美国飞行员大批离职？印媒：中国不好惹，美军重金挽留也没用

也许是感知到了战争爆发的危机，又或许是终于厌倦了美国的霸权主义，近日美国的飞行员大批量离职引发的“离职潮”受到国际社会的广泛关注。

印度媒体甚至指出，美国飞行员离职的主要原因，包括中美关系逐步向冷的改变，使其感受到了“中国不好惹”，从而选择离职，脱离暴风眼。

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美军无论是士兵还是军官，走的都是合同制，也就是说这些士兵在合同到期之后，有权利选择是否仍然留在军中任职。

而就目前统计出的一些数据显示，美国空军中的职位空缺十分严重，眼下有260余个岗位出现空缺，而且还有人不停选择离开美国空军。

美方为了能够留下这些人才，开出了重金挽留的条件，声称可以根据服役时间来发放奖金，一级一级升高，最多可以开出60万美元的天价。

但饶是如此，美国飞行员离职的还是大有人在，印度媒体趁机将此事渲染，称这些飞行员是因为惧怕中国，以及对战争的厌倦，才选择了离职。

可是，与此同时而来的还有一个问题，这些离职的飞行员去哪了呢？

印度媒体对此也展开了一系列调查，其中一个很有趣的数据是，随着美国飞行员不断掀起离职浪潮，中国却对西方飞行员大开国门，同样以重金聘请。

无独有偶，这里所说的“西方飞行员”指代的并不仅仅是美国，其实包括德国、法国以及英国在内的很多欧洲国家的飞行员，很多都与中国有着密切往来。

据悉，我国为了从这些国家的飞行员手中得到先进的战斗机和舰载机驾驶技术，不惜开出高价聘请他们来对我国飞行员进行指导。

这种指导不光明码标价，而且远比他们在本国拿到的工资高得多。

事实上，这些国家近年来一直在严格控制飞行员私自对中国飞行员进行授课，比如英国目前就已经查出至少30人曾经明确对我国飞行员进行过技术指导。

但是，他们所谓的严格控制却并非面面俱到，因为我国的航母上的确有很多外国工作人员的身影，而这些人很有可能就是我国高价“挖”来的教练。

这些人的优势是对西方国家的起降技术十分熟悉，其中自然包括优势和劣势，我国飞行员如果能够全盘接收，那么就能够在最短时间内建设起属于我们自己的队伍体系。

显然，这也是西方国家最怕的事情。

可是，在资本主义世界中，人就是为了钱服务的，所以这些飞行员因为我国开出的高价，不惜违反法律也要将其技术告诉我们，此事也就无可厚非。

尤其是在西方一些国家的社会管控力较为薄弱的情况下，即使能够抓得住一次两次，可时间一长那也是徒劳，根本就管不住想要“自由”的高级技术人员，那么技术流失也就成了他们的必然结果。