安徽
虽然中小学教师职称等级高低体现了教师的身份地位和能力水平高低，但实际上与职称等级相对应的岗位工资标准才是老师们全力以赴追求职称晋升的终极目标，因为职称等级越高，岗位工资标准也就越高而且在教师工资待遇整体上偏低的情况下，晋升后的职称岗位工资标准是增加工资待遇最稳定的方式。
中小学教师职称分为初级、中级和高级，初级包含13档、12档、11档；中级包含10档、9档、8档；副高级包含7档、6档、5档；正高级包含4档、3档、2档、1档，中小学教师职称的最高档次通常是副高级5档，正高级4档应该是天花板，只有极少数学校领导、教研员或一线教师才有可能获得。
绝大多数地方的绝大多数教师晋升中级职称后都是享受中级职称的最低档10档的岗位工资标准，晋升副高级职称后都是享受副高级职称最低档7档的岗位工资标准，由中级10档进到9档再进到8档或由副高级7档进到6档再进到5档是逐档晋升，由中级10档直接进到副高7档就是老师们常说的越档晋升。
今天看到有位老师发布的信息（如上图所示），说自己从中级10档晋升到副高7档，每月涨了1072元，公积金、取暖费、新增的绩效工资都跟着有所上涨。实际上，涨不了这么多，以最新的义务教育教师基本工资标准为例，中级10档的岗位工资标准是2150元，副高7档的岗位工资标准是3037元，涨了887元。
中级10档晋升到副高7档之后每月的岗位工资标准增加了887元，这使得教师的工资待遇有了较大幅度的增长，但这是越档晋升导致的，看起来每月岗位工资是增加了很多，但实际上职称越档晋升让教师岗位工资带来的收入损失不小，这主要是因为越档晋升前没有享受到原有的逐档晋升该有的岗位工资待遇。
中级10档晋升到9档，岗位工资每月增加211元，再由9档晋升到8档，岗位工资每月又增加266元，在由中级10档晋升到副高7档之前的这几年中一直都是享受着中级10档的岗位工资标准，这无形中就少享受了晋升到9档以及再晋升到8档之后的岗位工资，这个收入损失就不小了，各地都应该按要求实行分级竞聘，逐档晋升。
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