20来岁上岸和30来岁上岸有什么区别？

有人说，公考中，20来岁上岸比30来岁上岸会更有发展前景，工作中可塑造性会更强；也有人说，30来岁上岸能更专心、更踏实工作。

那么，20来岁上岸和30来岁上岸究竟有什么区别？哪个更好？

下面，为便于理解，我对自己工作中的一些所见所闻作分享如下。这些虽然是个例，是我在本单位观察、发现的问题现象，代表性、说服力也许有所欠缺，但至少，其真实存在，希望能给择业中的学员们一些启示。

一、心境

2014年，我所在市直单位新进5名公务员，其中年龄最大的31周岁，最小的21周岁，其余几个年龄都在22-23周岁范围。

年内，因工作关系，或帮扶指导、或业务培训、或工作交办、或交心谈心等过程中，我先后跟这5名同志打过很多交道，这也是我参加工作以来第一次这么频繁、深入跟新进公务员打交道。

接触过程中发现，虽然都是“新进公务员”，但彼此的心境不尽相同，具体表现为“两个极端”：

年龄越大的（比如31周岁那名同志），心境越为稳定、安定，觉得自己都“这个年纪了”、好不容易上岸，能有份稳定工作就不错了，当踏踏实实干工作，而不是左顾右盼、三心二意。

年龄越小的（20来岁上岸那几名同志），心境越不安定，不时有“走一步看一步”的浮躁、“如果当初不考公，选择去大厂会不会更好”的纠结等心境出现。

我想，晚点上岸，也不见得都是“弊端”，至少，心境、心态要相对稳定一些。

二、工作观

前段时间，朋友单位新进的两个公务员，其中，一个22岁上岸，一个34岁上岸：

22岁上岸的那名同志，工作很有激情，精力充沛，干劲十足，常会为了领导的一句批评、一个眼神紧张兮兮的，还会主动加压、争取表现机会，经常看到他为了工作加班加点。

对此，朋友点评其“志向、梦想都写在脸上，体现在行动上”、“把工作当事业，很想在职场一展身手、出人头地”。

而，那位34岁上岸的同志的表现却很不一样。不知是精力体力不济还是人生阅历相对丰富、看得通透的原因，他工作中的表现相对要“钝感”一些：表现欲、冲劲不是那么强，工作更多是按部就班、安排什么就做什么。

对此，朋友点评其“很拎得清，知道自己想要什么、能做什么”、“把工作当成养家糊口的一种手段，不求有功，但求问心无愧”。

我想，早、晚上岸的区别，在心态、对人和事的通透度上面。早上岸有早上岸的好处，有朝气，敢打敢拼；晚上岸有晚上岸的优点：稳重、钝感力更强。

三、对新环境的融入

家里两个亲戚，都是2021年公考上岸的。

一个屡“战”屡败，总是“落榜”，好在没有放弃，屡败屡“战”，坚持边工作边考公，34岁那年终于上岸。

一个“一考即中”，22岁大学毕业那年就省考上岸了。

本以为，有社会经历、读过社会这本书的那个人，会更容易融入体制内职场。谁知结果恰好相反，相比“34岁上岸”的人，“22岁上岸”的更容易融入新环境。

后面经过了解、分析发现，较早上岸的人，因社会经历相对较少，更像是一张“白纸”，因此可塑造性强，更容易被改变，因此更容易融入新的环境。而，上岸晚的，因看的事情多了、经历的多了，阅历、经验丰富的同时，也就不那么容易被改变了。在融入新环境的过程中，难免会遇到一些障碍。

我想，改变是多么艰难的一件事情。有些习惯、观念，会随着时间推移、年岁增长而深入人心、难以改变。有这一情况的人，也就难以融入新环境。

四、发展前景

回头看2014年入职的那几名同志（上文第一部分所提及到的），他们的发展情况各异：

快9年时间过去了，年龄最大的已经40周岁了，年龄最小的虚岁30岁。而，后者现在是某科室副科长，前者是某科室的一名四级主任科员。其他几个人，有2人是四级主任科员、1人在乡镇任副镇长。

虽然都是副科，但职场的确存在“一步赶不上步步赶不上”“35岁现象”等情况，从今后提拔任用、发展前景等方面分析，实职副科必然更占优势。

我想，较早上岸，职场生涯时间跨度相应要长一些，有更多时间去经营、发展自己，在年龄优势的影响下，发展前景自然更好。

要注意的是，自我价值的实现，不是用赚多少钱、当多大官来衡量的，公职人员的初心，永远是“为人民服务”。

一个考生，要经过层层选拔、考验，才能成为一名公职人员。我们要做的，是好好珍惜上岸的机会，不辜负组织的信任、人民的期盼，认真扛起肩上的责任，踏实工作，在工作中不断实现自我价值，为单位、为社会作出应有的贡献。

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文/ 特约撰稿：讷拙

责编：韦思艺

校对：杨佳郡

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