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俄罗斯媒体8月3日报道，在战争和动员过程中，俄罗斯工业正经历着自 1996 年以来最高水平的用工荒。
据 "盖达尔经济政策研究所"（IEP）的调查，7 月份有 42% 的工业企业抱怨工人短缺。"盖达尔经济政策研究所（IEP）的调查结果已由РБК公布。早在 4 月份，35% 的受访者就指出了员工短缺问题。
自 1992 年以来，已对 1000 多家工业企业进行了调查。20 世纪 90 年代中期，调查问卷中加入了 "员工是否充足 "的问题，当时该行业 "饱受 "员工过剩之苦。2023 年 7 月，只有 2%的企业报告有裁员现象。
2022 年 1 月，在大流*行病后的经济复苏中，劳动力短缺问题首次出现，但用工荒很快因战争、动员和制裁而加剧。在宣布动员之后，报告工人短缺的企业比例立即跃升至 33%。
根据中央银行 4 月份的一项调查，2023 年第一季度，俄罗斯企业的员工人数是自 1998 年开始观察以来最低的。制造业、工业、供水、采矿、运输和仓储业的员工短缺最为严重。
俄罗斯高等经济大学高等商学院组织行为与人力资源管理系教授叶连娜-瓦尔沙夫斯卡娅说，雇主调查并不能反映出劳动力市场问题的全貌，而是反映难以填补的工作岗位。
"存在难以填补的工作岗位有两个原因。在供应方面--市场上没有符合所需资格或专业的工人。第二个原因是，雇主提供的空缺职位地位不高，报酬也不高，总之，对于有可能替代这些职位的工人来说不感兴趣，"瓦尔沙夫斯卡娅解释道。
她还提请注意，在过去十年中，蓝领职业专家的培训量减少了四倍。与此同时，企业需要的往往不仅仅是技校毕业生，而是具有足够高水平的专家，而这需要时间来培养。
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