吸引更多人才逐梦乡村

乡村发展是国家发展的重要组成部分，而人才的引进和培养对于乡村振兴具有重要意义。习近平总书记在中央农村工作会议中提出了引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡的方针，为吸引更多人才投身乡村发展指明了方向。下面从释放政策引力、厚积平台磁力和彰显环境魅力三个方面探讨如何吸引更多人才逐梦乡村。

首先，要释放政策引力，吸引人才“筑巢栖居”。我们要敢于突破思想“藩篱”，实施更积极有效的人才政策。这包括通过顾问指导、挂职兼职、项目合作、退休返聘等弹性方式，吸引各类人才深度参与乡村发展，破解人才分布不平衡的“马太效应”。此外，还要聚焦资金、风险、土地等乡村创业关键要素，在政策层面给予充沛的配给与支持，吸引掌握新科技、善搞“新玩法”的“农创客”“新农人”将现代理念和先进要素注入乡村，促进农业与关联产业的高位嫁接、交叉重组、渗透融合，催生农村新产业、新业态、新模式。

其次，要厚积平台磁力，吸引人才“破土飘香”。我们需要结合乡村产业定位和发展需求，通过村企联建、村银结对、村社合作等方式，推动工商资本和产业项目下乡，吸引更多能人回乡、精英回流。同时，要善用乡村资源禀赋，搭建成果转化平台、共建研发基地等，吸引高层次人才下沉，提升乡村产业的规模化、品牌化、市场化效果。此外，通过设置乡村振兴“特派员”“协理员”等岗位，吸引有志于扎根农村的青年人才到基层就业，帮助推动农村改革和乡村建设，促进农民增收致富。这些举措将为人才提供更广阔的平台和机遇，吸引他们积极参与乡村发展，建功立业。

最后，要彰显环境魅力，吸引人才建功逐梦。乡村工作环境相对艰苦，我们应该在项目支持、金融信贷、科技服务等关键环节给予保障支持，让人才能够享受到实实在在的红利。同时，要树立实践导向的人才评价体系，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，让土生土长的乡土人才和四面八方的下乡人才都能充分发挥自己的才能和能力。此外，还应完善服务保障机制，创造更完善的硬件和软件环境，在利益分配、子女就学、住房医疗等方面给予支持，确保引进人才在事业上有干头、在干事上有劲头，让他们在广阔农村持续发光发热。

综上所述，为了吸引更多人才投身乡村发展，我们需要释放政策引力，提供更积极有效的人才政策；厚积平台磁力，搭建良好的发展平台和合作机制；彰显环境魅力，为人才提供良好的工作环境和保障支持。只有通过多方面的措施和努力，我们才能吸引更多的人才进入乡村，为乡村振兴注入新的活力，推动乡村经济社会的蓬勃发展。