《平凡之路》大结局：提升自己的3个好习惯，请逼自己养成

刚刚步入职场，你是否充满迷茫，不知道如何转变身份？

或是工作两三年，还在纠结自己不够专业，不知道怎么办？

今天帆书君解读《DK职场基本能力手册》，帮助大家突破工作困境。

热播剧《平凡之路》中，职场老将廖松庭教育职场萌新舒一南时，说了这样一段话：

在学校能拿满分、拿第一的，不代表你在社会上也能拿满分、拿第一。

因为很多考题的正确答案是唯一的，但社会不一样，它不存在唯一正确的答案。

廖松庭的话不无道理，但他没有告诉舒一南的是：

在社会这个大讲堂里，即使不存在唯一的正确，也一定存在一种，既能提升自己，又不偏离正轨的底层逻辑。

《DK职场基本能力手册》就为我们诠释了这种逻辑：

无论你是渴望大展拳脚的职场萌新，还是渴望百尺竿头更进一步的职场老将；

做好自我管理，保持持续成长，永远是摆脱焦虑、防止停滞的最好方法。

自我管理，是成就一切的前提

“认识自己能够为你提供宝贵的意见，让你更加了解自己的领导能力，也能让你理解他人对你的看法，人们通过特定方式回应你的原因。”

古语有云，“正人先正己”。

有效地自我管理，是纵横职场的第一步。

《平凡之路》中的男主潘岩，从长相、到

出生、再到学历，都是“平凡”的代名词。

领导不看好他，同事也不追捧他。

但他乐观向上，不会因为领导的多次批评就认为自己被针对，入职的第一天就加班加了个通宵；

平时会积极地跟身边的人学习，遇上机会撸起袖子就能上。

与他同时入职的学霸舒一南，抱怨每天处理的案件，都是些鸡毛蒜皮的小事，与自己的远大理想背道而驰。

潘岩却认为，没有小案件，只有小律师。

有多大锅，做多少饭。理想不用总挂在嘴边，最好是放松心态，朝着目标一步步来。

在处理“大黄蜂”张如梅的离婚案中，其他同事看到这个脾气暴躁的女人就头疼，出于职业素养，坐下来与她分析利弊、调节矛盾。

只有潘岩，发自内心的同情这个画地为牢的女人。

不仅发动同样离异的母亲去做说客，还坚持写各种小作文、想各种办法混过张如梅的小区，希望能说服她。

最后，张如梅同意接受法庭调解，夫妻双方在难得的坦诚中，结束了婚姻关系。

有目标，肯努力，情绪稳，能共情，靠着这些闪光点，潘岩既收获了领导与同事的认可，也具备了独立创业的底气。

在职场上，不管会不会走上管理岗位，管理自己都是首先要做好的事情。

在《DK职场基本能力手册》一书中中， 就举了三项管理自己的基本能力：不断进步、善用情商、锚定目标。

不断进步：善于从自己的经历系统中汲取经验，认清自己的情绪、个性和爱好。

善用情商：向内，有效地管理自己的情绪，向外，与他人共情，具备修复关系的能力。

锚定目标：小目标可以随时调整，但符合自己价值观的大目标，始终是你投入精力的方向。

就像彼得德鲁克说的：真正的管理，首先是自我管理。

当一个人意识到自己亟待完善时，就不会在他人的是非里浪费时间了。

打造品牌，是开辟机遇的良方

“一家企业要建立自己的品牌，同样地，你也需要明白自己代表着什么，以及想给别人呈现出怎样的形象。”

朋友大刘曾说起她部门的一位前同事，能力不错，就是人际关系极差。

有些小姐脾气在身上，只管自己合适，不在乎他人难处。

在部门两年多，和每个同事都吵过架。

最后同事们团结一心，非要把她排挤出去，部门经理出于爱才之心，为她争取了调岗的机会。

但不久后，又传出她在新部门混不下去的消息。

辗转了几个部门后，她不得已离职，去了另一家实力不错的公司应聘。

那家公司的HR和大刘的部门领导正好是同学，于是打电话问情况，部门领导选择实话实说；

放下电话后，部门领导说了一句，“某某在这个区都很难找到工作了，去远一点的地方吧，口碑传不了这么快。”

大刘说起这事时，竟然隐约有种幸灾乐祸的味道，可见对这位同事的成见之深。

《像经营企业一样经营自己》中有一段话：

在漫长的职场道路上，一直跟随着你的只有三样东西，思维、技能和口碑。

对于那些与你接触不深的人来说，很难了解你的思维和技能，他们对你的了解，大多都是听说的，而他们听说的是什么？

就是你的口碑。

机遇未到，口碑先行。

打造得体的个人形象、经营一个优质的社交圈，都是一个职场人必要的投资。

DK这套职场丛书中，有许多实用的表格，在经营个人形象上，我们不妨看看它给出的方法：

外形上：发型时时打理整齐，手和指甲的外观保持清洁，走路时的姿态展现自信。

举止上：握手要用力，但别太紧，时常把“感谢”放嘴边，给予别人应得的赞誉。

谈吐上：你的语调不要过于尖锐，说话的速度不要过快，措辞尽量简短、积极、正面。

待人接物上：不要把好处占尽，给他人留出空间。

像企业经营品牌那样，经营自己。

因为你的口碑，会比你走得更远。

“局外旁观”，是调整状态的秘诀

“了解别人对你的看法，是自我探索的一个重要因素，也能帮助你对自己的行为做出调整，获得原本可能错过的机会。”

《欢乐颂》续集中，“新五美”之一的何悯鸿，是一个非常让人讨厌的角色。

作为企业的文案职员，她写的文章每次阅读量都垫底；

领导批评她时，她却大谈特谈自己的文学理想，不是自己写得不好，是读者未能领会其中深意。

朱喆为了躲避吸血鬼弟妹“打秋风”，伪装穷人，其她姐妹都充分理解，默契配合；

唯有她把朱喆有房的事泄漏了出去，导致朱喆的生活鸡飞狗跳，她却理直气壮的认为，这是对朱喆弟妹负责。

种种骚操作，让其他四美与她渐渐疏离。

究其原因，是她看不到别人眼中的自己。

她觉得自己有理想、有责任心，但在他人眼中，她是惹完事就跑，没有“扛事”的能力。

她觉得自己有爱心，有格局，但在他人跟中，她是颠倒黑白，不可理喻。

她为自己塑造了一个完美人设，将他人的善意阻挡在心门之外，慢慢地失去所有助力，犯了大错而不自知。

看了这部电视剧的人，都觉得何悯鸿愚蠢。

但在现实生活中，如果我们不正视自己的问题，不在意别人的看法，也会变成他人眼中的“何悯鸿”。

要克服这种自以为是，获得局外旁观的能力，很重要。

像书中提到的，可以借助迈尔斯-布里格斯这样的测试工具，了解自己的性格特质，再通地相应地方法，调整自己与他人的相处模式。

也可以把自己当朋友，从一个友善的外人角度，为自己做几件事：

第一，鼓励自己，用特别温和的语气跟自己说话；

第二，接受自己，你并非无所不能，只是一个普通人；

第三，面对错误，就承认这是一个错误，但这个错误，不是世界末日。

最后，多考虑别人的观点，达成妥协。

如果“闻过则喜”太难，能时刻提醒自己一句 “当局者迷”，

对他人的评批不要着急否定，也是一种难得的智慧了。

曾在某个专栏里，看到一个很心酸的提问：

年轻时，被安排到一个固定的岗位任劳任怨，年纪大了，家里负担重，熬夜又比不过刚毕业的，该怎么办？

人到中年，不论是向上晋升，还是更换赛道，开拓副业，都是需要有实力来支撑。

而实力，是需要一个“筑基期”的。

如果从踏入职场的那一刻，就能做好有效地自我管理，分析好自己的优势和局限，系统地提高自己的技能。

等到了精力和体能不再具备优势的时候，你依然能通过长期的积累、技能的叠加站稳自己的生态位，同时实现赛道的扩展。