不让“自愿”加班成常态须从根源遏制

原标题：不让“自愿”加班成常态须从根源遏制

职场“自愿”加班现象的蔓延，不仅剥夺了劳动者的休息权，使其身心健康受到伤害，也给和谐劳动关系的建立添堵，危害不容小觑。对此，必须对症下药，切实从根源遏制其滋生。

近日，江苏苏州一公司员工拒绝加班，在公司工作群内回怼领导后被开除的消息引发社会热议。不少网友纷纷留言诉说自己的加班经历，有的遭遇隐形加班，有的被强制加班，有的随大流进行无效加班。记者连续多日采访了北京、湖南、广东等地30多名劳动者发现，近九成职场人或多或少需要加班，近六成职场人平均每天加班超过1小时；且有一半的职场人加班后得不到任何形式的补偿，如加班费、调休等。（5月22日《法治日报》）

关于工作时间，我国劳动法明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这意味着，劳动者平均每周的工作时间超过44小时，则应视为加班，企业应为其支付加班费。

遗憾的是，法律的硬性规定，在用人单位管理中并未保证劳动者平均每周的工作时间限定在“44小时内”，反而以“自愿”加班形式被强制延长。国家统计局近日发布的2023年一季度国民经济运行情况显示，今年3月，全国企业就业人员周平均工作时间为48.7小时，与去年3月的47.3小时相比增加1.4小时，职场“自愿”加班呈现出常态蔓延趋势，给保障劳动者休息权提出了挑战。

抽丝剥茧般分析职场“自愿”加班背后的成因，除了不少企业刻意营造“以加班为荣”的畸形文化氛围外，关键在于一些企业不合理的工资结构。放眼整个职场，一些企业尤其是劳动密集型企业，其工资构成大多为基本工资即是法定最低工资，其他部分全部体现为加班工资。如果员工不加班，则仅能领到最低工资，这对于不少家庭负担重的员工而言，要确保自己的工资既能糊口又能养家，只能违心选择“自愿”加班。

更需要正视的是，这种基本工资即为最低法定工资的工资结构，不但会让劳动者被迫选择加班，而且当加班工资是正常工作时间工资1.5倍或者2倍的时候，更会让一些劳动者为提高收入“期待”加班。

职场“自愿”加班的常态化，在深层次上也反映了法律对劳动者的救济有限。根据现行法律规定，因加班引发劳动争议后，劳动者应就违心“自愿”加班进行举证。然而，企业往往对此通过加班不记考勤、获准加班审批等手段予以规避，劳动者根本无法有效举证。加之目前劳动监察执法力量不足，行政救济劳动者的作用有限，企业强迫劳动者“自愿”加班的违法成本明显偏低，更是在无形中助长了“自愿”加班不良现象的蔓延。

职场“自愿”加班现象的蔓延，不仅剥夺了劳动者的休息权，使其身心健康受到伤害，也给和谐劳动关系的建立添堵，危害不容小觑。对此，必须对症下药，切实遏制其滋生蔓延的根源。

这既需要督促企业构建起科学合理的工资结构，不让基本工资成为法定最低工资，确保劳动者不再为获得糊口养家的报酬而不得不“自愿”加班；又需要对劳动者强化法律救济，就劳动者维权举证责任的倒置、劳动监察执法力量的强化、企业强迫劳动者“自愿”加班承担相应法律责任的明晰等，形成一揽子法律实施细则，从而以严密的法律救济制度，彻底铲除“自愿”加班这种畸形职场文化的滋生土壤。（张智全）