福禄福喜：拒绝“一刀切”，打造提升员工幸福感的秘密武器！

近年来，企业发展呈现出朝气蓬勃的良好势头，越来越多的管理者意识到员工福利对于企业管理的重要性。但许多企业仍然实施传统“一刀切”的福利政策，由于员工不同年龄、不同地域、不同文化等背景因素，造成了需求和喜好差异，因此如何选择令员工满意的福利产品成为关键问题。

虽然目前市场上的福利产品多种多样，但大多数企业始终没能做到让每一个员工都满意。究其根本在于员工在传统福利模式下，无法根据自己的意愿挑选自己需要的福利产品。而“弹性福利”恰好可以完美地解决此类问题，由于它感知度高、见效快、效果好的特性，正逐渐成为企业首选。

那么，总被提及的弹性福利相比于传统福利究竟有何优势？

不同的人群到底需要何种福利？

福禄福喜依据过去一年的福利发放数据以及福利调研报告给出以下解答：

一、弹性福利相比于传统福利的区别及优势

传统福利的特点是一刀切，福利选择相对固定，不够灵活和个性化，且发放困难，需要企业集中采购发放、再由员工挤地铁、公交“搬”回家。员工对于此类福利的感知度不高，体验感差。

试想：如果让本不开火做饭的年轻员工总是收到接近10KG的米面粮油，还需要辛苦搬回家，那么久而久之员工一定会对企业心怀不满，怨声载道。

而弹性福利则是根据员工个体需求和喜好进行产品的选择和供应，且更为便捷，既能让员工的体验感得到提升，又更加符合当代人的生活习惯。员工可以随时随地进行在线兑换或领取，自主选择、一键下单、直送到家。不仅让员工感受到企业的关心和尊重，有效提升员工的幸福感和对企业雇主的满意度，使雇主品牌形象提升，还能让企业更具竞争力，更具商业价值和社会价值。对于企业则节省了人力、物力、财力等各方面的成本，并且通过电子平台进行管理和监控，提高了福利发放的管理效率和准确性。

二、不同年龄段人群的福利产品需求洞察

1.九零后及零零后（关键词：消费猎奇、爱好众多、追求潮流）

青年职场人有着广泛的兴趣爱好，在新奇的事物上容易冲动消费，更喜欢为自己的喜好买单。如果是以青年职场人为主力的企业，可以根据上述特点，为员工提供例如具有探索性的盲盒以及各类高颜值物品等。

2.八零后（关键词：成熟稳重、理性消费、高品质）

中年职场人经过多年的摸爬滚打，已经养成固定的消费习惯，并且此类人群多数已经结婚生子，在关注性价比的同时，追求高品质的生活质量，为自己的小家提供良好舒适的生活环境。因此，企业可以提供例如儿童用品、高品质家电、精品礼盒等。

3.七零后（关键词：回归生活、健康养生）

这部分职场人普遍经历过并不富裕的日子，对生活的品质要求没那么高，所以更关注产品的性价比，如米面肉食粮油。且此类人群对健康保健愈加重视，企业也可提供例如养生补品、按摩仪器等福利产品。

PS：上述观点为福禄福喜依据福利发放数据做出总结，仅为参考。因个体差异不同，企业需根据具体实际情况选择符合本公司需求的福利产品。

三、不同地域文化的福利产品需求

中国广袤的地域及悠久的历史对各地的文化发展产生了深远的影响。不同地域、不同文化的人群，对福利产品的喜好也存在巨大差异。以刚刚过去的端午节为例，就存在着南北“咸甜”之争。整体来说，北方人倾向于吃豆沙、红枣口味的甜粽子，而南方人则更喜欢猪肉、虾米、腊肉、香菇、烧鸡等口味的咸粽子。

因此，企业在挑选福利产品时，应充分了解员工的需求及喜好，为员工提供丰富的弹性福利选择，在更加个性化地满足员工需求的同时，也让来自不同地域的员工都能感受到公司的真心实意，从而提高福利的使用效率和满意度。

弹性福利已经成为了福利数字化改革的趋势和发展方向，能够帮助企业更好地管理福利成本，避免浪费和不必要的支出。福禄福喜为解决企业福利困境，满足员工的需求和期望，特打造多项弹性福利解决方案，以行业顶尖的科技手段、供应链以及运营服务优势，为企业的可持续发展注入新的动力和活力。