本报讯(通讯员 熊彬彬)为进一步激发干部干事创业动能,安康汉滨区老城街道充分发挥考核“指挥棒”作用,以“三亮三评三运用”考核系统为载体,将考核工作作为激励机关干部干事创业干劲的重要抓手,扎实推进干部作风能力提升年活动见行见效。
用好考核体系,激发干部担当作为。结合常规工作、创新工作、重点工作及各部门工作特点,制定出台《老城办考核加减分量化指标》,设置加分项目,鼓励超额完成任务,对获得评比表彰、领导批示、通报表扬等予以额外加分,量化考核指标,实现“岗位对责、任务对账”,使考核内容有型可塑、具体可感。同时每月度根据当月重点工作任务出台《重点任务按“三亮三评三运用”绩效考核量化指标赋分表》,综合科室职能设置,形成差异性量化考核指标,鼓励干部多干事、干实事。
加强监督管理,倒逼式激励提能力。加强考核工作日常动态监督管理,强化考核结果通报机制,建立考核工作末位约谈警示制度,对排名末三十位的干部由分管领导进行提醒谈话,做好思想教育工作,并加大基本素质培训力度,提高其适应岗位要求的能力,帮助其补齐自身短板,同时,实施鲜明的奖优罚劣举措,树立以实绩论功过的干事导向,鼓励和倒逼干部不断整改提高,激发干部比学赶超、创先争优的热情,形成“比、学、赶、超”的工作氛围。
科学运用结果,发挥助推激励作用。围绕岗位职责、工作任务、工作实绩三要素,通过差别化考评、正向性引导、倒逼式激励等方法,强化干部考核结果运用,将考核结果作为干部推荐、任用的重要依据,持续放大考核的综合效应,使干部切身感受到“干多干少不一样,干好干坏不一样”,进一步激发干部真抓实干、奋勇向前的精气神,确保平时考核“考在平时、用在平时”,激励全体干部为“五个老城”建设提质增效。
责任编辑:安心 审核:杨勇
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