安徽
教育是越来越卷了，今年高考人数又再次刷新了历史新高，1291万人！这也意味着会有越来越多大学生涌入社会，大学生就业简直是要卷出天际了。
就光现在已经卷到什么地步了？
前几天，温州机场集团发布的春招拟录用人员公示，是一石激起千层浪
浙大的毕业生去当驱鸟员，伦敦大学皇家霍洛威学院毕业的海归去当普通安检员。这么发展下去，岂不是当保安都要985、211起步了？
还有前阵子重庆一家三甲医院药剂科的公开招聘，一共七个岗位，收到了本科简历上千份，硕士简历500多份，博士简历100多份，没办法只能在100多个博士中择挑了30个人进入面试，再通过面试挑选7个。
这是什么概念？即使你是博士生，你去应聘一个三甲医院药剂科合同制岗位的成功率也只有7%。而这种现象也不是个别特例，相信很多人都深有体会，各地事业单位、公务员考试，一个岗位几百个人几千个人报名那是常有的事，名校、高学历毕业生择业“低就”越来越稀疏平常。
大学生就业，早就已经卷成红海了。
你说说，我们辛苦赚来的钱，购买力越来越不如从前，现在辛苦读来的学位，也在持续贬值。而这学历贬值，其实和货币贬值是一个道理，都是因为供给和需求关系的不平衡。现在摆在我们面前的严峻的现实就是，高学历的人才是越来越多，但相对应的优质工作岗位却跟不上这个增长的脚步，还时不时就出现裁员潮，劳动力市场的供需关系失了衡。
我们来看一下，去年我国GDP增速是3.5%，新增的工作岗位大概是700万个，而2022年毕业的应届大学生就是1000万个，更不要说这700万个岗位中大部分都是第三产业劳动力，比如工人、骑手、服务员一类的，优质岗位是少之又少。于是就有了1000万个人去争夺那么几百甚至几十万个岗位，你说能不卷吗？
而这样的大环境估计还有很长一段时间不会改变，我们该如何去应对学历的“通货膨胀”呢？
其实最近几年，我国科技创新人才的缺少的问题已经显露无疑了，甚至已经成为限制我国发展的绊脚石了。尤其是在当前的国际形势下，中美竞争越来越白热化，要想突破美国的卡脖子，要巩固自己的国际地位，科技竞争的胜出是必经之路。
前阵子，新闻联播中明确提到了，未来高校招生的指标要向理科倾斜，要加大理工农医类紧缺人才的培训。这其中的意思就不用多说了吧？
当前，我们对顶尖人才，尤其是理工科顶尖人才的需求是前所未有的迫切。
那么，对于我们这些已经毕业的，失去了选择权的人，该如何应对？
只能说，学历只代表着过去，学习力才代表未来。
培养自己的终身学习意识，不断的学习和适应变化，才能在竞争激烈的就业市场中不至于被淘汰的太快了。
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