简述唐朝恩荫制度的功能

人才是一个国家能够长治久安的基础，历朝历代君王都在选拔人才和任用官员上费尽心思，一套适应新历史环境的选举制度是必要的。

唐朝作为封建社会达到顶峰的时代，在选官与治官方面可谓独树一帜。这既有吸取前朝经验的原因，也有统治者前期的正确决策。恩荫与科举并举，让这个时代的官场有了自己的特点。

恩荫制度起源

想要了解恩荫制度，那么就得了解封建王朝世袭罔替的本质。

自秦建国以来，王朝延续都是父传子，子传孙，一个王朝会由盛而衰，皆因官员选拔大多掌握在少数大家族手中。

魏晋南北朝之前朝廷利用九品中正制任用人才，贫民难以掌握自己的命运，导致王朝后期社会矛盾突出，起义战乱频发。

所谓恩荫，就是家里长辈是高官，那么他们的子孙就可以享受父辈的功绩进而入朝为官。但这与前朝的九品中正制选官有所区别的是，唐代的恩荫，得按品阶来划分官职大小的。

《新唐书》中记载，凡得父辈荫官，如果父亲是一品官员，那么儿子可以当正七品的官，二品官员的儿子，可以得从七品，其孙再降一等，以此类推。

科举制初期的不完善，也是恩荫制度在唐朝发展的重要因素。王朝建立之初，需要各大家族的支持，虽然有如房玄龄、杜如晦等名臣辅助社稷，但很多政令的制定和实施还需要倚靠关陇集团的输出。这样的士族大家庭，是一个在统治阶层内部形成的一个特殊团体.

从东汉末年到隋朝，世族门阀中皆居高位，朝政由他们把持，几百年都生生不息。虽然隋唐废弃了九品中正制这样的选官制度，但这也并不是一朝一夕可以完成的。唐太宗李世民求贤若渴，尚贤任能，深知由士族大家掌握人才来源是不可靠的，在依仗恩荫的同时，也大力发展着科举制。

唐初期的恩荫制度

1、在唐朝初期起到了作用

唐朝的恩荫制度，虽然是在吸取了前朝失败经验的基础上结合实际重新制定的，但他们的本质是不变的，都是士族集团维护自身利益和权利的工具，也只有累世家族才可以享受的特殊政治权利。

唐朝初期，官员的组成比较复杂，有之前跟随太祖平定天下的功臣，也有李建成留下的旧部，还有李世民自己的幕僚班底。

按理说一朝天子一朝臣，但李世民没有肃清党羽，反而任用人才，魏征就是其中的代表。其他官员的品阶也是按照他们的功劳来评定，这样基础上实施的恩荫制度，就区别于前朝完全按照门第来选拔官员的惯例。

士族门阀在这个时候的地位就大不如前了，这也打破了前朝一直以来士族门阀垄断官员选拔的局面。

恩荫虽然是啃老的制度，但唐朝统治者为了从中真正选拔出治国能将，也从根本上把教育纳入国策。

唐高祖李渊在位时就下令在国子监设学堂，有生员72人，朝廷三品以上官员子孙在太学可设生员140人，五品以上官员子孙在四门设学堂，可置生员130人，七品以上子孙可设地方学堂教学，各郡县也可以分设学堂。皇室子孙与勋贵子弟则是在秘书外省另立学堂来教育。

这样的教育普及方式，也一定程度上提高了后期通过恩荫上位的官员的素质。在科举制度没有完善的唐朝初期，这样新式的恩荫大大提高了人才的选取与任用。

2、科举制度与传统恩荫制度的碰撞

随着科举制度和官吏的管理制度逐步完善，官员如果没有真材实料还真没法在朝当官。

科举制度起源于隋朝，兴盛在唐朝，因为这种新的选举制度是分科举人，所以叫科举制，与九品中正制相比，科举制的特点就是不再以家世评定，而是以考试选拔官员，这也就为寒门庶族入朝为官提供了途径。

科举制度的形成与发展，是历史的必然现象。隋朝废除了南北朝时期施行的九品中正制，但其中通过秀才、明经来分科选拔人才的制度被朝廷采用，寒门庶族的政治、经济势力不断扩张。

朝廷也急需新鲜血液来补充朝堂，所以新的选官制度势在必行，科举制应运而生。通过隋朝和唐初统治者的大力补充发展，科举制在后期逐渐占据主流，成为朝廷选拔官员的主要途径。

恩荫制度作为陈旧的，不公正的选官制度，不可避免的被科举制度逐渐取代，这也导致两种制度不可避免的交锋起来。

唐朝中后期，社会稳定，经济快速发展，新兴地主阶级也逐渐发展壮大，人们手里有了余钱，就会重视下一代的教育问题，也想让自己家的后代入朝为官走仕途。

科举制度完善与发展，让这些底层阶级可以通过参加科举掌握更大的政治资源，所以参加科举考试的士子越来越多，《通典•卷十八》中记载“我开元、天宝之中，一岁贡举，凡有数千”。

在这样的社会大潮下，通过恩荫来入仕的官吏上升之路受到打击，通过科举入仕的官吏无论才学、能力都要比世家子弟强一些，政治地位也不断提高。

唐宪宗时期，以牛僧孺、李宗闵等为领袖的牛党与李德裕、郑覃等为领袖的李党之间进行了长达四十年的朋党之争。

这原是官场政治立场的斗争，却引出了庶族官僚与士族官僚的权利之争，用什么样的方式来选拔官员才是这之中的症结所在。

这样的政治格局下，官场不断腐败，宦官当政，也导致唐朝晚期政治不断衰落，最终爆发安史之乱。

恩荫制度被科举制度取代

唐朝初期，恩荫制度作为科举制度的补充，起到了非常积极的作用。士族门阀的政治地位得到保障，是有利于稳定政治格局的，社会经济也可以随之发展，新型地主阶级才能逐渐崭露头角，也为科举制度的完善争取了时间。

科举制度无疑是非常适应时代发展的，打破贵族垄断仕途的局面，许多贫寒子弟通过科举做了高官。

唐朝对于官员的考核之严也是恩荫制度逐渐不受重视的重要原因。唐代官吏管理制度包括三个方面：一是严格官员选任制度，二是实行官员考核奖惩制度，三是健全官员监督制度。

通过科举与恩荫入仕的官员，朝廷还会对他们的日常工作中的能力与品德定期进行考核与评定，还对考核结果进行奖惩。

无论官职大小，所有官员每年都要经过考课，称为小考，每三到五年还要进行一次大考。通过考课制度，来考核官员处理政事的能力与个人品德的善恶。

通过课考的评定后，在进行相对应的奖惩制度，朝廷还颁布了相关法令与行政规则进行官员的考核，考核成绩优秀者可以升官加俸，考核不合格者会降级降薪，严重者会被罢官。

唐代的监察制度也是相当完善的，负责监察百官的御史台独立于朝廷之外，对国家法令的执行与皇帝、百官得的政治德行进行监督。

通过恩荫制度的官二代们，在这样严酷的考核制度中逐渐退出权利中心。老牌的士族门阀受到新的士族阶级的打击，政治地位也大不如从前。恩荫制度逐渐被科举制度取代。

唐朝恩荫制度的功能

恩荫制度作为一种选官制度来说，可以维护中央政权的稳定，封建制度下的皇权独姓一家，政权初期，需要士族门阀的支持才能确保皇权稳固，给予世家一定的好处，通过恩荫来让世家子弟入仕，对于政令的有效实施起到积极作用。

世家门阀经过百年发展，关系错综复杂，利益纠缠，恩荫制度可以让这些家族中下代掌权者入朝为官，在加强中央集权的同时，也可以及时掌控各大势力的动向，稳定政治局面，一定程度上也有利于社会经济的发展。

但恩荫制度在实际实施过程中，也会有官官相护，贪腐加剧的情况。这也让通过科举制度入仕的寒门子弟在政治上受到倾轧。后期寒门庶族与士族之间的政治斗争加剧，也导致朝堂局势不稳定。

结语

恩荫制度能够一直伴随封建社会始终，可见其对于加强中央集权有着不可或缺的地位，但要想真正的选发出有用的治国之才，这样的“世袭”却是不可取的，所以恩荫制度被科举制度取代，也是历史的必然选择。

科举制度随着时代的发展越来越完善与公平，恩荫制度却在历史的洪流中逐渐消失，也证明了只有公平公正的人才选拔，才是大势所趋，才能适应时代需求。

一个国家想要长盛不衰，也要适应不断出现的新变化，把握好官员的整体素质，制定相适应的选拔机制，真正实现政通人和。