宝航人力集团劳务派遣：解析劳动力市场的新趋势

随着经济的快速发展，劳动力市场的需求也在不断增加。为了满足企业对于劳动力的需求，劳务派遣逐渐成为了一种新的就业模式。

相比于传统的用工模式，劳务派遣具有以下优势：

1. 灵活性强：企业可以根据自身的需求，随时调整用工人数，避免了因为用工不足或者过剩而导致的浪费。

2. 节约成本：企业不需要承担员工的社保、福利等费用，从而降低了人力成本。

3. 减少风险：企业不需要承担员工的劳动纠纷、工伤等风险，从而降低了企业的风险。

尤其是当下市场环境存在的巨大的人才短缺、企业用工难问题，如何快速实现人才的招聘，劳务派遣成为很多制造型企业首选用工模式。

对于企业来讲，招聘成本过高，企业压力大，招聘预算减少，招聘需求却不减。从目前市场情况来看，很多中小微企业，其单个员工的入职渠道成本平均达到2.5k-5k之间。拉勾招聘调查显示，53%的HR认为当前的招聘费用在企业经营成本中的占比处于很高的位置，中小微企业急需招聘减负。

“公司人力资源和行政部门就我一个人，日常既负责考勤又负责招聘，同时还要兼顾员工绩效考核和薪酬发放等事宜，根本没有过多的精力投入到招聘中。”小李坦言，小公司的招聘预算少得可怜，没办法支撑太多的渠道合作费用。

“招工难”“求职难”从而导致用工荒，企业、求职者陷入恶性循环，尤其是制造业企业为主的蓝领人群。

随着经济的发展和人才市场的变化，劳务派遣也在不断发展。劳务派遣的发展趋势呈现以下几个方面：

1. 专业化：劳务派遣公司将会更加专注于某一领域，提供更加专业化的服务。

2. 个性化：劳务派遣公司将会更加注重员工的个性化需求，提供更加个性化的服务。

3. 智能化：劳务派遣公司将会更加注重信息化建设，提高服务的智能化水平。

据了解，宝航正是将这种智能化劳务派遣服务模式运用到了实际招工与就业中。作为深耕蓝领人力资源行业10余年的企业，宝航一直将“为蓝领人群解决就业难，为企业解决招工难”两大问题作为工作首要出发点。对于企业招聘难问题，宝航从智能化劳务派遣系统三个维度来解决，三个维度实现对企业赋能、提质降本、效益培增。分别是数据层面、算法层面、流程层面。

其中，数据层面基于真实丰富的蓝领人力资源数据，实时、多维度挖掘数据洞见，总结行业内经验，帮助企业有针对性的制定劳务派遣解决方案，助力科学决策。

算法层面：以大数据为支撑，构建蓝领行业知识图谱，丰富蓝领人才画像，以人工智能技术助力解决：人才搜寻难、人才需求量大、人才到岗急，人岗精准匹配问题，帮企业“更快”“更准”找到合适的蓝领人才。

流程层面：在劳务服务全流程中部署智能自动化，取代重复手动操作，提高劳务服务效率。 从底层数据驱动，到算法赋能蓝领人才库，再到自动化贯穿招聘-到岗全流程，宝航为企业打造了一套智能化加速器，AI、BI、自动化三力助推，实现招聘效率和极速到岗的双提速。

其次，对于人才求职难问题，宝航除了从智能服务方面入手，更主要的是提升人才自身技能，教育是培养人才的重要途径，也是解决就业问题的重要手段。对于蓝领人群而言，他们没有一技之长，进不了好的就业岗位上，流水线岗位随着机器的发展随时可能被替代，只有技能傍身，才能立足行业，无论是在自身的行业还是重新去其他企业，都有一技之长。

劳务派遣作为一种新的就业模式，正逐渐被越来越多的企业所接受。而宝航人力集团的劳务派遣则是其中的佼佼者，具有丰富的经验和优秀的服务质量。相信在未来，劳务派遣将会不断发展，为企业和员工提供更加优质的服务。