境遇大不相同。道尽了体制内的人走茶凉，极具反讽意味。

局长前半辈子非常风光，无论家庭上还是事业上都顺风顺水。他父亲是做生意的，家境比较殷实，在县里面也能排进前几名。

局长毕业后就进入了体制内，由于有他父亲关系的加持，仕途走的顺风顺水。从科员到副科，再到正科，每一步提拔都非常顺利，极其自然。

局长家里要人有人，要钱有钱，别人都巴结他，大领导惯着他。一时间，风光无限。

后来，局长父亲生意上出了问题，合作伙伴跑路，他损失了几千万。在生意场面上混了快一辈子，竹篮打水一场空，家里元气大伤，人还差点进去。

当然，在他们看来，可能是家道中落，但相对来说，还是比较富裕的家庭，普通人不可比拟。

局长受影响最大。他本来是副县级后备干部的人选，但是也随着父亲跌落，也不能再向上进步。

事情就在孩子高考的时候出现“分水岭”。局长的儿子从小娇生惯养，打架，不学习，从小就顽皮。在高中排到班级后几名。高三复习了一年才勉强考了300多分，考个专科。

毕业后，局长即使有点人脉，也不可能给儿子安排正式工作。儿子考了几年公务员和事业编，勉勉强强考了一个乡镇事业编。没有办法，能力不行，考好的岗位考不上。

局长经过运作，动用好大的关系，才给的儿子调到县直某事业单位。这已经是最好的结果了，几乎把局长的有脉，精力，物力，财力耗光了。

没有特殊情况下，他儿子注定一辈子没什么起色了。

反观科长，大半辈子过着平庸的生活，不如意十之八九。科长是农村出身，父母是农民，没有人脉关系。单凭自己能力考上大学，毕业后又被分配到镇政府。

在镇政府工作多年，因为工作能力突出，被某县领导相中，破格调到县直单位。科长自己没有花一分钱。

他很感恩领导的栽培，兢兢业业工作，是单位的业务骨干，每届局长都离不了他。无奈他没有人脉关系，迟迟没有提拔。只是给他提拔了股长（我们这县里，把股长叫科长，我也不知道为什么）。

后来，科长过了提拔的年龄，看清了形势，也就不再痴迷提拔。全力干好自己的本职工作。不去争，不去抢。他说，自己从农村上来，到了这个位置，已经很满足了。

他开始转变方向，努力把自己的孩子培养好。他孩子从小就优秀，高考上了复旦大学，毕业后直接保研，后来考上了选调生，被分配到省委办公厅工作。

领导和同事对他的变化，是他在孩子考上复旦大学之后。直到他孩子分配到省委办公厅，科长在单位的地位直线上升。

单单论人脉关系而言，以科长想再晋升一级不太可能，全局好多有关系的人都在排队。但是新任局长硬生生把名额让给了他。职级上晋升一级，工资涨了四五百元。

让他把科长职位让出来，可上班可不上班，工资待遇一点不变。这么好的待遇，单位多少人想努力多年而不可得，人人都羡慕嫉妒。

奇怪的是，科长虽然退休了，但是还有很人向请教工作。实际上，外人都看得出来，都是为了和他套近乎。他儿子在省委办公厅，说不定哪天就用上。

局长退二线的第二天，给自己的司机打电话，司机一口拒绝了他，说这事要请示新局长，他自己说的不算。局长气得想扔手机。

我们当地的领导逢年过节还去科长家里，瞧瞧科长的父母，就连新局长也要给他几分薄面。

都说“人走茶凉”，在我看来，那要分人分事。如果你有利用价值，无论你走到哪里，都会被人奉为座上宾，否则那是无人问津。

我国永远是个人情社会，过去是，现在是，将来可能还是！

那么问题来了，你觉得是局长成功，还是科长成功？