大学生找工作的八个常见误区

这几天在跟一名从事离退休工作的同事聊天，他说，2023年全国有2000多万企事业单位职工退休，2023年的高校毕业生只有1000多万，按照职位缺口来看，大学毕业生应该能够实现100%就业，而且职位还有空缺。

的确如此，社会上并不是没有职位，只是大学生在找工作求职时存在偏差，导致找工作失败。从这几年从事大学生职业生涯规划和大学生就业指导工作的经验来看，大学生找工作有以下八个常见的误区。

误区一：工作要跟专业对口

很多大学毕业生认为找工作一定要找跟所学专业对口的，否则就是不务正业，这导致很多人丧失了找工作的先机，从而难以赢得职场的成功。

在我看来，大学毕业找的第一份工作，并不一定特别强调专业对口，可以先工作之后再逐步过渡到专业对口。

误区二：工作起点要高

不少大学生依然有天之骄子的心态，认为大学毕业很了不起，一定要从事一份体面的工作，对工作环境、工作待遇、工作地点等要求特别高。

其实，在用人单位眼里，大学毕业生更多的是一个满足了工作门槛的人而已，他们并没有从一开始认为大学生能够带来什么价值，而是看重进入职场之后你所能创造的价值。

误区三：工作地点要在大城市

不少大学毕业生依然有跳出农门的老套思想，甚至有些大学生家长依然顽固坚守“孩子一定要在大城市工作”的观念，这导致大学毕业生在找工作的时候处处碰壁。

一些大学毕业生在选择工作地点的时候，非北上广深不去，这也是很固执的做法。

说实话，在哪里工作不是工作？难道在大城市工作才叫工作？大城市的工作岗位虽然很多，但是要求也比较高，竞争压力也更大，如果一味追求大城市工作，那当然跟工作无缘。

误区四： 工作会找上门

在上世纪90年代末期，我国大学毕业生就已经取消了包分配工作的政策，时至今日，除了公费师范生、国防军事生等群体以外，再也没有包分配工作的大学毕业生，就连清华北大的毕业生毕业之后也要凭实力找工作。

一些毕业生甚至还等着家长给安排工作，或者亲朋好友介绍工作，这些都是不可取的误区。

如果现在还固守工作会找上门的思想，那工作肯定与你无关，没有任何一份工作会主动找上门，哪怕是快递员、外卖小哥等职业，也需要应聘。

误区五：等等看不着急

一般来说，大学毕业生找工作有2个黄金时期，一个是每年10月-12月的秋季招聘黄金期，另外一个就是3-6月的春季招聘黄金期。

秋季招聘主要是针对应届毕业生实习的招聘，春季招聘则是面向往届及应届毕业生的黄金求职期，错过这2个招聘期，其他时候找工作都比较难。

有的大学生认为毕业离校之后再找工作不迟，现在还可以玩玩、等等、看看，有的人甚至认为好的往往是最后出现的，殊不知最后等来的却是一场空。

误区六：求职简历不重要

求职简历是大学毕业生走上社会之后第一份向社会展示的材料，这份材料关系到今后的个人发展和前途命运。

不少大学生对求职简历漠不关心，随便在网上下载一些模板来制作个人简历，有的甚至连水印都没有删除，这样的求职简历用人单位的HR可能连看都不会看一眼，那自然也就不会给面试的机会。

误区七：面试就是走过场

大部分大学毕业生都十分清楚求职面试的重要性，但是依然有些人对面试不够重视。有一次一家江苏的企业来学校招聘，我的一名学生小何去应聘管培生。

小何各方面都特别优秀，在面试前也做足了功课，从仪态仪表到面试答题等都准备充足，但依然没有架住面试官的提问。

面试官当时问他，如果你的女朋友以感情为由，让你留在湖南工作，而不去江苏工作，你会怎么选择。

小何回答说，我坚持事业第一的原则，宁愿放弃感情选择事业。

殊不知，这名用人单位的HR特别看重感情，曾经在感情上受过伤，所以对不重感情的人特别反感，结果小何落选。

回过头来看，虽然说这个问题有点刁钻，但是也反映出小何还是百密一疏，没有采取迂回的答题技巧。

实际上，在面试当中，还远远不止这些，还有很多值得关注的地方，但很多人却忽视了面试的重要性。

误区八：不善于紧跟时代求职

当今社会是一个信息时代不断发展的时代，如果不善于运用现代信息技术手段找工作，也将面临苦果。

最为典型的例子就是很多大学毕业生还喜欢逛社会大型招聘会找工作，他们认为现场感更强。

殊不知现场逛社会招聘会实则都是不太善于运用信息技术找工作的一种落后做法，大部分用人单位之所以去参加社会招聘会，主要是为了面子上过得去，有时候还是为了去撑场面，给政府部门站台而已，实际上都是通过网络等形式招聘了。

在此，我也建议，大学生们多关注一下信息化时代的移动求职客户端，尤其是紧跟时代发展所需，来应聘工作。